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Predictive Success est une société de conseil en organisation, management et ressources humaines qui distribue le système Predictive Index®. Elle dispose d'une présence au Canada solidement établie depuis 55 ans et d'une équipe de plus de 20 associés expérimentés. Predictive Success fait partie du réseau PI Worldwide qui regroupe quelques 300 consultants sur les cinq continents, au service de plus de 7.500 organisations dont plusieurs multinationales renommées, leaders de leur secteur.

Nos clients font appel à nos services sur des sujets aussi variés que: Le développement du leadership, la formation des dirigeants au management, le recrutement et la fidélisation des salariés, le développement des ventes, l'organisation des équipes, les fusions et acquisitions, la détection des hauts potentiels, l'attraction des talents, les plans de successions et promotions internes, la motivation ou encore la maîtrise du turnover et le coaching. Les associés de Predictive Success travaillent en étroite collaboration avec leurs clients pour aider à aligner la performance individuelle avec celle de l'organisation, et in fine pour obtenir des résultats quantifiables. Le Prédictive Index® est un outil validé scientifiquement. Son utilité est confirmée par plus de 400 études de validité réalisées à travers toute une gamme de métiers, de secteurs et de pays.

Une formation spécifique dédiée à la force de vente et à son management s'appuie sur les mesures de l'outil SSAT qui mesure spécifiquement les compétentes de vente. Combinée au Predictive Index®, cette approche donne la puissance optimale à votre force de vente.

Certains de nos clients sélectionnés

Programme de Séminaire DÉVOT

Le 23-24 février 2010 Toronto, ON

02-03 mars, 2010 Moncton, NB

23-24, mars, 2010 Toronto, ON

23-24, mars, 2010 Halifax, NS

29-30, mars, 2010 Calgary, AB

20-21, Avril, 2010 Toronto, ON

20-21, Avril, 2010 Vancouver, BC

Recommandations d'Exécutifs

Les résultats : Depuis 40 ans les Compagnies Irving ont formé tous leurs principaux directeurs dans l’utilisation du « Predictive Index Program® (PI®) ». L’utilisation du PI, a permit à l’Organisation Irving d’identifier les forces de leurs directeurs d’opérations, de production, de vente, de finance, de service à la clientèle et des achats pour ensuite restructurer leurs responsabilités afin de les adapter à leurs forces. Aussi, de nouveaux talents ont été introduits à la gestion des affaires – des gens qui peuvent mener les compagnies à un niveau supérieur de performance et de succès. « Nos directeurs utilisent le « Prédictive Index Program » pour trouver les gens appropriés, les développer et mesurer leur performance. C’est une chose que de trouver de bons individus mais si nous ne les gérons pas correctement ils ne resteront pas avec vous bien longtemps. » Grâce au « PI », nos directeurs embauchent des gens de qualité, les gèrent efficacement et cela se voit dans nos résultats financiers. Jim Irving croit qu’il n’y a pas de solutions toutes faites pour trouver des gens de qualité et bâtir des compagnies profitables mais le « Predictive Index » lui a certainement procuré un avantage distinctif.