PRENEZ VOS DÉCISIONS STRATÉGIQUES AVEC CONFIANCE !

Le chef de file en analyse de la main-d’œuvre, en évaluation et en formation vous aidera à :

  • Réduire les coûts relatifs à l’effectif
  • Embaucher mieux, de façon plus avisée
  • Augmenter vos revenus


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Comment nous aidons

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Comment Attirer et Embaucher les Personnes les Mieux Qualifiées … à tout coup

NOUS SOMMES FIERS DE NOS RÉALISATIONS

LES ORGANISATIONS AVEC QUI NOUS TRAVAILLONS ONT

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POUR CENT MOINS DE ROULEMENT DE PERSONNEL
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POUR CENT MOINS D’ERREURS DE RECRUTEMENT
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POUR CENT DE FINALISATION DE VENTES
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POUR CENT DE FERMETURE DE VENTES

Puisque nous avons affecté les bonnes personnes aux fonctions adéquates, cela a des répercussions positives au sein du service à la clientèle et de la fidélisation des clients. L’outil Predictive IndexMDest rentable.

Harold Jackson, Propriétaire multifranchise de Subway

L’excellent outil PIMD a été essentiel pour créer le service des RH au sein de Flynn. Par ailleurs, PI est un très bon indicateur du potentiel d’un employé en ce qui concerne sa réussite dans le cadre de fonctions ultérieures ou d’un poste de direction.

Gerard Montocchio, Vice-président des ressources humaines, Flynn Canada

Les programmes de formation Predictive IndexMD, SSAT et Customer-Focused SellingMC nous ont permis de tracer la voie par le biais de la composante d’analyse d’emploi, puis de chercher et de dénicher les candidats idéaux.

Ray Adamson, Directeur national du développement, Great West Life

Expertise

Plus de deux  millions de personnes ont complété notre sondage Predictive Index et notre taux de rétention de client est de 90 %.

Expérience

Plus de 60 ans d’expérience dans la gestion et l’interprétation du capital humain.

Présence mondial

Membres de PI Worldwide, nous faisons partie d’un réseau mondial de 400 associés.

Vos mégadonnées

Nos sondages scientifiques mesurent les dimensions critiques des comportements humains et des aptitudes en milieu de travail.

Rentabilité

Nos clients ont un accès illimité à notre évaluation, peu importe le nombre de candidats ou d’employés, avec un coût d’adhésion annuel concurrentiel.

Facilité d’implantation

Toutes nos solutions ajoutent de la valeur à votre entreprise, peu importe votre industrie ou la taille de votre entreprise. Si vous avez des employés, nous pouvons vous aider.

Notre équipe
Consulter nos études de cas

Depuis que nous avons commencé à utiliser Predictive IndexMD, nous avons constaté une augmentation des revenus de 16 % par année, passant de 500 millions de dollars à 750 millions de dollars. L’outil Predictive IndexMD a vraiment été utile.

Randy Lenaghan, V.-P. aux ventes pour les entreprises, Microsoft Canada

Notre équipe avait de la difficulté à communiquer efficacement, ce qui a occasionné certains problèmes. La mise en évidence des personnalités de chacun et des préférences en matière d’interaction s’est traduite par une coopération plus respectueuse et une disposition accrue.

Dana Murdoch, Conseiller financier, BMO Nesbitt Burns

La formation que vous nous avez donnée était de qualité supérieure. Toute mon équipe en parle et est très reconnaissante de l’avoir suivi. Les membres de mon équipe ont également apprécié votre méthode d’enseignement empathique et agréable.

Peter Asch, Propriétaire et directeur général, Twincraft Soap

NOS MEILLEURS CLIENTS

QUI AIMENT TRAVAILLER AVEC NOUS !

Réduire son taux de roulement de personnel

Une mauvaise embauche est stratégiquement une mauvaise chose, mais en plus si votre taux de roulement est élevé il en va de la santé financière de votre entreprise.

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Le cercle du succès

Plusieurs stratégies sont énoncées lorsque vient le temps de bien évaluer notre méthode de sélection du personnel.

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Tendances Ventes pour 2017

Avec l’arrivée de 2017 et souvent une nouvelle année budgétaire, les gestionnaires sont à la recherche de nouvelles idées pour augmenter les performances de leur équipe de vente. Les derniers mois ont été fertiles en idée et formation et j’aimerais partager avec vous les 3 tendances lourdes que j’ai pu constater des deux côtés de la frontière.

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Depuis la mise en œuvre de l’outil Predictive IndexMD, notre rotation du personnel a diminué de 70 % pour atteindre 32 %, ce qui permet d’économiser 15 000 $ par année uniquement en coûts de formation.

Harold Jackson, Propriétaire multifranchise de Subway

Il s’agit également d’un avantage pour les personnes que nous embauchons. Elles sont plus efficaces, productives et heureuses en ce qui concerne leurs fonctions, et cela est révélateur quant au résultat net de notre entreprise.

Ray Adamson, Directeur national du développement, Great West Life

J’ai confiance en l’outil Predictive IndexMD; il m’a permis d’être plus stratégique en tant que recruteuse, accompagnatrice ainsi que dans le cadre de mes fonctions où je dois annoncer des nouvelles difficiles.

Susan Chatland, Directrice des ressources humaines, UNICEF Canada

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