{"id":17624,"date":"2017-03-27T12:22:29","date_gmt":"2017-03-27T16:22:29","guid":{"rendered":"http:\/\/predictivesuccess.sepstage.ca\/?page_id=17624\/"},"modified":"2022-03-07T16:30:07","modified_gmt":"2022-03-07T21:30:07","slug":"comportementale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/comportementale\/","title":{"rendered":"\u00c9valuation Comportementale"},"content":{"rendered":"

L\u2019\u00e9valuation comportementale du Predictive Index\u00ae<\/h1>\n<\/div>
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Demandez une D\u00c9MO<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Une \u00e9valuation rapide. Une compr\u00e9hension profonde.<\/h2><\/div>

L’\u00e9valuation comportementale PI est un outil de stimulation-r\u00e9ponse, non chronom\u00e9tr\u00e9 et \u00e0 choix libre qui mesure les motivations et les besoins motivationnels d’une personne. Depuis plus de 60 ans, des milliers d’entreprises \u00e0 travers le monde utilisent notre \u00e9valuation comportementale certifi\u00e9e EFPA pour comprendre ce qui motive leurs employ\u00e9s et candidats.<\/p>\n

Utilisez l’\u00e9valuation comportementale PI pour embaucher des candidats qui sont c\u00e2bl\u00e9s pour \u00eatre parfaitement adapt\u00e9s, pour concevoir des \u00e9quipes qui fonctionnent comme par magie, et pour g\u00e9rer les employ\u00e9s d’une mani\u00e8re qui les pousse \u00e0 performer au sommet de leur art.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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minutes pour compl\u00e9ter<\/div><\/div><\/div>
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millions \u00e9valu\u00e9s<\/div><\/div><\/div>
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\u00e9tudes de validit\u00e9s termin\u00e9es<\/div><\/div><\/div>
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langues<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Comment fonctionne l’\u00e9valuation comportementale PI ?<\/h2><\/div>

Les preneurs d’\u00e9valuation obtiennent deux listes d’adjectifs. En utilisant la premi\u00e8re liste, nous leur demandons de s\u00e9lectionner les mots qui d\u00e9crivent la fa\u00e7on dont les autres s’attendent \u00e0 ce qu’ils agissent. Avec la deuxi\u00e8me liste, nous leur demandons de s\u00e9lectionner les mots qui les d\u00e9crivent selon leur propre opinion.<\/p>\n

Chaque adjectif est associ\u00e9 \u00e0 l’un des quatre facteurs cl\u00e9s qui d\u00e9terminent le comportement au travail: dominance, extraversion, patience et formalit\u00e9.<\/p>\n

Une fois l’\u00e9valuation termin\u00e9e, nous leur attribuons un profil de r\u00e9f\u00e9rence – un aper\u00e7u de leur fa\u00e7on de penser et de travailler.<\/p>\n<\/div>

En apprendre plus<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>