{"id":17630,"date":"2017-03-27T12:50:19","date_gmt":"2017-03-27T16:50:19","guid":{"rendered":"http:\/\/predictivesuccess.sepstage.ca\/?page_id=17630\/"},"modified":"2020-03-26T15:44:16","modified_gmt":"2020-03-26T19:44:16","slug":"leadership-performance-index","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/leadership-performance-index\/","title":{"rendered":"Leadership Performance Index"},"content":{"rendered":"

Cr\u00e9ez votre bassin de leaders<\/h1>\n<\/div>
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Demandez une demo<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Qu\u2019est-ce que le Leadership Performance IndexMD<\/small><\/sup> (LPI)<\/h2>\n

Le Leadership Performance IndexMD<\/small><\/sup>\u00a0(LPIMD<\/small><\/sup>) est un syst\u00e8me de r\u00e9troaction en ligne qui combine une auto\u00e9valuation avec les perspectives des gestionnaires imm\u00e9diats et des liaisons hi\u00e9rarchiques pour \u00e9valuer le rendement en tant que leader. La personne qui effectue le sondage re\u00e7oit un rapport personnalis\u00e9 qui peut facilement \u00eatre traduit en actions.<\/p>\n<\/div>

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Qu\u2019est-ce que le Leadership Performance IndexMD<\/small><\/sup>?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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Traduire en actions<\/h4>\n

Avec les r\u00e9sultats obtenus par le LPIMD<\/small><\/sup>, les individus peuvent commencer par traiter les questions de rendement et apporter des modifications imm\u00e9diatement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Maximiser l\u2019efficacit\u00e9 de la formation<\/h4>\n

De multiples niveaux de r\u00e9troaction au sein de l’organisation signifient que l\u2019accompagnement et la formation peuvent \u00eatre personnalis\u00e9s pour les individus, ce qui r\u00e9duit le temps de formation et maximise l’efficacit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Flexible, facile \u00e0 utiliser et personnalisable<\/h4>\n

Le LPIMD<\/small><\/sup> peut \u00eatre appliqu\u00e9 dans toute l’organisation de mani\u00e8re rentable. Le programme en ligne peut \u00e9galement \u00eatre facilement personnalis\u00e9 pour inclure les couleurs, les logos et les langues de votre entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Cr\u00e9ez un bassin de leaders<\/span><\/h2>\n

Chaque niveau de leadership a une position distincte qui demande des valeurs ajust\u00e9es et des applications de temps combin\u00e9e avec de nouvelles comp\u00e9tences. Utilis\u00e9 comme rep\u00e8re pour The Leadership Pipeline InstituteMD<\/small><\/sup>, LPI \u00e9value clairement les leaders \u00e0 chaque niveau de leadership: les contributeurs individuels, les leaders des autres, les leaders des leaders, les leaders fonctionnels et les leaders d’entreprise. Chaque sondage est minutieusement con\u00e7u pour \u00e9valuer le leadership en se fondant sur les comp\u00e9tences de base en leadership \u00e0 leur niveau.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

D\u00e9veloppez et formez vos futurs leaders<\/h3><\/h4><\/div>

Les r\u00e9sultats du Leadership Performance IndexMD<\/small><\/sup> peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour identifier et \u00e9valuer :<\/p>\n