{"id":17861,"date":"2017-04-04T13:40:22","date_gmt":"2017-04-04T17:40:22","guid":{"rendered":"http:\/\/predictivesuccess.sepstage.ca\/?page_id=17861\/"},"modified":"2023-10-25T14:21:09","modified_gmt":"2023-10-25T18:21:09","slug":"la-politique-en-matiere-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/la-politique-en-matiere-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"La politique en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Politique en mati\u00e8re de droits d\u2019auteur<\/h3>\n

Predictive Index et Predictive Leadership Series dans leur int\u00e9gralit\u00e9, et toutes leurs composantes, forment un syst\u00e8me exclusif prot\u00e9g\u00e9 par un droit d\u2019auteur et publi\u00e9 par Praendex Incorporated. Tous droits r\u00e9serv\u00e9s. Les programmes, les pr\u00e9sentations, les pr\u00e9sentoirs et les formulaires inspir\u00e9s de Predictive Index ou de Predictive Leadership Series, ou en faisant usage, sont \u00e9galement prot\u00e9g\u00e9s par les droits d\u2019auteur en vigueur.<\/p>\n

Tout le contenu de ce site (textes, graphiques, logos, ic\u00f4nes, images, audioclips, t\u00e9l\u00e9chargements num\u00e9riques, compilations de donn\u00e9es et logiciels) est la propri\u00e9t\u00e9 de Praendex ou des fournisseurs du dit contenu et est prot\u00e9g\u00e9 par les lois am\u00e9ricaines et internationales r\u00e9gissant le droit d\u2019auteur.<\/p>\n

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Marques de commerce<\/h3>\n

Predictive Index\u00ae, PI Worldwide\u00ae, PI\u00ae, PI (plus le concept de cercle)\u00ae, People Smart. Results Driven.\u00ae, Predictive Index Management Workshop\u2122, Predictive Leadership Series\u2122, accessPI\u2122, Customer-Focused Selling\u2122, et Selling Skills Assessment Tool\u2122 sont des marques d\u00e9pos\u00e9es et des marques de commerce de Praendex Inc. aux \u00c9tats-Unis et dans d\u2019autres pays. Toute utilisation sans le consentement explicite par \u00e9crit de Praendex Inc. est strictement interdite<\/p>\n<\/div>\n

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Politique de confidentialit\u00e9<\/h3>\n

Predictive Success Corporation recueille, utilise et divulgue des renseignements personnels en la possession ou sous le contr\u00f4le de ses clients dans la mesure n\u00e9cessaire pour s\u2019acquitter de ses responsabilit\u00e9s professionnelles et exploiter son entreprise. La compagnie s\u2019engage \u00e0 assurer la confidentialit\u00e9 des renseignements personnels fournis par ses clients et \u00e0 prot\u00e9ger tous les renseignements personnels en sa possession ou sous son contr\u00f4le. Cette politique de confidentialit\u00e9 \u00e9nonce les principes et proc\u00e9dures que la compagnie observe pour respecter ses engagements de confidentialit\u00e9 envers ses clients et pour se conformer aux exigences des lois f\u00e9d\u00e9rales et provinciales.<\/p>\n

Principe n\u00ba 1 <\/strong>: La compagnie est responsable des renseignements personnels en sa possession ou sous son contr\u00f4le. La compagnie est responsable de tous les renseignements personnels se trouvant en sa possession ou sous son contr\u00f4le. Ceci comprend tous les renseignements personnels que la compagnie a re\u00e7us directement de ses clients qui sont des particuliers, ou indirectement par l\u2019interm\u00e9diaire de clients qui sont des organismes (soci\u00e9t\u00e9s commerciales, entit\u00e9s du secteur public, organismes \u00e0 but non lucratif). La compagnie a mis en place des politiques et des proc\u00e9dures visant \u00e0 prot\u00e9ger ad\u00e9quatement les renseignements personnels. La compagnie a \u00e9galement form\u00e9 ses employ\u00e9s quant \u00e0 sa politique de confidentialit\u00e9 et quant \u00e0 leur r\u00f4le et leurs responsabilit\u00e9s lors du maintien de la confidentialit\u00e9 des renseignements personnels.<\/p>\n

Principe n\u00b0 2 <\/strong>: Avant de recueillir leurs renseignements personnels, la compagnie fournit \u00e0 ses clients la raison pour laquelle elle les recueille. La compagnie ne recueille des renseignements personnels de ses clients et n\u2019utilise et ne divulgue ces renseignements que pour fournir les services professionnels que ses clients ont demand\u00e9s. Tous les services fournis par la compagnie sont d\u00e9crits dans une lettre-contrat pass\u00e9e avec chaque client.<\/p>\n

Principe n\u00ba 3 <\/strong>: La compagnie ne recueille que les renseignements personnels n\u00e9cessaires pour fournir ses services professionnels et exploiter son entreprise, et ces renseignements sont recueillis par des moyens justes et l\u00e9gaux.<\/p>\n

Principe n\u00ba 4 <\/strong>: La compagnie n\u2019utilise ou ne divulgue des renseignements personnels qu\u2019aux fins pour lesquelles elle a re\u00e7u un consentement, ou selon les exigences de la Loi. La compagnie ne conserve les renseignements personnels que le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des dites fins.<\/p>\n

Principe n\u00ba 5 <\/strong>: La compagnie s\u2019efforce de maintenir l\u2019exactitude, l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 et l\u2019actualit\u00e9 des renseignements personnels en sa possession ou sous son contr\u00f4le, dans la mesure n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre aux fins pour lesquelles ils ont \u00e9t\u00e9 recueillis.<\/p>\n

Principe n\u00ba 6 <\/strong>: La compagnie prot\u00e8ge la confidentialit\u00e9 des renseignements personnels en sa possession ou sous son contr\u00f4le \u00e0 l\u2019aide de mesures de s\u00e9curit\u00e9 correspohttps:\/\/app.hubspot.com\/content\/491487\/edit\/3068336611ndant \u00e0 la sensibilit\u00e9 des renseignements.<\/p>\n

Principe n\u00ba 7 <\/strong>: La compagnie est transparente \u00e0 propos des proc\u00e9dures qu\u2019elle utilise pour g\u00e9rer les renseignements personnels.<\/p>\n<\/div>\n

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Utilisation des renseignements personnels<\/h3>\n

Nous utilisons les renseignements recueillis en vertu de la pr\u00e9sente politique pour fournir des services dans le cadre de notre engagement et pour vous contacter \u2014 par le biais de moyens de communication comprenant le t\u00e9l\u00e9phone, le t\u00e9l\u00e9copieur et le courriel \u2014 afin de vous faire conna\u00eetre nos nouveaux services et vous donner de l\u2019information que nous croyons \u00eatre d\u2019int\u00e9r\u00eat pour vous, par exemple sur des s\u00e9minaires que nous offrons ou d\u2019autres moyens de d\u00e9veloppement professionnel ou commercial.<\/p>\n

Si vous souhaitez ne pas recevoir de telles informations, il vous suffit de le demander par courriel \u00e0 jcane@predictivesuccess.com et l\u2019information que vous recevrez se limitera alors \u00e0 celle portant sur votre compte.<\/p>\n<\/div>\n

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Confidentialit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des renseignements personnels<\/h3>\n

Sauf mention contraire dans le pr\u00e9sent avis, nous limitons l\u2019acc\u00e8s \u00e0 vos renseignements personnels non publics \u00e0 des employ\u00e9s de notre entreprise et \u00e0 d\u2019autres parties qui vous fournissent des services. Nous prenons \u00e9galement des mesures de protection physiques, \u00e9lectroniques et proc\u00e9durales conform\u00e9ment aux lois et r\u00e8glements en vigueur pour prot\u00e9ger vos renseignements personnels contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9, alt\u00e9ration ou destruction pr\u00e9matur\u00e9e.<\/p>\n

David S. Lahey
\nPr\u00e9sident\u00a0Predictive Success America, Inc
\n5 novembre 2007 Toronto (Whitby) , ON Canada<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"protect_children":false,"footnotes":""},"class_list":["post-17861","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa politique en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/la-politique-en-matiere-de-confidentialite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La politique en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/la-politique-en-matiere-de-confidentialite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Predictive Success\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-25T18:21:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PredictSuccess\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La politique en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/la-politique-en-matiere-de-confidentialite\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"La politique en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9","og_url":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/la-politique-en-matiere-de-confidentialite\/","og_site_name":"Predictive Success","article_modified_time":"2023-10-25T18:21:09+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@PredictSuccess","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/la-politique-en-matiere-de-confidentialite\/","url":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/la-politique-en-matiere-de-confidentialite\/","name":"La politique en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/#website"},"datePublished":"2017-04-04T17:40:22+00:00","dateModified":"2023-10-25T18:21:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/la-politique-en-matiere-de-confidentialite\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/la-politique-en-matiere-de-confidentialite\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/la-politique-en-matiere-de-confidentialite\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La politique en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/","name":"Predictive Success","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17861"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44941,"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17861\/revisions\/44941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}