{"id":26846,"date":"2018-08-13T15:29:44","date_gmt":"2018-08-13T19:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/le-predictive-index\/predictive-index-job-assessment\/"},"modified":"2023-09-21T02:04:12","modified_gmt":"2023-09-21T06:04:12","slug":"predictive-index-job-assessment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/lindice-predictif\/predictive-index-job-assessment\/","title":{"rendered":"\u00c9valuation de l’emploi"},"content":{"rendered":"

\u00c9valuation de poste Predictive Index\u2122<\/sup><\/h1><\/div>

D\u00e9finissez d’abord le poste, puis embauchez votre mod\u00e8le.<\/p>\n<\/div>

\u201cHiring with The Predictive Index\u00ae as delivered by Founding Partner Predictive Success and aducating our leaders with it is not that it’s just a match for a match, but it is used so that they know more about the individual to ensure that they’re onboarding in a manner that jump-starts the process.\u201d<\/em><\/div>\n
\u2014Deon Blyan,<\/strong> Director of Global Talent Development, Sunwing<\/span><\/div>\n<\/div>
Demander une d\u00e9mo gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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10 minutes<\/h2><\/div>

compl\u00e9ter<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

3 \u00e0 5 parties prenantes<\/h2><\/div>

pris ind\u00e9pendamment ou en collaboration avec la contribution du responsable du recrutement, des principales parties prenantes et des employ\u00e9s les plus performants<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Cadre scientifiquement valid\u00e9<\/h2><\/div>

\u00e9limine les pr\u00e9jug\u00e9s et les r\u00e9actions instinctives de votre processus de recrutement<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

70+<\/h2><\/div>

langues<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Trouvez la bonne solution pour votre entreprise.<\/h3>\n<\/div>

Nous savons que votre culture est importante pour vous. L’\u00e9valuation de l’emploi de l’indice pr\u00e9dictif est compl\u00e9t\u00e9e par des personnes au sein de votre organisation afin de d\u00e9terminer une r\u00e9f\u00e9rence comportementale qui correspond au r\u00f4le et \u00e0 votre organisation.<\/p>\n<\/div>

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Qu\u2019est-ce que le PI Job Assessment\u2122 ?<\/h3>\n<\/div>

Le Predictive Index Job Assessment\u2122 propos\u00e9 par le partenaire fondateur Predictive Success vous permet d’identifier \u00e0 quoi ressemble le candidat id\u00e9al pour n’importe quel poste. En effectuant une \u00e9valuation simple, les principales parties prenantes d\u00e9finiront les t\u00e2ches fr\u00e9quentes et importantes du r\u00f4le. Le logiciel Predictive Index<\/span><\/span><\/span> fourni par le partenaire fondateur Predictive Success<\/span> prend les informations des \u00e9valuations d’emploi et les utilise pour d\u00e9terminer un rep\u00e8re comportemental et cognitif ou un \u00ab objectif d’emploi \u00bb pour votre r\u00f4le. Cet objectif peut \u00eatre utilis\u00e9 pour faciliter le processus de recrutement et cr\u00e9er un vivier de candidats cibl\u00e9s.<\/span><\/p>\n<\/div>

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Exemple de rapport de travail<\/span><\/a><\/div>
Essayez le PI Job Ad Analyzer<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\u201cThe Predictive Index System\u00ae<\/sup>, delivered by Founding Partner Predictive Success, has allowed us to virtually eliminate mis-hires by better understanding the needs for each job by having a defined profile and matching candidates, internal or external, with the profile.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>

\u2014Chris Rasmussen,<\/strong> President & CEO, Doxim<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Remplissez votre pipeline de candidats.<\/h3>\n

L’\u00e9valuation comportementale de l’indice pr\u00e9dictif et l’\u00e9valuation cognitive sont courtes et faciles \u00e0 administrer. Les r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e9leront les tendances comportementales naturelles de votre candidat et sa capacit\u00e9 \u00e0 apprendre rapidement de nouvelles choses. <\/span><\/p>\n

Le logiciel d’index pr\u00e9dictif fourni par Predictive Success, partenaire fondateur, vous permet de comparer facilement les tendances comportementales naturelles et le niveau d’agilit\u00e9 cognitive de vos candidats avec votre objectif d’emploi. Un algorithme classera vos candidats \u00e0 l’aide d’une analyse d’ajustement et d’\u00e9cart, g\u00e9n\u00e9rant ainsi un pipeline visible de vos meilleurs candidats. <\/span><\/p>\n<\/div>

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\u00c9valuation comportementale<\/span><\/a><\/div>
\u00c9valuation cognitive<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Comment fonctionne l’\u00e9valuation pr\u00e9dictive de l’emploi par indice ?<\/h2><\/div>

Cr\u00e9ez des objectifs d’emploi avant que vos offres d’emploi ne soient publi\u00e9es<\/h3>\n

Le logiciel Predictive Index fourni par le partenaire fondateur Predictive Success vous donne un acc\u00e8s illimit\u00e9 \u00e0 notre simple \u00e9valuation de poste. L’ach\u00e8vement de ce processus vous aide \u00e0 radiographier chaque emploi et \u00e0 identifier les caract\u00e9ristiques sous-jacentes qui m\u00e8neront au succ\u00e8s dans chaque r\u00f4le sp\u00e9cifique. L’\u00e9valuation peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9e par un seul utilisateur ou r\u00e9alis\u00e9e en collaboration par une \u00e9quipe de parties prenantes. Une fois toutes les informations fournies, nous g\u00e9n\u00e9rerons un objectif d’emploi qui vous servira de guide pour effectuer une bonne embauche.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00c9TAPE 1<\/p>\n<\/div>

Alignez les parties prenantes sur les exigences du poste<\/h1><\/div><\/div><\/div>
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\u00c9TAPE 2<\/p>\n<\/div>

Visualiser et garantir l’ad\u00e9quation au poste<\/h1><\/div><\/div><\/div>
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\u00c9TAPE 3<\/p>\n<\/div>

Classer les candidats en fonction de leur ad\u00e9quation<\/h1><\/div><\/div><\/div>
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\u00c9TAPE 4<\/p>\n<\/div>

Entretien sur les domaines de d\u00e9salignement potentiel<\/h1><\/div>

Il est temps de passer un entretien ? Allez-y pr\u00e9par\u00e9.<\/h3>\n

Inform\u00e9s par l’ad\u00e9quation de votre candidat \u00e0 l’objectif d’emploi, les guides d’entretien de l’indice pr\u00e9dictif vous donnent une structure \u00e0 votre entretien, vous aidant \u00e0 en savoir plus sur le comportement de votre candidat au travail.<\/span><\/p>\n

Poser t\u00f4t des questions d’entretien structur\u00e9es vous aidera \u00e0 identifier les traits cl\u00e9s de vos candidats, comme leur capacit\u00e9 \u00e0 coop\u00e9rer avec les autres, leur capacit\u00e9 \u00e0 accomplir des t\u00e2ches d\u00e9taill\u00e9es et leur patience.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Apportez l\u2019analyse aux processus de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.<\/h3>\n

Inform\u00e9s par l’ad\u00e9quation de vos employ\u00e9s \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence, les guides de coaching de l’indice pr\u00e9dictif donnent un aper\u00e7u des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Le Predictive Index Software\u00ae<\/sup> analyse automatiquement les ajustements et les lacunes dans le comportement naturel de l’employ\u00e9 par rapport \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence du poste. Ces ajustements et lacunes sont ensuite utilis\u00e9s pour g\u00e9n\u00e9rer des questions de coaching pour chacun des quatre facteurs comportementaux. Les managers peuvent utiliser ces questions pour \u00e9clairer leur processus de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s et identifier leurs points forts.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Discover the power of people data.<\/h1><\/div>
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Request a demo<\/h3>\n<\/div>
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