Cr\u00e9ez des objectifs d’emploi avant que vos offres d’emploi ne soient publi\u00e9es<\/h3>\n
Le logiciel Predictive Index fourni par le partenaire fondateur Predictive Success vous donne un acc\u00e8s illimit\u00e9 \u00e0 notre simple \u00e9valuation de poste. L’ach\u00e8vement de ce processus vous aide \u00e0 radiographier chaque emploi et \u00e0 identifier les caract\u00e9ristiques sous-jacentes qui m\u00e8neront au succ\u00e8s dans chaque r\u00f4le sp\u00e9cifique. L’\u00e9valuation peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9e par un seul utilisateur ou r\u00e9alis\u00e9e en collaboration par une \u00e9quipe de parties prenantes. Une fois toutes les informations fournies, nous g\u00e9n\u00e9rerons un objectif d’emploi qui vous servira de guide pour effectuer une bonne embauche.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00c9TAPE 1<\/p>\n<\/div>
Alignez les parties prenantes sur les exigences du poste<\/h1><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00c9TAPE 2<\/p>\n<\/div>
Visualiser et garantir l’ad\u00e9quation au poste<\/h1><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00c9TAPE 3<\/p>\n<\/div>
Classer les candidats en fonction de leur ad\u00e9quation<\/h1><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00c9TAPE 4<\/p>\n<\/div>
Entretien sur les domaines de d\u00e9salignement potentiel<\/h1><\/div>Il est temps de passer un entretien ? Allez-y pr\u00e9par\u00e9.<\/h3>\n
Inform\u00e9s par l’ad\u00e9quation de votre candidat \u00e0 l’objectif d’emploi, les guides d’entretien de l’indice pr\u00e9dictif vous donnent une structure \u00e0 votre entretien, vous aidant \u00e0 en savoir plus sur le comportement de votre candidat au travail.<\/span><\/p>\nPoser t\u00f4t des questions d’entretien structur\u00e9es vous aidera \u00e0 identifier les traits cl\u00e9s de vos candidats, comme leur capacit\u00e9 \u00e0 coop\u00e9rer avec les autres, leur capacit\u00e9 \u00e0 accomplir des t\u00e2ches d\u00e9taill\u00e9es et leur patience.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Apportez l\u2019analyse aux processus de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.<\/h3>\n
Inform\u00e9s par l’ad\u00e9quation de vos employ\u00e9s \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence, les guides de coaching de l’indice pr\u00e9dictif donnent un aper\u00e7u des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\nLe Predictive Index Software\u00ae<\/sup> analyse automatiquement les ajustements et les lacunes dans le comportement naturel de l’employ\u00e9 par rapport \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence du poste. Ces ajustements et lacunes sont ensuite utilis\u00e9s pour g\u00e9n\u00e9rer des questions de coaching pour chacun des quatre facteurs comportementaux. Les managers peuvent utiliser ces questions pour \u00e9clairer leur processus de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s et identifier leurs points forts.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Discover the power of people data.<\/h1><\/div>
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