{"id":41653,"date":"2023-09-05T09:20:54","date_gmt":"2023-09-05T13:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/?page_id=41653"},"modified":"2023-09-05T09:20:58","modified_gmt":"2023-09-05T13:20:58","slug":"embauche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/embauche\/","title":{"rendered":"Embauche"},"content":{"rendered":"

Outil de recrutement d’emploi<\/h2><\/div>

Arr\u00eatez le chiffre d’affaires dans son \u00e9lan. Obtenez les bonnes personnes dans les bons r\u00f4les – sans parti pris.<\/h1><\/div>

Les entreprises qui ont les bonnes personnes aux bons postes ont un chiffre d’affaires inf\u00e9rieur de 42 %. Prenez la meilleure d\u00e9cision d’embauche avec PI Hire – un outil d’embauche pr\u00e9-emploi toujours le mieux not\u00e9.<\/p>\n<\/div>

Demander une d\u00e9mo<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>
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R\u00e9duisez les d\u00e9lais d’embauche, \u00e9liminez les pr\u00e9jug\u00e9s, minimisez le roulement et am\u00e9liorez l’exp\u00e9rience des candidats en trois \u00e9tapes simples :<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Alignez-vous sur les exigences du poste.<\/h2><\/div>

Des r\u00f4les d’entr\u00e9e de gamme \u00e0 la C-Suite, tirez parti de l’\u00e9valuation des t\u00e2ches PI pour cartographier les traits de comportement, les capacit\u00e9s cognitives et les capacit\u00e9s requises pour r\u00e9ussir dans le r\u00f4le.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Comprendre le candidat.<\/h2><\/div>

Une fois qu’un candidat a termin\u00e9 le PI Behavioral Assessment\u2122<\/span> de 6 minutes, vous serez en mesure de tirer parti d’informations approfondies pour comprendre les besoins et les motivations d’un candidat, acc\u00e9l\u00e9rant ainsi la satisfaction au travail et l’engagement d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Faites correspondre la bonne personne au bon r\u00f4le.<\/h2><\/div>

Votre \u00e9quipe peut exploiter des donn\u00e9es critiques pour embaucher la bonne personne pour le bon poste, sans parti pris. Gr\u00e2ce aux guides d’entretien, votre \u00e9quipe peut identifier les points forts, les domaines de d\u00e9veloppement et les points chauds pour s\u00e9lectionner le meilleur match, \u00e0 chaque fois.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Voici comment cela fonctionne:<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Alignez<\/strong> votre \u00e9quipe de recrutement une fois pour toutes<\/h2><\/div>

Identifiez le candidat id\u00e9al – propuls\u00e9 par 65 ans de science du comportement.<\/h2><\/div>

Le Predictive Index\u00ae fourni par Founding Partner Predictive Success fournit un langage commun pour s\u00e9lectionner les comportements cl\u00e9s, les capacit\u00e9s cognitives et les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour pr\u00e9dire le succ\u00e8s dans le r\u00f4le.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\u00c9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s et aller au-del\u00e0 du CV<\/b><\/h2><\/div>

Trouvez automatiquement les meilleurs profils parmi votre vivier de candidats.<\/h2><\/div>

Comparez objectivement les candidats et donnez \u00e0 vos dirigeants les informations qui manquent souvent dans les CV et les entretiens. Concentrons-nous sur ce que le candidat peut faire pour nous, pas sur ce qu’il a fait.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Trouvez facilement les plus performants de demain<\/b><\/h2><\/div>

Aidez les responsables du recrutement \u00e0 prendre la meilleure d\u00e9cision d’embauche, encore et encore.<\/h2><\/div>

Vos responsables du recrutement en ont assez dans leurs assiettes. Facilitez-leur la t\u00e2che : triez automatiquement les candidats en fonction des indicateurs les plus \u00e9lev\u00e9s de performance au travail, en filtrant les candidats qui ne correspondent pas \u00e0 vos besoins.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Impressionnez l’embauche de demain<\/b><\/h2><\/div>

Rationalisez votre processus d’entretien.<\/h2><\/div>

Am\u00e9liorez votre processus de recrutement et cr\u00e9ez la meilleure exp\u00e9rience candidat d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\u201cI fully believe in the PI and what it can tell you about people. It takes away all your biases and allows you to hire the right profiles for the right roles. Since i <\/span>mplementing PI, LI and CFS systems GFS has increased sales by 13%.\u201d<\/span><\/p>\n<\/div>

Danna Dunnage, President, Gordon Food Service, British Columbia<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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D\u00e9couvrez comment cela fonctionne dans PI Talent Optimization Platform.<\/h1><\/div>
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Demander une demo<\/h3>\n<\/div>
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