{"id":41791,"date":"2023-09-05T09:36:29","date_gmt":"2023-09-05T13:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/?page_id=41791"},"modified":"2023-09-05T09:36:33","modified_gmt":"2023-09-05T13:36:33","slug":"conception","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/conception\/","title":{"rendered":"Conception"},"content":{"rendered":"

Outil de CARTOGRAPHIE d’\u00e9quipe<\/h2><\/div>

Cr\u00e9ez des \u00e9quipes de r\u00eave.<\/h1><\/div>

Les \u00e9quipes sont l’avenir.<\/b> Leaders \u2013 d\u00e9couvrez votre solution pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e pour constituer et g\u00e9rer des \u00e9quipes hautement performantes.<\/p>\n<\/div>

Demander une d\u00e9mo<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>
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D\u00e9couverte d’\u00e9quipe<\/h2><\/div>
PI Design vous aide \u00e0 d\u00e9couvrir vos Dream Teams en trois \u00e9tapes.<\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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D\u00e9couvrez votre strat\u00e9gie<\/h2><\/div>

Identifiez les objectifs strat\u00e9giques qui propulseront votre entreprise au niveau sup\u00e9rieur et identifiez les d\u00e9calages avec les capacit\u00e9s de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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D\u00e9couvrez vos points forts<\/h2><\/div>

Faites le PI Behavioral Assessment\u2122 de 6 minutes pour comprendre comment vous travaillez le mieux et comment vous pouvez inspirer vos collaborateurs \u00e0 \u00eatre performants.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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D\u00e9couvrez votre \u00e9quipe de r\u00eave<\/h2><\/div>

D\u00e9couvrez les forces collectives, les opportunit\u00e9s et les zones de prudence de votre \u00e9quipe pour favoriser la collaboration, la coh\u00e9sion et la performance.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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PI is the single most profitable thing I’ve done in my company’s history.<\/p>\n<\/div>

Graham Warner, Warner Industries<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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R\u00e9solvez vos plus gros probl\u00e8mes d’\u00e9quipe avec notre module PI Design.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

“Nous avons du mal \u00e0 communiquer et nous ne nous comprenons pas.”<\/h2><\/div>

Rien ne tue le mojo d’une \u00e9quipe plus rapidement qu’une communication interrompue. Lib\u00e9rez un langage commun et comprenez les motivations comportementales uniques de chaque membre de l’\u00e9quipe, y compris les pr\u00e9f\u00e9rences de collaboration et de communication.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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“Nous n’avons pas d’objectifs communs.”<\/h2><\/div>

Rassemblez votre \u00e9quipe de r\u00eave en alignant les imp\u00e9ratifs strat\u00e9giques de l’\u00e9quipe avec les capacit\u00e9s naturelles de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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“Nous avons des probl\u00e8mes de responsabilit\u00e9.”<\/h2><\/div>

PI Design vous donne les outils pour rendre le travail d’\u00e9quipe mesurable – d\u00e9veloppez un plan d’action d’\u00e9quipe, obtenez une note sur la coh\u00e9sion et regardez votre \u00e9quipe atteindre ses objectifs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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“Nous ne savons pas quels sont nos objectifs.”<\/h2><\/div>

Alignez-vous sur les objectifs strat\u00e9giques de votre \u00e9quipe. Sachez o\u00f9 votre \u00e9quipe est c\u00e2bl\u00e9e pour r\u00e9ussir et o\u00f9 vous devrez peut-\u00eatre appeler des renforts.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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D\u00e9couvrez comment cela fonctionne dans PI Talent Optimization Platform.<\/h1><\/div>
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Demander une demo<\/h3>\n<\/div>
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