Nos livres<\/h3><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/818H0zFzJ1L-e1571804004618.jpg\" "\\"dave’s")
<\/span><\/div><\/div>Acheter maintenant<\/span><\/a><\/div>From Hire to Inspire<\/h3><\/div>by DAVID LAHEY<\/p>\n<\/div>
<\/i><\/i><\/span>Un plan pour devenir le meilleur patron possible.<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNorth Americans work 90,000 hours in their lifetime. Les Nord-Am\u00e9ricains travaillent 90 000 heures au cours de leur vie. N’aimeraient-ils pas travailler dans un travail qu’ils aiment, avec un patron qui les dynamise Ce livre peut vous aider \u00e0 y parvenir. Avec des conseils pour tous les types d’entreprises, From Hire<\/em> to Inspire<\/em> est une feuille de route pour devenir un meilleur patron \u2015 peut-\u00eatre m\u00eame le meilleur patron \u2015 et pour aider vos employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/41Yjh3qB9JL.jpg\" "\\"dave’s")
<\/span><\/div><\/div>Acheter maintenant<\/span><\/a><\/div>Talent Optimizer<\/h3><\/div>by ROBERT FRIDAY<\/p>\n<\/div>
<\/i><\/i><\/span>Pourquoi certaines entreprises ont-elles toujours des gens formidables ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nQuelles strat\u00e9gies fonctionneront pour attirer la prochaine g\u00e9n\u00e9ration des meilleurs talents ? Pourquoi certains employ\u00e9s deviennent-ils paresseux le 91e jour, tandis que d’autres \u00e9l\u00e8vent continuellement la barre ? Comment savoir si ma nouvelle recrue fonctionnera bien avec notre culture ? Chaque entreprise a un plan financier; la plupart des entreprises ont un plan op\u00e9rationnel ; peu ont un plan de personnes.<\/p>\n
Talent Optimizer<\/em> fournit aux entrepreneurs et aux chefs d’entreprise un processus \u00e9prouv\u00e9 pour concevoir votre plan afin d’embaucher et d’inspirer les bonnes personnes pour obtenir des r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Annotation-2019-08-12-111428.jpg\" "\\"dave’s")
<\/span><\/div><\/div>Acheter maintenant<\/span><\/a><\/div>The Journey to Cultural Championship<\/h3><\/div>by THOMAS MACINTOSH & MATTHAIS JENG<\/p>\n<\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cr\u00e9er la nouvelle vague de talents g\u00e9n\u00e9rationnels.<\/span><\/a><\/h4><\/div>\n\u00c0 l’\u00e8re des m\u00e9gadonn\u00e9es, d’Internet et de la suppression des barri\u00e8res \u00e0 l’entr\u00e9e pour les nouvelles entreprises, la concurrence pour les talents est plus vive que jamais. Les dirigeants modernes \u00e9valueront la strat\u00e9gie de leur entreprise pour attirer et retenir les champions culturels qui construisent une organisation. Dans ce tourbillon d’une \u00e9conomie, comment un gestionnaire commence-t-il \u00e0 faire cela ?<\/p>\n
The Journey to Cultural Championship:<\/em> Cr\u00e9er une \u00e9quipe passionn\u00e9e, motiv\u00e9e et hautement performante est le guide du manager moderne pour faire des travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration Y et de la g\u00e9n\u00e9ration Z d\u2019aujourd\u2019hui les leaders culturels de demain. \u00c9crit du point de vue de deux \u00e9tudiants en commerce de la g\u00e9n\u00e9ration Z, ce livre donne aux gestionnaires modernes des informations, des guides, des plans d\u2019action et bien plus encore pour cr\u00e9er un championnat culturel tr\u00e8s performant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/61c0UUQvUgL-e1571804249837.jpg\" "\\"dave’s")
<\/span><\/div><\/div>Acheter maintenant<\/span><\/a><\/div>Predicting Success<\/h3><\/div>by DAVID LAHEY<\/p>\n<\/div>
<\/i><\/i><\/span>Predicting Success est un guide pratique pour trouver le membre id\u00e9al pour votre \u00e9quipe.<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nEn appliquant les principes et les outils de l’analyse humaine sur le lieu de travail, vous \u00e9viterez les mauvaises adaptations culturelles, les comp\u00e9tences inadapt\u00e9es, les travailleurs autoris\u00e9s et d’autres erreurs d’embauche qui \u00e9puisent la productivit\u00e9 et le moral de l’\u00e9quipe. Ce livre fournit des conseils sur la mise en \u0153uvre d’outils tels que Predictive Index\u00ae, l’analyse du comportement, les \u00e9valuations d’embauche et d’autres ressources pratiques pour constituer votre meilleure \u00e9quipe et obtenir les meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/tnb-expanding-the-circle.jpg\" "\\"tnb-expanding-the-circle\\"")
<\/span><\/div><\/div>Pr\u00e9 commandez maintenant<\/span><\/a><\/div>Expand the Circle<\/h3><\/div>by MATT POEPSEL<\/p>\n<\/div>
<\/i><\/i><\/span>Comment une approche de leadership en couches peut stimuler les performances, maximiser l'engagement et sauver le monde?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nLorsque j’ai atteint un carrefour dans ma carri\u00e8re de plus de 20 ans, j’ai d\u00e9cid\u00e9 de revenir sur mes pas depuis le moment o\u00f9 j’\u00e9tais un gestionnaire d\u00e9sempar\u00e9 jusqu’\u00e0 ce que je devienne un leader respect\u00e9. J’ai d\u00e9couvert que malgr\u00e9 tout ce que j’avais appris et r\u00e9alis\u00e9, il y avait un mur qui m’emp\u00eachait de r\u00e9aliser mon plein potentiel. Apr\u00e8s qu’un contact avec la mortalit\u00e9 m’ait amen\u00e9 \u00e0 tout abandonner, j’ai d\u00e9couvert une technique de m\u00e9ditation bouddhiste tib\u00e9taine qui est devenue l’inspiration de ma nouvelle approche de leadership.<\/p>\n
J’appelle cette approche \u00ab Expand the Circle<\/em> \u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/51IYOEjw9WL._SX327_BO1204203200_.jpg\" "\\"51IYOEjw9WL._SX327_BO1,204,203,200_\\"")
<\/span><\/div><\/div>Acheter maintenant<\/span><\/a><\/div>The Science of Dream Teams<\/h3><\/div>by MIKE ZANI<\/p>\n<\/div>
<\/i><\/i><\/span>Comment trouver la personne id\u00e9ale pour le poste parmi une pile de centaines de CV ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nPourquoi certaines \u00e9quipes r\u00e9ussissent-elles alors que d’autres, compos\u00e9es de personnes tout aussi talentueuses, tr\u00e9buchent ? Si la qualit\u00e9 de votre main-d’\u0153uvre est l’atout le plus important de votre entreprise, alors pourquoi vos managers fondent-ils encore ces d\u00e9cisions critiques principalement sur des entretiens et leur instinct ?<\/p>\n
Dans The Science of Dream Teams<\/em>, Mike Zani d\u00e9taille une approche bas\u00e9e sur les donn\u00e9es pour l’optimisation des talents qui rend l’embauche, la motivation et la gestion des personnes plus efficaces que jamais. Il utilise des \u00e9valuations, des outils et des logiciels sophistiqu\u00e9s qui permettent aux dirigeants de :<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Les auteurs qu’on aime<\/h3><\/div><\/div><\/div>
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The Journey to Cultural Championship:<\/em> Cr\u00e9er une \u00e9quipe passionn\u00e9e, motiv\u00e9e et hautement performante est le guide du manager moderne pour faire des travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration Y et de la g\u00e9n\u00e9ration Z d\u2019aujourd\u2019hui les leaders culturels de demain. \u00c9crit du point de vue de deux \u00e9tudiants en commerce de la g\u00e9n\u00e9ration Z, ce livre donne aux gestionnaires modernes des informations, des guides, des plans d\u2019action et bien plus encore pour cr\u00e9er un championnat culturel tr\u00e8s performant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div>Acheter maintenant<\/span><\/a><\/div>Predicting Success<\/h3><\/div>by DAVID LAHEY<\/p>\n<\/div>
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<\/i><\/i><\/span>Un plan pour devenir le meilleur patron possible.<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNorth Americans work 90,000 hours in their lifetime. Les Nord-Am\u00e9ricains travaillent 90 000 heures au cours de leur vie. N’aimeraient-ils pas travailler dans un travail qu’ils aiment, avec un patron qui les dynamise Ce livre peut vous aider \u00e0 y parvenir. Avec des conseils pour tous les types d’entreprises, From Hire<\/em> to Inspire<\/em> est une feuille de route pour devenir un meilleur patron \u2015 peut-\u00eatre m\u00eame le meilleur patron \u2015 et pour aider vos employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div>Acheter maintenant<\/span><\/a><\/div>Talent Optimizer<\/h3><\/div>by ROBERT FRIDAY<\/p>\n<\/div>
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<\/i><\/i><\/span>Predicting Success est un guide pratique pour trouver le membre id\u00e9al pour votre \u00e9quipe.<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nEn appliquant les principes et les outils de l’analyse humaine sur le lieu de travail, vous \u00e9viterez les mauvaises adaptations culturelles, les comp\u00e9tences inadapt\u00e9es, les travailleurs autoris\u00e9s et d’autres erreurs d’embauche qui \u00e9puisent la productivit\u00e9 et le moral de l’\u00e9quipe. Ce livre fournit des conseils sur la mise en \u0153uvre d’outils tels que Predictive Index\u00ae, l’analyse du comportement, les \u00e9valuations d’embauche et d’autres ressources pratiques pour constituer votre meilleure \u00e9quipe et obtenir les meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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<\/i><\/i><\/span>Comment trouver la personne id\u00e9ale pour le poste parmi une pile de centaines de CV ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nPourquoi certaines \u00e9quipes r\u00e9ussissent-elles alors que d’autres, compos\u00e9es de personnes tout aussi talentueuses, tr\u00e9buchent ? Si la qualit\u00e9 de votre main-d’\u0153uvre est l’atout le plus important de votre entreprise, alors pourquoi vos managers fondent-ils encore ces d\u00e9cisions critiques principalement sur des entretiens et leur instinct ?<\/p>\n
Dans The Science of Dream Teams<\/em>, Mike Zani d\u00e9taille une approche bas\u00e9e sur les donn\u00e9es pour l’optimisation des talents qui rend l’embauche, la motivation et la gestion des personnes plus efficaces que jamais. Il utilise des \u00e9valuations, des outils et des logiciels sophistiqu\u00e9s qui permettent aux dirigeants de :<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Les auteurs qu’on aime<\/h3><\/div><\/div><\/div>
North Americans work 90,000 hours in their lifetime. Les Nord-Am\u00e9ricains travaillent 90 000 heures au cours de leur vie. N’aimeraient-ils pas travailler dans un travail qu’ils aiment, avec un patron qui les dynamise Ce livre peut vous aider \u00e0 y parvenir. Avec des conseils pour tous les types d’entreprises, From Hire<\/em> to Inspire<\/em> est une feuille de route pour devenir un meilleur patron \u2015 peut-\u00eatre m\u00eame le meilleur patron \u2015 et pour aider vos employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> by ROBERT FRIDAY<\/p>\n<\/div> Quelles strat\u00e9gies fonctionneront pour attirer la prochaine g\u00e9n\u00e9ration des meilleurs talents ? Pourquoi certains employ\u00e9s deviennent-ils paresseux le 91e jour, tandis que d’autres \u00e9l\u00e8vent continuellement la barre ? Comment savoir si ma nouvelle recrue fonctionnera bien avec notre culture ? Chaque entreprise a un plan financier; la plupart des entreprises ont un plan op\u00e9rationnel ; peu ont un plan de personnes.<\/p>\n Talent Optimizer<\/em> fournit aux entrepreneurs et aux chefs d’entreprise un processus \u00e9prouv\u00e9 pour concevoir votre plan afin d’embaucher et d’inspirer les bonnes personnes pour obtenir des r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> by THOMAS MACINTOSH & MATTHAIS JENG<\/p>\n<\/div> \u00c0 l’\u00e8re des m\u00e9gadonn\u00e9es, d’Internet et de la suppression des barri\u00e8res \u00e0 l’entr\u00e9e pour les nouvelles entreprises, la concurrence pour les talents est plus vive que jamais. Les dirigeants modernes \u00e9valueront la strat\u00e9gie de leur entreprise pour attirer et retenir les champions culturels qui construisent une organisation. Dans ce tourbillon d’une \u00e9conomie, comment un gestionnaire commence-t-il \u00e0 faire cela ?<\/p>\n The Journey to Cultural Championship:<\/em> Cr\u00e9er une \u00e9quipe passionn\u00e9e, motiv\u00e9e et hautement performante est le guide du manager moderne pour faire des travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration Y et de la g\u00e9n\u00e9ration Z d\u2019aujourd\u2019hui les leaders culturels de demain. \u00c9crit du point de vue de deux \u00e9tudiants en commerce de la g\u00e9n\u00e9ration Z, ce livre donne aux gestionnaires modernes des informations, des guides, des plans d\u2019action et bien plus encore pour cr\u00e9er un championnat culturel tr\u00e8s performant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> by DAVID LAHEY<\/p>\n<\/div> En appliquant les principes et les outils de l’analyse humaine sur le lieu de travail, vous \u00e9viterez les mauvaises adaptations culturelles, les comp\u00e9tences inadapt\u00e9es, les travailleurs autoris\u00e9s et d’autres erreurs d’embauche qui \u00e9puisent la productivit\u00e9 et le moral de l’\u00e9quipe. Ce livre fournit des conseils sur la mise en \u0153uvre d’outils tels que Predictive Index\u00ae, l’analyse du comportement, les \u00e9valuations d’embauche et d’autres ressources pratiques pour constituer votre meilleure \u00e9quipe et obtenir les meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> by MATT POEPSEL<\/p>\n<\/div> Lorsque j’ai atteint un carrefour dans ma carri\u00e8re de plus de 20 ans, j’ai d\u00e9cid\u00e9 de revenir sur mes pas depuis le moment o\u00f9 j’\u00e9tais un gestionnaire d\u00e9sempar\u00e9 jusqu’\u00e0 ce que je devienne un leader respect\u00e9. J’ai d\u00e9couvert que malgr\u00e9 tout ce que j’avais appris et r\u00e9alis\u00e9, il y avait un mur qui m’emp\u00eachait de r\u00e9aliser mon plein potentiel. Apr\u00e8s qu’un contact avec la mortalit\u00e9 m’ait amen\u00e9 \u00e0 tout abandonner, j’ai d\u00e9couvert une technique de m\u00e9ditation bouddhiste tib\u00e9taine qui est devenue l’inspiration de ma nouvelle approche de leadership.<\/p>\n J’appelle cette approche \u00ab Expand the Circle<\/em> \u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> by MIKE ZANI<\/p>\n<\/div> Pourquoi certaines \u00e9quipes r\u00e9ussissent-elles alors que d’autres, compos\u00e9es de personnes tout aussi talentueuses, tr\u00e9buchent ? Si la qualit\u00e9 de votre main-d’\u0153uvre est l’atout le plus important de votre entreprise, alors pourquoi vos managers fondent-ils encore ces d\u00e9cisions critiques principalement sur des entretiens et leur instinct ?<\/p>\n Dans The Science of Dream Teams<\/em>, Mike Zani d\u00e9taille une approche bas\u00e9e sur les donn\u00e9es pour l’optimisation des talents qui rend l’embauche, la motivation et la gestion des personnes plus efficaces que jamais. Il utilise des \u00e9valuations, des outils et des logiciels sophistiqu\u00e9s qui permettent aux dirigeants de :<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div>Talent Optimizer<\/h3><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Pourquoi certaines entreprises ont-elles toujours des gens formidables ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/span><\/div>The Journey to Cultural Championship<\/h3><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cr\u00e9er la nouvelle vague de talents g\u00e9n\u00e9rationnels.<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/span><\/div>Predicting Success<\/h3><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Predicting Success est un guide pratique pour trouver le membre id\u00e9al pour votre \u00e9quipe.<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/span><\/div>Expand the Circle<\/h3><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Comment une approche de leadership en couches peut stimuler les performances, maximiser l'engagement et sauver le monde?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/span><\/div>The Science of Dream Teams<\/h3><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Comment trouver la personne id\u00e9ale pour le poste parmi une pile de centaines de CV ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Les auteurs qu’on aime<\/h3><\/div><\/div><\/div>
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