{"id":43978,"date":"2023-08-02T09:57:05","date_gmt":"2023-08-02T13:57:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/solutions\/les-industries\/gouvernement\/"},"modified":"2023-09-01T01:52:42","modified_gmt":"2023-09-01T05:52:42","slug":"gouvernement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/solutions\/les-industries\/gouvernement\/","title":{"rendered":"Gouvernement"},"content":{"rendered":"

Gouvernement<\/h1><\/div>
Demander une d\u00e9mo<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Attirer et retenir les meilleurs talents.<\/h2>\n<\/div>

Nous savons qu’il peut \u00eatre difficile de positionner une carri\u00e8re dans le secteur public comme attrayante et que de nombreuses organisations gouvernementales perdent d’excellents candidats au profit d’autres industries. Une \u00e9tude r\u00e9cente de Deloitte a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la g\u00e9n\u00e9ration Y ne repr\u00e9sente que 24,5 % des employ\u00e9s du gouvernement, contre 33,7 % dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n

Bien que les jeunes travailleurs ne soient pas naturellement attir\u00e9s par la fonction publique, nous pensons que les agences gouvernementales f\u00e9d\u00e9rales et locales peuvent bien se positionner pour recruter, d\u00e9velopper et retenir les meilleurs talents de notre jeune main-d’\u0153uvre avec des donn\u00e9es sur les personnes.<\/p>\n<\/div>

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Afficher les solutions<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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Construire un pipeline de leadership diversifi\u00e9 et impartial<\/h3>\n

Ce n’est un secret pour personne que le succ\u00e8s organisationnel de demain d\u00e9pend de l’affectation des bons dirigeants aux bons r\u00f4les au bon moment. Pourtant, des \u00e9tudes montrent que la plupart des entreprises n’ont pas de plan de rel\u00e8ve formalis\u00e9 en place – le manque de planification peut \u00eatre pr\u00e9judiciable \u00e0 une entreprise. Les conseils d’administration et les dirigeants d’organisations connaissent la valeur d’une planification efficace, mais la question se pose souvent\u2026 par o\u00f9 commencer ?<\/p>\n<\/div>

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Speak to Sales<\/h3>\n<\/div>
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