{"id":44094,"date":"2023-08-04T03:44:38","date_gmt":"2023-08-04T07:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/entrainement\/"},"modified":"2025-04-16T16:56:57","modified_gmt":"2025-04-16T20:56:57","slug":"nos-formations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/nos-formations\/","title":{"rendered":"Nos formations"},"content":{"rendered":"

Vous cherchez un avantage concurrentiel ?<\/h1><\/div>

En vous associant \u00e0 Predictive Success, vous aurez acc\u00e8s \u00e0 un coaching et \u00e0 des consultations d’experts avec plus de 30 ans d’exp\u00e9rience. Nous vous offrons des outils d’analyse de la main-d’\u0153uvre pour acc\u00e9l\u00e9rer votre croissance et optimiser les performances du capital humain.<\/p>\n<\/div>

S’inscrire \u00e0 la formation<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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Les programmes de formation Predictive Success ne sont pas bas\u00e9s sur un abonnement et sont fournis de mani\u00e8re ponctuelle. La formation peut \u00eatre achet\u00e9e par nos clients sur une base individuelle. Si vous souhaitez en savoir plus sur un programme sp\u00e9cifique, veuillez contacter votre consultant ou nous contacter.<\/a> <\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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98 % des clients qui suivent une formation PI recommanderaient \u00e0 un coll\u00e8gue de suivre ce cours.<\/span><\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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Soutien financier aux entreprises qu\u00e9b\u00e9coises<\/h2>\n<\/div>

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Loi du 1% ou la loi sur les comp\u00e9tences<\/h2>\n

Si vous \u00eates un employeur au Qu\u00e9bec et que votre masse salariale d\u00e9passe 2 millions de dollars, vous \u00eates tenu de r\u00e9pondre \u00e0 certaines obligations en mati\u00e8re de formation pour vos employ\u00e9s. Ces exigences sont encadr\u00e9es par la Loi sur les comp\u00e9tences, souvent appel\u00e9e la Loi du 1%. L\u2019objectif de cette loi est d’\u00ab am\u00e9liorer la qualification et les comp\u00e9tences de la main-d\u2019\u0153uvre, de favoriser l\u2019emploi, l\u2019adaptation et l\u2019insertion professionnelle, ainsi que la mobilit\u00e9 des travailleurs \u00bb.<\/p>\n

Il incombe \u00e0 l’employeur de veiller \u00e0 respecter ces r\u00e9glementations et d’en fournir la preuve au gouvernement du Qu\u00e9bec. Il est crucial de pr\u00e9ciser que pour \u00eatre admissibles, les d\u00e9penses doivent \u00eatre directement li\u00e9es au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des employ\u00e9s et non \u00e0 l’am\u00e9lioration des performances de l’entreprise. Voici comment vous pouvez vous conformer \u00e0 ces exigences tout en \u00e9vitant les erreurs.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, quelles sont vos obligations en vertu de la Loi sur les comp\u00e9tences ?<\/p>\n