{"id":14114,"date":"2017-01-12T13:29:56","date_gmt":"2017-01-12T18:29:56","guid":{"rendered":"http:\/\/predictivesuccess.sepstage.ca\/reduire-son-taux-de-roulement-de-personnel\/"},"modified":"2018-09-11T12:56:49","modified_gmt":"2018-09-11T16:56:49","slug":"reduire-son-taux-de-roulement-de-personnel-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/reduire-son-taux-de-roulement-de-personnel-2\/","title":{"rendered":"R\u00e9duire son taux de roulement de personnel"},"content":{"rendered":"
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Une mauvaise embauche est strat\u00e9giquement une mauvaise chose, mais en plus si votre taux de roulement est \u00e9lev\u00e9 il en va de la sant\u00e9 financi\u00e8re de votre entreprise.<\/p>\n

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\n\"Une<\/strong><\/p>\n

Une mauvaise embauche est strat\u00e9giquement une mauvaise chose, mais en plus si votre taux de roulement est \u00e9lev\u00e9 il en va de la sant\u00e9 financi\u00e8re de votre entreprise. Trop souvent, on met le bl\u00e2me sur l\u2019employ\u00e9 qui quitte, alors que nous n\u2019aurions d\u00fb jamais engager cette personne en premier lieu.<\/p>\n

Guide pratique pour r\u00e9duire votre taux de roulement \u2013<\/p>\n

Prenez votre temps, les pires d\u00e9cisions se prennent en mode urgence. Dotez-vous d\u2019un calendrier d\u2019embauche, mieux vaut engager quelques semaines avant que quelques semaines apr\u00e8s. Et le dicton nous dit souvent que la meilleure des embauches est celle qu\u2019on ne fera pas !<\/p>\n

    \n
  • Ayez les bonnes personnes dans les bons postes<\/strong>. Vous devriez avoir une description de t\u00e2ches incluant le savoir-\u00eatre et le savoir-faire. Vous devez absolument combiner les deux, trop souvent on engage sur ce qu\u2019ils savent, mais on les cong\u00e9die sur ce qu\u2019ils sont vraiment !<\/li>\n
  • \u00a0Am\u00e9liorer votre processus d\u2019embauche<\/strong>, aujourd\u2019hui il faut plus que de l\u2019intuition et de l\u2019opinion pour engager du bon personnel. Faites confiance \u00e0 la science, les analyses de comportements vous permettent d\u2019am\u00e9liorer votre connaissance des candidats de plus de 30%.<\/li>\n
  • Les employ\u00e9s ne quittent plus les organisations, ils quittent leur gestionnaire <\/strong>! Assurez-vous que vos gestionnaires en place sont comp\u00e9tents et qu\u2019ils ne viennent pas bousiller vos efforts de s\u00e9lection avec un mauvais leadership.<\/li>\n
  • \u00a0Ne sous-estimez pas l\u2019accueil et l\u2019accompagnement<\/strong> des nouveaux employ\u00e9s, les premiers jours sont critiques. Un mauvais accueil ou encore une formation d\u00e9ficiente peut venir \u00e0 bout des meilleurs employ\u00e9s, et ainsi votre compagnie laissera peut-\u00eatre partir la perle tant recherch\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Une mauvaise embauche peut vous co\u00fbter selon les \u00e9tudes entre 1.5 \u00e0 3 fois le salaire annuel d\u2019une personne, et ce, pour 6 mois d\u2019embauche. Il est maintenant grand temps de prendre les moyens n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer cette partie de votre organisation !<\/p>\n

    Bonne revision !!!<\/p>\n

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     <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Une mauvaise embauche est strat\u00e9giquement une mauvaise chose, mais en plus si votre taux de roulement est \u00e9lev\u00e9 il en va de la sant\u00e9 financi\u00e8re de votre entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"protect_children":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nR\u00e9duire son taux de roulement de personnel - Predictive Success<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/reduire-son-taux-de-roulement-de-personnel-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e9duire son taux de roulement de personnel - Predictive Success\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Une mauvaise embauche est strat\u00e9giquement une mauvaise chose, mais en plus si votre taux de roulement est \u00e9lev\u00e9 il en va de la sant\u00e9 financi\u00e8re de votre entreprise.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/reduire-son-taux-de-roulement-de-personnel-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Predictive Success\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-01-12T18:29:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-09-11T16:56:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/French-blog-post-Nov-19.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"4288\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2848\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PredictSuccess\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PredictSuccess\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e9duire son taux de roulement de personnel - 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