{"id":18275,"date":"2017-01-15T12:05:20","date_gmt":"2017-01-15T17:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/?p=18275\/"},"modified":"2018-09-11T12:56:49","modified_gmt":"2018-09-11T16:56:49","slug":"le-cercle-du-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/blog\/le-cercle-du-succes\/","title":{"rendered":"Le cercle du succ\u00e8s"},"content":{"rendered":"
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Plusieurs strat\u00e9gies sont \u00e9nonc\u00e9es lorsque vient le temps de bien \u00e9valuer notre m\u00e9thode de s\u00e9lection du personnel. Le Cercle du Succ\u00e8s ci-joint d\u00e9montre non seulement une vision d\u2019ensemble, mais \u00e9galement ce que nous devrions retrouver dans un outil d\u2019aide \u00e0 la s\u00e9lection du personnel.\u00a0 Une analyse comportementale devrait n\u00e9cessairement vous procurer les quatre (4) avantages suivants \u2013 les Donn\u00e9es, la Technologie, les Connaissances et finalement l\u2019Expertise.\u00a0 Voyons en d\u00e9tail chacun des items \u2013 La Technologie<\/strong>\u00a0\u2013 Dans notre monde moderne, un acc\u00e8s \u00e0 une plateforme web conviviale, fiable et simple devrait confirmer votre choix. De plus, assurez-vous que votre outil soit disponible en plusieurs langues en ligne pour satisfaire une population de plus en plus cosmopolite.<\/p>\n Les Connaissances<\/strong>\u00a0\u2013 Vous devriez \u00e9galement choisir un test de personnalit\u00e9\/comportementale qui vous permet d\u2019\u00eatre totalement autonome.\u00a0 Un transfert des connaissances devrait faire partie de votre partenariat, ceci vous permettra d\u2019\u00eatre plus efficace, rapide et ind\u00e9pendant dans vos s\u00e9lections de personnel.<\/p>\n L\u2019Expertise<\/strong>\u00a0\u2013 Un accompagnement tout au long de votre partenariat avec une firme reconnue devrait faire partie de votre entente.\u00a0 Soyez prudent avec les \u00abvendeurs de test\u00bb qui ne font que vendre le produit sans aucun accompagnement ou encore avec des frais suppl\u00e9mentaires pour chacune de vos consultations.<\/p>\n Que ce soit pour des strat\u00e9gies d\u2019acquisition<\/strong>, de\u00a0perfectionnement<\/strong>, \u00a0de\u00a0changement<\/strong>\u00a0ou encore de\u00a0croissance<\/strong>, les tests\/sondages\/analyses devraient faire partie de votre structure organisationnelle et s\u2019int\u00e9grer dans votre \u00absquelette\u00bb d\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plusieurs strat\u00e9gies sont \u00e9nonc\u00e9es lorsque vient le temps de bien \u00e9valuer notre m\u00e9thode de s\u00e9lection du personnel. Le Cercle du Succ\u00e8s ci-joint d\u00e9montre non seulement une vision d\u2019ensemble, mais \u00e9galement ce que nous devrions retrouver dans un outil d\u2019aide \u00e0 la s\u00e9lection du personnel.\u00a0 Une analyse comportementale devrait n\u00e9cessairement vous procurer les quatre (4) avantages<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":16953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"protect_children":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-18275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-francais"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nLes Donn\u00e9es<\/strong>\u00a0\u2013 Lors de la s\u00e9lection d\u2019une analyse ou encore d\u2019un test comportementale, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es est primordial.\u00a0 De plus, une validit\u00e9 des r\u00e9sultats doit mettre en confiance l\u2019utilisateur.<\/p>\n