{"id":24919,"date":"2019-11-08T15:02:17","date_gmt":"2019-11-08T20:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/?p=24919\/"},"modified":"2022-03-07T17:51:56","modified_gmt":"2022-03-07T22:51:56","slug":"penurie-de-talents-avez-vous-inverse-votre-pipeline","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/blog\/penurie-de-talents-avez-vous-inverse-votre-pipeline\/","title":{"rendered":"P\u00c9NURIE DE TALENTS : AVEZ-VOUS INVERS\u00c9 VOTRE \u00ab PIPELINE \u00bb ?"},"content":{"rendered":"

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(Montr\u00e9al, 12 ao\u00fbt 2019)<\/strong> Sujet d\u2019actualit\u00e9 s\u2019il y en a un, c\u2019est bien la p\u00e9nurie de talents que nous vivons pr\u00e9sentement en Am\u00e9rique du Nord. (Selon Statistique Canada \u2013 Avril 19 \u2013 taux de ch\u00f4mage de 4,9 % au Qu\u00e9bec). Que ce soit le plein emploi, la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre, la loyaut\u00e9 du personnel ou, encore, la r\u00e9tention des employ\u00e9s, la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des entreprises sont aux prises avec cette r\u00e9alit\u00e9 nous en sommes tous des victimes !<\/p>\n

Cependant, la derni\u00e8re chose \u00e0 faire est de baisser les bras et nos exigences. Nous comprenons tous le principe qu\u2019il nous faut tant de travailleurs pour effectuer la t\u00e2che, mais il y a quand m\u00eame une marge de man\u0153uvre avec le fameux raisonnement \u2013 \u00ab\u00a02 bras 2 jambes, je t\u2019engage !\u00a0\u00bb.<\/p>\n

En effet, m\u00eame si le d\u00e9fi de la recherche du talent est intense et difficile, il demeure tout de m\u00eame qu\u2019il y a un co\u00fbt li\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouvel employ\u00e9. Que ce soit sa formation, son uniforme, le recrutement, les avantages li\u00e9s \u00e0 sa r\u00e9tention, nous nous devons de tenir compte de ces co\u00fbts avant d\u2019embaucher une personne.<\/p>\n

Le ROI (retour sur investissement) sur l\u2019embauche se mesure en temps horaire. Est-ce que cette p\u00e9riode est de 3, 6 ou m\u00eame 9 mois avant d\u2019avoir, au minimum, compens\u00e9 votre investissement et voir appara\u00eetre un retour ?\u00a0 Selon le CAP \u2013 Center for American Progress \u2013 ceci peut repr\u00e9senter un investissement allant jusqu\u2019\u00e0 4,000 $ pour un emploi au salaire minimum.<\/p>\n

\u00c0\u00a0votre tour maintenant de faire le calcul. Mais une chose est certaine, toutes vos embauches doivent combler un retour sur votre investissement avant d\u2019en r\u00e9aliser une avec succ\u00e8s !<\/p>\n

Une solution efficace \u00e0 une embauche trop risqu\u00e9e est d\u2019inverser votre \u00ab\u00a0pipeline\u00a0\u00bb (votre banque de candidatures ou encore de CV) comme dans la figure ci-bas\u00a0:<\/p>\n

10 candidats (1990)\u00a0 \/ \u00a03 candidats (aujourd\u2019hui)<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nous nous entendons pour dire que la colonne de gauche (10 candidats) repr\u00e9sente ce que nous vivions en 1990; nous avions plus de candidats et nous pouvions nous permettre de choisir la bonne personne pour le bon poste.<\/p>\n

Ce que nous vivons pr\u00e9sentement en 2019, si nous sommes chanceux, est plut\u00f4t l\u2019image de droite, soit seulement quelques candidats (3) pour un poste, et nous souhaitons b\u00e9n\u00e9ficier au maximum du processus avec le plus de candidats possible.<\/p>\n

Et, nous serons d\u2019accord que si nous appliquons les m\u00eames filtres qu\u2019en 1990, il ne restera probablement plus de candidats. Alors que faut-il faire ? Voici la d\u00e9marche que nous privil\u00e9gions\u00a0: simple et en 4 \u00e9tapes\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Toujours utiliser vos profils comportementaux, cognitifs et vos comp\u00e9tences pour chaque poste (des \u00e9valuations valid\u00e9es par la science peuvent \u00eatre utiles ici).<\/li>\n
  2. Continuer d\u2019appliquer vos profils id\u00e9aux, comme s\u2019il n\u2019y avait pas de p\u00e9nurie.<\/li>\n
  3. Identifier dans vos profils, vos n\u00e9gociables et vos non n\u00e9gociables (vos exigences minimales).<\/li>\n
  4. Faite des offres seulement \u00e0 vos candidats qui respectent votre seuil minimum (non n\u00e9gociables).<\/li>\n<\/ol>\n

    Le principe d\u2019inverser votre \u00ab\u00a0pipeline\u00a0\u00bb est tout simple. Appliquez toujours vos profils et vos filtres, mais soyez flexibles sur vos exigences minimales en identifiant ce qui diff\u00e9rencie un bon candidat VERSUS une embauche qui s\u2019av\u00e8rera un \u00e9chec pur et simple, d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":24305,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"protect_children":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-24919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-francais"],"acf":[],"yoast_head":"\nP\u00c9NURIE DE TALENTS : AVEZ-VOUS INVERS\u00c9 VOTRE \u00ab PIPELINE \u00bb ? - Predictive Success<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cependant, la derni\u00e8re chose \u00e0 faire est de baisser les bras et nos exigences. 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Il a pu, tout au long de cette premi\u00e8re carri\u00e8re, d\u00e9velopper un sens aigu de la gestion, des ressources humaines, du marketing et de la vente. C\u2019est toutefois cette derni\u00e8re qui le passionne le plus et d\u00e9veloppe en lui une curiosit\u00e9 des gens et de leurs besoins. En effet, servir le client est la base m\u00eame du monde de l\u2019h\u00e9bergement, ce qui anime Martin depuis ses tout d\u00e9buts. Le client doit toujours passer en premier, et c\u2019est principalement selon cette r\u00e8gle qu\u2019il a orient\u00e9 sa carri\u00e8re. Dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Trois-Rivi\u00e8res, Martin a d\u00e9velopp\u00e9 un r\u00e9seau de contacts important dans ses diff\u00e9rentes implications sociales. Que ce soit comme Pr\u00e9sident d\u2019une Jeune Chambre de Commerce, membre du comit\u00e9 de relance des Voltigeurs de Drummondville, administrateur de la Soci\u00e9t\u00e9 de D\u00e9veloppement \u00c9conomique de Drummondville et fondateur de l\u2019\u00e9v\u00e9nement SPIN8, il a su r\u00e9pondre aux attentes de ses coll\u00e8gues. Anim\u00e9 par la passion et la satisfaction des clients, ce gestionnaire bilingue saura \u00eatre \u00e0 la hauteur de toutes vos attentes ! En 2015, lors du PI Worldwide Global Summit, Martin Foster a re\u00e7u un prix sp\u00e9cial fort m\u00e9rit\u00e9. Martin, un gradu\u00e9 du programme Business Essentials de 2014 c\u2019est vu d\u00e9cern\u00e9 son premier troph\u00e9e global, soit l\u2019\u00abAssoci\u00e9 au Fort Potentiel de Rendement\u00bb. Martin sera en liste pour le titre de \u00abRecrue de l\u2019Ann\u00e9e\u00bb pour l\u2019ann\u00e9e 2015."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24919\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}