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Dans le monde de l’acquisition de talents, on rencontre souvent des d\u00e9fis aussi complexes que cruciaux. Pour Paul Hamilton, directeur de l’acquisition de talents \u00e0 la R\u00e9gie des alcools de l’Ontario (LCBO), la n\u00e9cessit\u00e9 d’harmoniser les talents avec les valeurs et la culture de l’organisation \u00e9tait primordiale. La LCBO cherchait \u00e0 rationaliser son processus de recrutement pour le faire correspondre \u00e0 ces valeurs tout en r\u00e9duisant les co\u00fbts et en am\u00e9liorant les taux de recrutement.<\/p>\n
L’exp\u00e9rience de Paul vers un processus de recrutement plus efficace a conduit \u00e0 une transformation remarquable de l’acquisition de talents de la LCBO. En collaboration avec Predictive Success et le syst\u00e8me Predictive Index\u00ae, la LCBO a r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9duire de mani\u00e8re significative de 62,5% les co\u00fbts de recrutement et \u00e0 am\u00e9liorer consid\u00e9rablement le d\u00e9lai de recrutement. Plongeons dans cette \u00e9tude de cas pour comprendre comment l’approche innovante de Paul Hamilton a donn\u00e9 des r\u00e9sultats impressionnants.<\/p>\n
La LCBO : Un bref aper\u00e7u<\/strong><\/p>\n La R\u00e9gie des alcools de l’Ontario (LCBO) est une organisation gouvernementale cr\u00e9\u00e9e en 1927, charg\u00e9e de la vente et de la distribution de boissons alcoolis\u00e9es dans la province de l’Ontario, au Canada. Avec un r\u00e9seau de magasins de d\u00e9tail, la LCBO met l’accent sur la consommation responsable, une large gamme de produits et la g\u00e9n\u00e9ration de revenus pour les services publics tout en soutenant les producteurs locaux.<\/p>\n Le d\u00e9fi<\/strong><\/p>\n Paul Hamilton comprenait l’importance d’aligner les talents sur les valeurs et la culture de l’entreprise. Cependant, il reconnaissait \u00e9galement les subtilit\u00e9s de l’\u00e9valuation de la r\u00e9sonance des candidats avec ces valeurs. Le d\u00e9fi \u00e9tait aggrav\u00e9 par la disparit\u00e9 fr\u00e9quemment constat\u00e9e entre le profil d’un poste et son annonce correspondante. Cette incoh\u00e9rence n’a pas seulement affect\u00e9 la qualit\u00e9 des candidats, mais a \u00e9galement entra\u00een\u00e9 une prolongation du d\u00e9lai de recrutement.<\/p>\n Dans l’industrie de la vente au d\u00e9tail hautement concurrentielle, o\u00f9 des candidats comp\u00e9tents sont tr\u00e8s demand\u00e9s, la n\u00e9cessit\u00e9 d’un processus de recrutement rationalis\u00e9 et objectif est devenue \u00e9vidente. Paul a vu la n\u00e9cessit\u00e9 d’une solution conviviale qui pourrait \u00eatre facilement mise en \u0153uvre dans toute l’organisation.<\/p>\n La solution<\/strong><\/p>\n La priorit\u00e9 de Paul Hamilton \u00e9tait d’utiliser le syst\u00e8me Predictive Index tel qu’il \u00e9tait propos\u00e9 par le partenaire fondateur Predictive Success pour l’acquisition de talents efficace \u00e0 la LCBO. Ce syst\u00e8me a aid\u00e9 l’\u00e9quipe d’acquisition de talents de la LCBO \u00e0 s\u00e9lectionner des candidats dont le comportement \u00e9tait en ad\u00e9quation avec le poste et la culture de l’entreprise.<\/p>\n Le syst\u00e8me Predictive Index, tel qu’il est propos\u00e9 par le partenaire fondateur Predictive Success, a entra\u00een\u00e9 des am\u00e9liorations significatives dans le processus de recrutement de la LCBO :<\/p>\n R\u00e9duction des co\u00fbts de recrutement :<\/strong><\/p>\n Rationalisation du d\u00e9lai de recrutement :<\/strong><\/p>\n Cr\u00e9ation d’annonces d’emploi cibl\u00e9es :<\/strong><\/p>\n En exploitant les informations fournies par le syst\u00e8me Predictive Index tel qu’il est propos\u00e9 par le partenaire fondateur Predictive Success, la LCBO a commenc\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er des annonces d’emploi plus cibl\u00e9es. Cette pr\u00e9cision a entra\u00een\u00e9 une r\u00e9duction significative du nombre de candidats, passant de 19 000 \u00e0 9 000, tout en am\u00e9liorant consid\u00e9rablement le taux de recrutement.<\/p>\n R\u00e9flexions finales<\/strong><\/p>\n La collaboration entre la LCBO, Paul Hamilton, Predictive Success et le syst\u00e8me Predictive Index d\u00e9montre la puissance des \u00e9valuations comportementales bas\u00e9es sur les donn\u00e9es pour am\u00e9liorer l’acquisition de talents. En se concentrant sur l’alignement des candidats, sur les valeurs et la culture de l’entreprise, la LCBO a r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9duire de mani\u00e8re significative ses co\u00fbts de recrutement de 62,5 % et \u00e0 rationaliser le processus de recrutement. Cette \u00e9tude de cas constitue un exemple \u00e9clatant de la mani\u00e8re dont des solutions innovantes peuvent apporter des am\u00e9liorations tangibles aux processus de recrutement, contribuant finalement \u00e0 une organisation plus r\u00e9ussie et plus efficace.<\/p>\n En tant que directeur de l’acquisition de talents \u00e0 la LCBO, l’engagement de Paul Hamilton \u00e0 trouver une solution conviviale et facilement mise en \u0153uvre a non seulement permis \u00e0 l’entreprise d’\u00e9conomiser des ressources pr\u00e9cieuses, mais a \u00e9galement am\u00e9lior\u00e9 consid\u00e9rablement la qualit\u00e9 des talents recrut\u00e9s. Cette r\u00e9ussite met en lumi\u00e8re l’importance de prendre en consid\u00e9ration l’alignement du comportement et des valeurs dans le processus de recrutement et offre des le\u00e7ons pr\u00e9cieuses aux organisations cherchant \u00e0 optimiser leurs pratiques d’acquisition de talents.<\/p>\n Predictive Success permet aux dirigeants d’optimiser les performances de leur personnel gr\u00e2ce \u00e0 des m\u00e9thodologies \u00e9prouv\u00e9es de gestion des talents, une technologie de cr\u00e9ation d’\u00e9quipes performantes et des donn\u00e9es collect\u00e9es sur les employ\u00e9s ou les candidats potentiels. Pour en savoir plus sur la mani\u00e8re dont vous pouvez travailler avec notre \u00e9quipe, veuillez nous contacter d\u00e8s aujourd’hui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le monde de l’acquisition de talents, on rencontre souvent des d\u00e9fis aussi complexes que cruciaux. 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