{"id":45199,"date":"2024-02-12T15:30:14","date_gmt":"2024-02-12T20:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/?p=45199"},"modified":"2024-02-12T15:37:05","modified_gmt":"2024-02-12T20:37:05","slug":"batir-lexcellence-levolution-de-pcl-construction-avec-prevision-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.predictivesuccess.com\/fr\/blog\/batir-lexcellence-levolution-de-pcl-construction-avec-prevision-succes\/","title":{"rendered":"B\u00e2tir l’excellence : L’\u00e9volution de PCL Construction avec Pr\u00e9vision Succ\u00e8s"},"content":{"rendered":"
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Le parcours transformateur de PCL Construction avec The Predictive Index\u00ae se d\u00e9roule \u00e0 l’intersection de l’innovation et de l’excellence organisationnelle. Pendant plus de 25 ans, l’entreprise, ancr\u00e9e \u00e0 Edmonton et \u00e0 Denver, a int\u00e9gr\u00e9 de mani\u00e8re transparente PI dans ses op\u00e9rations, r\u00e9volutionnant les pratiques de RH du recrutement \u00e0 la constitution d’\u00e9quipes. Ce blog explore l’exp\u00e9rience dynamique de PCL, illustrant comment Predictive Index red\u00e9finit la culture et la collaboration en milieu professionnel moderne.<\/p>\n

Aper\u00e7u de l’entreprise <\/strong><\/p>\n

PCL, dont le si\u00e8ge est \u00e0 Edmonton, en Alberta, et \u00e0 Denver, au Colorado, est un groupe distingu\u00e9 de soci\u00e9t\u00e9s de construction ind\u00e9pendantes en entrepreneuriat g\u00e9n\u00e9ral. R\u00e9put\u00e9e pour son mod\u00e8le de construction \u00e0 service complet, PCL est leader de l’industrie en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 sociale d’entreprise, de durabilit\u00e9 et d’innovation. Avec une expertise allant des r\u00e9novations de petite envergure \u00e0 des projets de plusieurs milliards de dollars, PCL figure r\u00e9guli\u00e8rement parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada depuis 13 ann\u00e9es cons\u00e9cutives. L’engagement de l’entreprise envers l’excellence se refl\u00e8te dans sa strat\u00e9gie en mati\u00e8re de personnel, o\u00f9 The Predictive Index\u00ae (PI) joue un r\u00f4le central depuis plus de 25 ans.<\/p>\n

Le d\u00e9fi <\/strong><\/p>\n

Nadia Camphor, sp\u00e9cialiste des programmes de ressources humaines chez PCL, a entam\u00e9 ce parcours avec The Predictive Index\u00ae il y a huit ans. Les d\u00e9fis que Nadia souhaitait relever comprenaient les points suivants :<\/p>\n

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–\u00a0Comprendre et optimiser les dynamiques d'\u00e9quipe pour une collaboration renforc\u00e9e
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- Cr\u00e9er une culture de travail holistique ax\u00e9e sur les personnes
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L’intervention de Pr\u00e9vision Succ\u00e8s<\/strong><\/p>\n

PCL a adopt\u00e9 la suite Predictive Index\u00ae pour rehausser ses initiatives de constitution d’\u00e9quipes et ses ateliers. Nadia souligne la transition, affirmant : \u00ab Nous utilisons la fonction PI Team Analytics pour comprendre comment les \u00e9quipes peuvent mieux travailler ensemble. \u00bb The Predictive Index\u00ae est devenu un pilier de la constitution d’\u00e9quipes de PCL, se propageant dans toute l’organisation et transformant la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s abordaient la collaboration et la communication.<\/p>\n

Le tableau de d\u00e9veloppement des gestionnaires de Predictive Index\u00ae a jou\u00e9 un r\u00f4le crucial dans le programme d’int\u00e9gration des superviseurs de 18 mois de PCL et dans les programmes de l’Acad\u00e9mie du leadership. Les leaders ont collabor\u00e9 avec des repr\u00e9sentants des RH certifi\u00e9s PI pour identifier les domaines de d\u00e9veloppement et de prise de conscience de soi. Nadia souligne l’impact, notant : \u00ab Les r\u00e9sultats PI nous aident vraiment \u00e0 identifier et \u00e0 orienter ces domaines d’action. \u00bb<\/p>\n

Adoption du Predictive Index\u00ae <\/strong><\/p>\n

Avec plus de 4 000 employ\u00e9s r\u00e9partis au Canada, aux \u00c9tats-Unis et en Australie, PCL a int\u00e9gr\u00e9 avec succ\u00e8s The Predictive Index\u00ae dans son ADN organisationnel. Nadia insiste sur l’adoption g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, affirmant : \u00ab Ce n’est pas seulement les RH, mais aussi les superviseurs et les dirigeants seniors qui ont leurs propres histoires de r\u00e9ussite. \u00bb Predictive Index\u00ae est devenu un instrument essentiel pour \u00e9tablir des relations, soutenir les superviseurs et am\u00e9liorer les programmes de d\u00e9veloppement du leadership chez PCL.<\/p>\n

Selon Nadia, \u00ab Predictive Index\u00ae a \u00e9t\u00e9 un catalyseur et une pi\u00e8ce importante du puzzle en termes d’\u00e9tablissement de relations, de soutien aux superviseurs et de rendement de nos programmes de d\u00e9veloppement du leadership chez PCL. \u00bb L’outil, profond\u00e9ment ancr\u00e9 dans la culture de l’entreprise, permet aux employ\u00e9s de partager leurs sentiments et leurs besoins, favorisant un environnement de travail collaboratif et adaptable.<\/p>\n

Le parcours de PCL Construction avec Predictive Index\u00ae illustre comment le succ\u00e8s\u00a0 peut \u00eatre une force transformative, stimulant l’engagement, la compr\u00e9hension et le succ\u00e8s sur le lieu de travail moderne.<\/p>\n

\u00c0 propos de Pr\u00e9vision Succ\u00e8s<\/strong><\/p>\n

Predictive Success permet aux leaders d’optimiser les performances de leur effectif gr\u00e2ce \u00e0 des m\u00e9thodologies \u00e9prouv\u00e9es de gestion des talents, une technologie de constitution d’\u00e9quipes performante et des donn\u00e9es collect\u00e9es sur les employ\u00e9s ou les candidats potentiels. Pour en savoir plus sur la mani\u00e8re dont vous pouvez travailler avec notre \u00e9quipe, veuillez nous contacter d\u00e8s aujourd’hui.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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