L’intelligence comportementale pour les moments qui comptent
The Predictive Index®
Les entrevues et l’expérience ne vous donnent pas le portrait complet de votre candidat.
L’évaluation comportementale PI prend six minutes et vous montre les moteurs derrière la façon dont une personne travaillera réellement, pour que l’adéquation au poste et le succès en emploi cessent d’être une question de jugement.
- Sans limite de temps et à choix libre, donc aucune bonne réponse à deviner
- Offerte dans plus de 70 langues
- Utilisée avec l’évaluation de poste PI pour l’embauche
L’évaluation
Une évaluation rapide. Une compréhension profonde.
Une évaluation rapide. Une compréhension profonde. L’évaluation comportementale PI, offerte par le partenaire fondateur Prévision Succès, est un outil stimulus-réponse, à choix libre et sans limite de temps, qui mesure les moteurs et les besoins d’une personne. Depuis plus de 60 ans, des milliers d’entreprises dans le monde utilisent notre évaluation comportementale certifiée EFPA pour comprendre ce qui anime leurs employés et leurs candidats.
- Dominance
- le besoin d’exercer une influence sur les gens ou les événements.
- Extraversion
- le besoin d’interaction sociale avec les autres.
- Patience
- le besoin de constance et de stabilité.
- Formalité
- le besoin de se conformer aux règles et à la structure.
94%
des organisations les plus performantes utilisent des évaluations comportementales, contre seulement 65 % des autres.
Comment ça fonctionne
Six minutes, deux listes, un profil.
Deux listes d’adjectifs
Les répondants reçoivent deux listes. Dans la première, ils choisissent les mots qui décrivent la façon dont les autres s’attendent à ce qu’ils agissent ; dans la seconde, les mots qui les décrivent selon leur propre opinion.
Quatre moteurs comportementaux
Chaque adjectif est associé à l’un des quatre facteurs clés qui déterminent le comportement au travail : la dominance, l’extraversion, la patience et la formalité.
Un profil de référence
Une fois l’évaluation terminée, nous attribuons à chaque personne un profil de référence, un instantané de sa façon de penser et de travailler.
Prévision Succès est le partenaire Predictive Index no 1 au monde et un partenaire élite certifié. La science ci-dessous n’est pas la nôtre ; la livrer au Canada, dans les deux langues officielles, l’est.
6 min
pour la remplir
30M
personnes évaluées
500
études de validité réalisées
70+
langues
Voyez-la à l’œuvre pour un poste que vous pourvoyez en ce moment.
L’évaluation est certifiée EFPA et conçue selon les normes de l’American Psychological Association et de la Society for Industrial and Organizational Psychology. Des milliers d’entreprises dans le monde l’utilisent depuis plus de 60 ans.
Ce qui change quand on voit les moteurs
Embauchez pour l’adéquation, pas pour la performance en entrevue
Embauchez les candidats naturellement faits pour le poste, plutôt que ceux qui se présentent le mieux dans une salle.
Concevez des équipes qui performent
Voyez la composition comportementale d’une équipe avant de la former, et concevez des équipes qui performent comme par magie.
Gérez chaque personne selon sa façon de travailler
Gérez les employés de façon à les pousser au sommet de leur art.
La science, en détail
Qu’est-ce que l’évaluation comportementale PI ?
Qu’est-ce que l’évaluation comportementale PI™ ?
L’évaluation comportementale PI™ est un outil conçu par The Predictive Index® et offert par le partenaire fondateur Prévision Succès pour aider les employeurs à comprendre comment les gens pourraient se comporter au travail. Parfois appelée test de personnalité, l’évaluation comportementale PI™ est bien plus que cela. Elle aide les dirigeants à prendre des décisions éclairées sur tout, des employés potentiels à la gestion de projet en passant par la stratégie globale.
À quoi sert une évaluation comportementale ?
L’évaluation comportementale PI™, offerte par le partenaire fondateur Prévision Succès, aide les employeurs à trouver des candidats naturellement portés à bien s’intégrer. Elle aide aussi à concevoir de meilleures équipes et à gérer les employés de façon à leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes. Pour ce faire, elle mesure la personnalité d’une personne selon quatre facteurs clés, appelés « moteurs ». Les quatre moteurs sont :
Qu’est-ce qu’une évaluation comportementale ?
Une évaluation comportementale est un outil emprunté à la psychologie. Elle sert à observer, décrire, expliquer et prédire le comportement. Des entreprises comme The Predictive Index® ont conçu des outils d’évaluation comportementale destinés à un usage hors du cadre clinique. Des outils comme l’évaluation comportementale PI™ sont spécifiquement conçus pour le milieu de travail et permettent aux employeurs d’obtenir des connaissances précieuses sur les comportements de leurs candidats et de leurs employés.
Comment mène-t-on une évaluation comportementale ?
L’évaluation comportementale PI™, offerte par le partenaire fondateur Prévision Succès, se compose de deux listes identiques d’adjectifs liés à la personnalité. Dans la première, le répondant choisit tous les adjectifs qui décrivent la façon dont les autres s’attendent à ce qu’il agisse. Puis, dans la seconde, il choisit les mots qui le décrivent selon l’opinion qu’il a de lui-même.
Voyez ce que l’évaluation dit de votre propre équipe.
Apportez une vraie décision : un poste que vous redéfinissez, une équipe qui ne décolle pas, un leader sur qui vous misez.