L’évaluation comportementale par indice prédictif™
Évaluations comportementales préalables à l’emploi pour garantir l’adéquation du candidat à l’emploi et prédire la réussite au travail.
Une évaluation rapide. Compréhension profonde.
L’évaluation comportementale PI, telle que proposée par Predictive Success, partenaire fondateur, est un outil de réponse à un stimulus, à choix libre et intemporel qui mesure les motivations et les besoins d’une personne. Depuis plus de 60 ans, des milliers d’entreprises à travers le monde utilisent notre évaluation comportementale certifiée EFPA pour comprendre ce qui motive leurs employés et candidats.
Utilisez l’évaluation comportementale PI, proposée par Predictive Success, partenaire fondateur, pour embaucher des candidats qui sont programmés pour être parfaitement adaptés, pour concevoir des équipes qui fonctionnent comme par magie et pour gérer les employés de manière à les pousser à donner le meilleur de eux-mêmes. jeu.
Comment fonctionne le PI Behavioral Assessment™ ?
Les candidats à l’évaluation reçoivent deux listes d’adjectifs. À l’aide de la première liste, nous leur demandons de sélectionner les mots qui décrivent la façon dont les autres attendent d’eux qu’ils agissent. À l’aide de la deuxième liste, nous leur demandons de sélectionner les mots qui les décrivent selon leur propre opinion.
Chaque adjectif est associé à l’un des quatre facteurs clés qui déterminent le comportement au travail : domination, extraversion, patience et formalité.
Une fois que les personnes ont terminé l’évaluation, nous leur attribuons un profil de référence : un instantané de leur façon de penser et de travailler.
Que mesure l’évaluation comportementale PI ?
Quatre facteurs clés, ou motivations comportementales clés, fournissent un cadre simple pour comprendre les comportements de vos employés et candidats au travail. L’IP est votre super pouvoir : il vous permet de voir sous la surface afin que vous puissiez prédire comment les gens se comporteront dans des situations données.
- La domination est la volonté d’exercer une influence sur des personnes ou des événements.
- L’extraversion est la volonté d’interagir socialement avec d’autres personnes.
- La patience est la volonté d’avoir de la cohérence et de la stabilité.
- La formalité est la volonté de se conformer aux règles et à la structure.
L’objectivité est la mesure dans laquelle un individu préfère l’objectivité lorsqu’il traite des informations et prend des décisions.
Qu’est-ce que l’évaluation comportementale PI™ ?
Le PI Behavioral Assessment™ est un outil conçu par The Predictive Index® et fourni par le partenaire fondateur Predictive Success pour aider les employeurs à comprendre comment les gens peuvent se comporter sur le lieu de travail. Parfois appelé test de personnalité, le PI Behavioral Assessment™ est bien plus que cela. Cette évaluation aide les chefs d’entreprise à prendre des décisions éclairées sur tout, des employés potentiels à la gestion de projet en passant par la stratégie globale.
Le PI Behavioral Assessment™ est une évaluation stimulus-réponse non chronométrée, à choix libre, qui collecte des données précieuses sur les participants. Il est utilisé par des milliers d’entreprises à travers le monde depuis plus de 60 ans pour comprendre les traits de personnalité qui animent leurs employés et candidats.
Quel est le but de l’évaluation comportementale ?
Le PI Behavioral Assessment™ proposé par le partenaire fondateur Predictive Success aide les employeurs à trouver des candidats naturellement enclins à convenir parfaitement. Cela permet également de concevoir de meilleures équipes et de gérer les employés de manière à leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes. Pour ce faire, il mesure la personnalité d’un individu à travers quatre facteurs clés, appelés « pulsions ». Les quatre lecteurs sont :
- Dominance : la volonté d’exercer une influence sur des personnes ou des événements.
- Extraversion : la volonté d’interagir socialement avec d’autres personnes.
- Patience : la volonté d’avoir de la cohérence et de la stabilité.
- Formalité : la volonté de se conformer aux règles et à la structure.
Comprendre ces motivations fournit un cadre simple pour comprendre les comportements potentiels d’un individu sur le lieu de travail.
Qu’est-ce qu’une évaluation comportementale ?
Une évaluation comportementale est un outil emprunté au domaine de la psychologie. Il est utilisé pour observer, décrire, expliquer et prédire un comportement. Des sociétés telles que The Predictive Index® ont développé des outils d’évaluation comportementale destinés à être utilisés en dehors du cadre clinique. Des outils tels que PI Behavioral Assessment™ sont spécialement conçus pour le personnel, permettant aux employeurs d’obtenir des informations précieuses sur les comportements de leurs candidats et de leurs employés.
Le PI Behavioral Assessment™, proposé par le partenaire fondateur Predictive Success, évalue de manière fiable divers aspects de la personnalité d’un individu. Ces résultats peuvent faire la lumière sur tout ce qui concerne le comportement d’une personne sur le lieu de travail, de l’orientation vers le service client aux capacités d’apprentissage en passant par les styles de leadership.
Comment réaliser une évaluation comportementale ?
Le PI Behavioral Assessment™, tel que délivré par Founding Partner Predictive Success, se compose de deux listes identiques d’adjectifs relatifs à la personnalité d’un individu. À partir de la première liste, la personne évaluée choisit tous les adjectifs qui décrivent la manière dont les autres attendent d’eux qu’ils agissent. Puis, à partir de la deuxième version de la liste, ils choisissent les mots qui les décrivent selon leur propre opinion d’eux-mêmes.
Le PI Behavioral Assessment™ est une évaluation stimulus-réponse non chronométrée, à choix libre, qui collecte des données précieuses sur les participants. Cela prend généralement environ 6 minutes.
Chaque adjectif se rapporte à l’un des quatre facteurs clés ou « pulsions » qui façonnent le comportement au travail : domination, extraversion, patience et formalité.
Une fois l’évaluation terminée, la personne évaluée se voit attribuer un profil de référence, tel que « Individualiste » ou « Stratège ». Il s’agit d’un instantané de la façon dont ils pensent et travaillent sans égard à un rôle spécifique.
Construit selon les normes de :
American Psychological Association (APA)
Society for Industrial and Organizational Psychologists (SIOP)
International Test Commission
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Predictive Index® est une marque déposée de Predictive Index LLC et est utilisée ici avec autorisation.