L’intelligence comportementale pour les moments qui comptent
The Predictive Index®
Un CV vous dit ce qu’une personne a fait, pas la vitesse à laquelle elle apprendra ce dont vous aurez besoin ensuite.
L’évaluation cognitive PI mesure la capacité cognitive générale en douze minutes. C’est l’un des plus forts prédicteurs individuels de la performance au travail, et elle vous dit si un candidat peut répondre aux exigences cognitives du rôle.
- 50 questions à choix multiples en raisonnement verbal, numérique et abstrait
- Un temps prolongé est possible au besoin
- Notée par rapport à la cible du rôle, pas à une note de passage
Combinée à l’évaluation comportementale PI et à une entrevue structurée, l’évaluation cognitive donne 58 % de prévisibilité de la performance au travail.
L’évaluation
L’un des plus forts prédicteurs de la performance au travail.
L’évaluation cognitive PI™, offerte par le partenaire fondateur Prévision Succès, mesure la capacité cognitive générale d’une personne en 12 minutes (un temps prolongé est possible au besoin) et constitue un outil d’évaluation essentiel dans les processus de recrutement et de gestion des talents.
Ce que signifie le score
Le score d’un candidat indique sa capacité à absorber et à traiter des informations complexes, et à répondre aux exigences cognitives d’un poste donné. Déterminez la capacité d’une personne à saisir vite, à se débrouiller seule et à atteindre ou dépasser les attentes de performance.
Élevé ou faible, ce n’est pas la bonne question
Avec l’évaluation cognitive PI, offerte par le partenaire fondateur Prévision Succès, les entreprises ne devraient pas nécessairement regarder si un score est élevé ou faible : ce qui compte, c’est que le score du candidat corresponde aux exigences cognitives du poste. Pour déterminer ces exigences, fixez un score cible avec l’évaluation de poste PI ou une autre méthode d’établissement de normes. Un score d’adéquation évalue ensuite dans quelle mesure la capacité cognitive du candidat correspond aux exigences du rôle.
Comment ça fonctionne
Douze minutes, cinquante questions, une cible.
Cinquante questions, douze minutes
L’évaluation se compose de 50 questions à choix multiples tirées de trois catégories de capacité cognitive, le raisonnement verbal, numérique et abstrait, réparties en neuf sous-catégories.
Un score par rapport au rôle
Le score d’un candidat indique sa capacité à absorber et à traiter des informations complexes, et à répondre aux exigences cognitives d’un poste donné.
Comparé à une cible cognitive
Ce qui compte n’est pas qu’un score soit élevé ou faible, mais qu’il corresponde à la cible fixée pour le poste que vous pourvoyez.
Prévision Succès est le partenaire Predictive Index no 1 au monde et un partenaire élite certifié. La science ci-dessous n’est pas la nôtre ; la livrer au Canada, dans les deux langues officielles, l’est.
12 min
pour la remplir
50
questions à choix multiples
3
catégories de raisonnement
70+
langues
Fixez une cible cognitive pour un poste que vous pourvoyez maintenant.
“Grâce à l’évaluation cognitive The Predictive Index, offerte par le partenaire fondateur Prévision Succès, nos nouvelles recrues atteignent leur plein rendement 6 mois plus tôt.”
Ce qui change quand on voit la capacité d’apprentissage
Les nouvelles recrues atteignent leur rythme plus tôt
Chez Weston Forest, les nouvelles recrues ont atteint leur plein rendement six mois plus tôt après l’ajout de l’évaluation cognitive au processus.
Vous pouvez embaucher pour la rapidité quand le travail l’exige
Responsive Group l’a utilisée pour trouver des apprenants rapides pour des rôles précis quand son industrie a été durement touchée et que la vitesse comptait le plus.
De meilleurs successeurs internes, pas seulement des recrues externes
Nespresso Russie l’a utilisée pour repérer à la fois les meilleurs candidats externes et les successeurs internes qui apprennent le plus vite.
La science, en détail
Comment l’évaluation est construite
L’évaluation cognitive se compose de 50 questions à choix multiples réparties en trois catégories de capacité cognitive (raisonnement verbal, numérique et abstrait) et neuf sous-catégories. Les résultats des trois catégories forment le score cognitif, une mesure de la capacité cognitive générale.
En Amérique du Nord, environ 60 % des employés ne sont pas engagés au travail. En utilisant des outils fondés sur les données pour sélectionner des personnes ayant les aptitudes naturelles pour réussir, il devient plus facile de favoriser un milieu de travail engagé.
Validation et intégrité
L’évaluation cognitive est-elle validée scientifiquement ?
Rigueur psychométrique
Fondée sur des décennies de recherche en psychologie industrielle et organisationnelle et sur de nombreuses études de validation.
Validité prédictive
PI fait état de plus de 383 études de validité, dans divers secteurs et types de postes, qui montrent que ses évaluations prédisent le rendement au travail.
Analyse de l’effet défavorable
PI surveille l’équité et les biais de chaque évaluation, selon les normes sectorielles et juridiques en vigueur.
Normes du secteur
Certifiée par des évaluateurs indépendants et conforme aux pratiques exemplaires de l’EEOC et de la SIOP en matière de tests en milieu de travail.
Les candidats peuvent-ils tricher à l’évaluation cognitive PI ?
Selon PI, c’est impossible, avec l’IA ou autrement. Une conception linéaire à la volée (LOFT) donne à chaque candidat une série de questions unique et, pendant les 12 minutes, l’écran devient flou et le copier-coller est bloqué si le candidat quitte la page.
L’évaluation cognitive PI est-elle biaisée ou inéquitable ?
PI la décrit comme neutre par rapport au poste et non scolaire, et validée comme équitable selon l’âge, le genre, l’origine ethnique et la langue. Elle mesure la capacité d’apprentissage, et non la mémoire ou la scolarité.
Comment PI assure-t-il l’équité d’un pays à l’autre ?
Selon PI, l’évaluation utilise des questions adaptées à chaque pays, se passe avec ou sans surveillance, respecte des règles de confidentialité comme le RGPD et offre des versions de 18 et de 24 minutes à titre de mesures d’adaptation.
Tel que publié par The Predictive Index.
Voyez une cible cognitive construite pour l’un de vos propres rôles.
Un conseiller certifié vous explique ce que signifie le score par rapport au poste, et non par rapport à une note de passage.