Sondage sur l’expérience employé
Diagnostiquez les problèmes d’engagement des employés et passez à l’action
Des employés heureux font des clients heureux et des résultats encore plus heureux.
« L’engagement des employés dépend de leur sentiment d’être satisfaits et entendus dans leur rôle. The Predictive Index, offert par le partenaire élite Prévision Succès, y contribue. »
Expérience employé et rétention
La transformation est désormais l’état normal : restructurations, nouveaux outils, rôles remodelés par l’IA. Les données d’engagement sont ce qui vous permet de garder vos gens à travers tout cela : savoir ce qui motive chaque personne, repérer le désengagement pendant qu’il se corrige encore et réduire le roulement évitable.
Diagnostiquer
Prenez le pouls de vos gens et bâtissez la meilleure expérience employé
DIAGNOSTIC Gardez le pouls de vos gens et bâtissez la meilleure expérience employé. Il est plus important que jamais de réussir l’engagement. À l’aide de données, bâtissez une culture intentionnelle qui inspire les individus et les équipes à performer.
- Le sondage PI sur l’expérience des employés
- Coaching sur l’expérience des employés
- Atelier Passer à l’action sur l’engagement*
- Plateforme LEAP
Imaginez une équipe d’employés qui tirent un rocher au sommet d’une colline avec une corde.
- 20 % tirent de toutes leurs forces
- 70 % tirent, mais pas à pleine force.
- 10 % scient activement la corde en deux.
Il est essentiel de trouver vos champions de la culture et de concevoir des plans pour mobiliser les autres. Pensez aux possibilités : que pourraient accomplir vos équipes si tous vos gens tiraient à pleine force ?
Nos clients constatent des ventes plus élevées, une meilleure expérience client, de meilleurs résultats, moins d’accidents, moins de congés de maladie et une rétention plus forte. Quand les enjeux sont si élevés, n’est-il pas logique de bien faire les choses ?
La solution PI Diagnostic™
La solution PI Diagnostic™ est un cadre puissant pour résoudre les problèmes d’engagement et maintenir l’engagement des employés. Du logiciel aux ateliers en passant par les services-conseils d’experts, nous vous donnons les outils et les connaissances nécessaires pour passer à la vitesse supérieure.
« Lorsque les employeurs offrent une formation aux gestionnaires, le niveau d’épanouissement de ces derniers passe de 28 % à 34 %. S’ils reçoivent une formation et que quelqu’un au travail encourage activement leur développement, l’épanouissement des gestionnaires grimpe encore, jusqu’à 50 %. Si l’on considère l’influence supplémentaire des excellents gestionnaires sur leurs équipes, la formation et le développement des gestionnaires pourraient être l’une des initiatives de bien-être les plus efficaces dans lesquelles les employeurs peuvent investir. » – Étude Gallup, 2025
Sondage sur l’expérience employé PI™
Trouvez la source du désengagement et comparez vos données à celles d’organisations de référence. Où sont vos sources de force ? Comment vous situez-vous ?
Cernez les forces et les obstacles culturels et révélez les occasions d’engagement
Donnez à vos leaders une compréhension des forces de votre organisation, des obstacles qui vous empêchent d’atteindre le plein engagement et des zones faibles à renforcer. Vos gens repartiront avec des prochaines étapes concrètes pour mobiliser, responsabiliser et inspirer vos talents.
Découvrez comment FAM a utilisé la solution PI Diagnostic™ pour cerner les causes du désengagement et freiner le roulement.
Voir l’étude de casPI Diagnostic vous donne les données pour bâtir une culture hautement engagée en s’attaquant aux quatre forces du désengagement :
Désalignement avec le poste
Désalignement avec le gestionnaire
Désalignement avec l’équipe
Désalignement avec l’organisation
Votre entreprise se bat peut-être contre l’une de ces forces, ou contre les quatre. Dans tous les cas, vous avez des employés qui font le strict minimum pour éviter d’être congédiés. Les employés activement engagés se dépassent parce qu’ils sont émotionnellement attachés au succès de votre entreprise.
Le sondage PI sur l’expérience des employés™ mesure l’engagement dans les quatre catégories et livre un plan d’action personnalisé pour que vous puissiez corriger ce qui cloche ou faire encore plus de ce qui fonctionne bien.
Tous les forfaits comprennent
- Utilisateurs illimités
- Soutien à la clientèle 24 h sur 24, 7 jours sur 7
- Gestion des permissions et garantie de confidentialité
- Intégration au produit et formation intégrée au logiciel
- Réseau d’experts-conseils en optimisation des talents
Voyez comment ça fonctionne dans la plateforme d’optimisation des talents PI.
