Améliorez la communication 1:1.
- Pointez sur les données, pas sur la personne. Nos guides de relations peuvent aider les managers à stopper les conflits non productifs dans leur élan
- En utilisant les données, les dirigeants peuvent aider deux personnes à gérer et à résoudre les conflits via une réflexion partagée et une meilleure compréhension des motivations et des comportements.
Devenez un gestionnaire plus conscient de vous-même.
- Comprenez-vous. Découvrez comment vos motivations comportementales se manifestent en tant que gestionnaire de personnel.
- Améliorez votre style de gestion en explorant vos forces naturelles et vos zones de prudence.
- Armez vos managers de guides de développement personnalisés afin qu’ils puissent assumer leur rôle de porteurs de culture, en tirant parti de leurs forces pour inspirer les talents.
Guides de stratégie de gestion
- Donnez aux managers des informations personnalisées sur la manière de gérer les autres comme ils souhaitent être gérés, sans aucune conjecture.
Nos formations guide
- Facilitez la conversation pour aider vos employés à comprendre leurs forces et leurs lacunes par rapport aux rôles actuels ou futurs.
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