Outil de recrutement d’emploi

Arrêtez le chiffre d’affaires dans son élan. Obtenez les bonnes personnes dans les bons rôles – sans parti pris.

Les entreprises qui ont les bonnes personnes aux bons postes ont un chiffre d’affaires inférieur de 42 %. Prenez la meilleure décision d’embauche avec PI Hire – un outil d’embauche pré-emploi toujours le mieux noté.

Réduisez les délais d’embauche, éliminez les préjugés, minimisez le roulement et améliorez l’expérience des candidats en trois étapes simples :

Alignez-vous sur les exigences du poste.

Des rôles d’entrée de gamme à la C-Suite, tirez parti de l’évaluation des tâches PI pour cartographier les traits de comportement, les capacités cognitives et les capacités requises pour réussir dans le rôle.

Comprendre le candidat.

Une fois qu’un candidat a terminé le PI Behavioral Assessment™ de 6 minutes, vous serez en mesure de tirer parti d’informations approfondies pour comprendre les besoins et les motivations d’un candidat, accélérant ainsi la satisfaction au travail et l’engagement dès le premier jour.

Faites correspondre la bonne personne au bon rôle.

Votre équipe peut exploiter des données critiques pour embaucher la bonne personne pour le bon poste, sans parti pris. Grâce aux guides d’entretien, votre équipe peut identifier les points forts, les domaines de développement et les points chauds pour sélectionner le meilleur match, à chaque fois.

Voici comment cela fonctionne:

Alignez votre équipe de recrutement une fois pour toutes

Identifiez le candidat idéal – propulsé par 65 ans de science du comportement.

Le Predictive Index® fourni par Founding Partner Predictive Success fournit un langage commun pour sélectionner les comportements clés, les capacités cognitives et les capacités nécessaires pour prédire le succès dans le rôle.

Éliminer les préjugés et aller au-delà du CV

Trouvez automatiquement les meilleurs profils parmi votre vivier de candidats.

Comparez objectivement les candidats et donnez à vos dirigeants les informations qui manquent souvent dans les CV et les entretiens. Concentrons-nous sur ce que le candidat peut faire pour nous, pas sur ce qu’il a fait.

Trouvez facilement les plus performants de demain

Aidez les responsables du recrutement à prendre la meilleure décision d’embauche, encore et encore.

Vos responsables du recrutement en ont assez dans leurs assiettes. Facilitez-leur la tâche : triez automatiquement les candidats en fonction des indicateurs les plus élevés de performance au travail, en filtrant les candidats qui ne correspondent pas à vos besoins.

Impressionnez l’embauche de demain

Rationalisez votre processus d’entretien.

Améliorez votre processus de recrutement et créez la meilleure expérience candidat dès le départ.

“I fully believe in the PI and what it can tell you about people. It takes away all your biases and allows you to hire the right profiles for the right roles. Since i mplementing PI, LI and CFS systems GFS has increased sales by 13%.”

Danna Dunnage, President, Gordon Food Service, British Columbia

Découvrez comment cela fonctionne dans PI Talent Optimization Platform.

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