Comportement organisationnel · Services-conseils et accompagnement
Votre organigramme a été conçu pour un travail qui change sous ses pieds.
Les données comportementales vous disent qui sont vos gens et pourquoi ils travaillent comme ils le font. L’IA change la nature du travail. Notre pratique conçoit l’organisation qui convient aux deux.
Mandat phare
Concevoir l’organisation prête pour l’IA
Trouvez où l’IA, les agents et les personnes créent le plus de valeur, puis redessinez les rôles autour de cela. Un logiciel peut noter vos gens ; il ne peut pas s’asseoir dans la salle, peser les compromis et redessiner l’organisation avec vous. C’est un travail de conseil, et c’est ce que fait cette pratique, par la conception organisationnelle, la stratégie de talents, l’habilitation RH et le leadership du changement présentés ci-dessous.
Amorcez la conversation- Conception organisationnelle
- Stratégie de talents
- Habilitation des RH
- Gestion du changement
Joignez-vous à plus de 1 000 clients qui s’associent à Prévision Succès pour bâtir des organisations, des leaders et des équipes prêts pour l’avenir. Dans cette économie, votre plus grand avantage concurrentiel est une main-d’œuvre résiliente, engagée et prête.
Les conseillers de Prévision Succès peuvent vous aider à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de talents qui propulseront votre organisation. Issus des quatre grands cabinets-conseils, ils vous apportent une approche de pointe et des outils novateurs, à une fraction du coût.
Aidons votre organisation à libérer son plein potentiel grâce à votre plus grand atout, vos gens.
La pratique
Quatre disciplines, un seul point de vue : les organisations fonctionnent quand leur conception correspond à la façon dont leurs gens sont réellement câblés.
Conception organisationnelle
Nous pouvons vous aider à aligner la structure, les rôles et les responsabilités pour réaliser votre stratégie d’affaires.
- Structure organisationnelle
- Analyse des économies de coûts
- Clarté des rôles et cartographie des responsabilités
- Modèle d’exploitation
- Gouvernance
- Diagnostics d’efficacité organisationnelle
Stratégie de talents
Nous pouvons vous aider à vous assurer que les bonnes personnes occupent les bons rôles avec les bonnes capacités pour accomplir le travail.
- Conception et mise en œuvre d’un référentiel de compétences
- Gestion de la performance
- Évaluations des capacités
- Planification de la relève
- Relève en leadership
- Stratégies et plans d’apprentissage et de développement
Habilitation des RH
Nous pouvons vous aider à bâtir et à renforcer l’infrastructure RH qui favorise la performance et l’engagement.
- Stratégie et plans RH
- Conception des processus RH et modernisation des politiques
- Stratégie de rémunération globale (salaire, avantages, incitatifs)
- Conception du cycle de vie des talents
- Modèle d’exploitation RH
Gestion du changement
Nous aidons les leaders à mobiliser les gens pour adopter, adapter et maintenir le changement.
- Stratégies et plans de changement
- Formation des champions du changement
- Évaluations des impacts
- Alignement des parties prenantes et de la direction
- Communication, formation et transfert des connaissances
L’impact mesurable de bien faire les choses
- Conception organisationnelle
- 2.2xplus susceptibles de surpasser leurs pairs avec une structure optimisée
- 3xplus susceptibles d’afficher une forte performance avec des responsabilités claires
- Stratégie de talents
- 50%lower turnover with succession plan in place
- 2xplus susceptibles d’atteindre leurs cibles de performance avec des successeurs désignés
- Habilitation des RH
- 30%higher workforce productivity with investment in strategic HR
- Gestion du changement
- 6xplus susceptibles d’atteindre leurs objectifs avec un leadership du changement efficace
Prévision Succès est le partenaire Predictive Index no 1 au monde et un partenaire élite certifié. La science ci-dessous n’est pas la nôtre ; la livrer au Canada, dans les deux langues officielles, l’est.
Apportez une vraie décision et nous vous montrerons comment nous l’aborderions.
Rencontrez notre équipe de catalyseurs de talents
Kelly-Anne Lahey
Direction principale, Services-conseils
Ex-Deloitte en conception organisationnelle, plus de 14 ans d’expérience à diriger des projets dans tous les secteurs
Parlez-moi de…
- Organization Design
- Talent Strategy
- Competency Framework
- Succession Planning
- Change Leadership
Veronica Utton
Associée
Leadership RH chevronné, avec de l’expérience en leadership et en services-conseils auprès de clients de tous les secteurs
Parlez-moi de…
- HR Strategy, Management & Policy Modernization
- Competency Framework
- Performance Management
- Leadership Coaching
Teri Nghiem
Associée
Ex-secteur public de l’Ontario, plus de 20 ans d’expérience en stratégie et en services-conseils RH
Parlez-moi de…
- Business Strategy & Transformation
- Workforce Strategy
- Organization Design
- HR Management
Drew Stevens
Associée
Ex-KPMG, People & Change, plus de 10 ans d’expérience à diriger des entreprises
Parlez-moi de…
- Business Strategy
- Operating Model
- Talent Strategy
- Organization Design
- Change Management
Jen Ferron
Associée
Plus de 20 ans d’expérience à diriger des mandats de rémunération et de rémunération globale dans toutes les industries et tous les secteurs
Parlez-moi de…
- Job Analysis
- Job Evaluation
- Market Benchmarking
- Pay Equity Reviews
- Compensation Strategy
Pourquoi nous ?
Des architectes RH chevronnés
: vous aurez accès à des leaders d’expérience qui connaissent en profondeur de nombreux secteurs.
Une équipe A, par conception
Une équipe d’élite sur mesure : nous composons des équipes qui reflètent vos besoins, conviennent à votre culture et maîtrisent plusieurs fonctions.
Une approche sur mesure, pas un gabarit
: bien des grands cabinets déploient des méthodes ; nous déployons de la réflexion. Nous réalisons des diagnostics personnalisés et concevons des approches adaptées à votre taille et à votre contexte, avec des solutions qui correspondent à votre réalité opérationnelle.
La pratique avant la théorie
: forte de son expérience dans les quatre grands cabinets, notre équipe d’élite croit que les recommandations doivent toujours être pratiques, réalistes et applicables pour l’organisation, selon son contexte interne et externe.
Nous sommes ancrés dans les valeurs communautaires
: nous croyons au pouvoir de la communauté. Notre fondation, la Fondation PSC, soutient fièrement des initiatives qui favorisent l’inclusion des populations vulnérables. Ces dernières années seulement, nous avons versé plus de 1 M$ à des organismes de bienfaisance canadiens qui partagent nos valeurs de compassion et de leadership communautaire.
Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ?
Notre équipe de conseillers expérimentés peut personnaliser un programme selon les besoins uniques de votre organisation pour chacune des exigences d’affaires suivantes, propulsées par l’optimisation des talents :
- Leadership Development
- Employment Lifecycle Design
- Teamwork Sessions
- Hiring & Onboarding
- Strategic Alignment
- Action Planning
- Sales Alignment
- Culture Work
- M&A
- EOS Support
- DEIB Consulting
- Executive Coaching
- HR Functions / Systems
- Performance et productivité
“« Les conseillers de Predictive Success Corporation ont une approche novatrice des solutions et savent pivoter facilement au besoin. »”