Académie Prévision Succès
Vos gestionnaires ont été promus parce qu’ils étaient bons dans leur travail, pas pour gérer des gens.
En vous associant à Prévision Succès, vous accédez au coaching et aux conseils d’experts comptant plus de 30 ans d’expérience. Nous vous outillons d’instruments d’analyse de la main-d’œuvre pour accélérer votre croissance et optimiser la performance de votre capital humain.
« Votre passion, vos connaissances et votre style d’enseignement ont été essentiels pour que j’assimile cette formation comme je l’ai fait. Plutôt que d’avoir à consulter mes notes, votre leadership et vos conseils m’ont aidé à retenir et à vraiment comprendre les choses plus en profondeur. J’ai passé toute la fin de semaine à me surprendre à dire : oh, c’est un D élevé, ou je parie qu’il a un A faible. Je suis reconnaissant que ce soit vous qui ayez donné ce cours. »
La salle de formation
Programmes
Investissez-vous dans vos gens ? Commencez dès aujourd’hui avec nos diverses options de formation :
Les programmes de formation de Prévision Succès ne font pas partie de l’abonnement et sont offerts à la pièce. Nos clients peuvent acheter une formation individuellement. Pour en savoir plus sur un programme précis, adressez-vous à votre conseiller ou contactez-nous.
- Formation Predictive Index®Obtenez la certification du système PI
- Vente axée sur le clientLa vente scientifique pour les équipes de vente
- Planification de la relèvePlanifiez les transitions de leadership sur des données probantes
- Influencer pour des résultatsLes aptitudes à influencer pour les leaders
- Diversité, équité et inclusionDes programmes de DEI ancrés dans des données objectives
- Analyse des comportements sécuritairesLa formation en sécurité par l’analyse comportementale
- Leadership Clarté prédictiveLa clarté en leadership grâce aux données sur les personnes
- 08Les gens ne quittent pas les entreprises, ils quittent les leaders.Prévision Succès, chef de file canadien de la construction d’équipe au moyen des évaluations comportementale et cognitive Predictive Index® pour une meilleure formation en leadership. Demandez une démo pour voir comment le PI® peut vous aider à développer les leaders de votre équipe.
- 09Planification de la relève | Partenaire Predictive Index® CanadaApprenez à conserver la main-d’œuvre d’élite que vous avez aujourd’hui, pour les années à venir. Prévision Succès, chef de file canadien des outils d’évaluation comportementale et cognitive : évaluations Predictive Index®, compétences en vente, évaluations de la sécurité au travail. Demandez une démo pour voir comment PI® peut vous aider à prendre de meilleures décisions humaines.
98%
des clients qui suivent une formation PI la recommanderaient à un collègue
Prévision Succès est le partenaire Predictive Index no 1 au monde et un partenaire élite certifié. La science ci-dessous n’est pas la nôtre ; la livrer au Canada, dans les deux langues officielles, l’est.
98%
recommanderaient la formation
$10,000
par personne en subvention de l’Ontario
2006
à former des leaders canadiens depuis
Discutons d’un plan de formation pour vos gestionnaires.
Ce que disent nos clients
« Nouvellement en poste comme partenaire d’affaires RH, j’ai trouvé l’atelier Drive Results with Talent parmi les formations les plus précieuses que j’ai suivies. Il m’a donné une façon claire et pratique de lire les schémas comportementaux, de comprendre ce qui motive les gens et de faire le lien avec l’adéquation au poste. J’utilise déjà PI pour préparer mes conversations avec nos leaders, et je prévois l’utiliser avec tous les candidats dorénavant pour prendre de meilleures décisions d’embauche, plus objectives. Merci à l’équipe de Prévision Succès pour une séance bien menée et captivante. »
« Je voulais simplement vous remercier pour deux journées de formation incroyables ! Votre talent d’animation sur une matière aussi complexe était vraiment sans égal. »
« La formation que vous nous avez donnée était vraiment supérieure. Toute mon équipe en parle et vous est très reconnaissante, autant pour la formation que pour la façon empathique et agréable dont vous l’avez enseignée. »
« Le cours a eu un impact profond sur moi et je suis heureux de dire que chaque jour, j’intègre le facteur humain, ce qui a apporté plus d’épanouissement dans ma vie et dans celle de mon entourage. »
« Je crois que cela peut nettement améliorer les décisions d’embauche et les discussions de développement si nous l’adoptons comme norme d’embauche. Je pense vraiment que cela aidera la population pour laquelle nous prévoyons l’utiliser. »
« Veronica était une formatrice formidable. Elle a été très patiente avec toutes nos questions et a su nous faire discuter pour garder le cours en mouvement. »
« Au sortir de la formation, je trouve que PI est un outil fantastique ! »
Voir les 33 témoignages de clients
« Quelle plateforme puissante. J’ai hâte d’utiliser les compétences acquises pour attirer, recruter et retenir des employés qui veulent travailler pour nous, se sentir valorisés et briller dans leur rôle. »
« Une séance très instructive, au bon rythme. »
« Entendre le groupe, avec ses différents profils, expliquer comment chacun aborde et gère les choses. L’avantage a été de contrebalancer certaines choses qu’on m’avait dites sur mon profil et mon potentiel de leadership. »
« L’information partagée pendant la séance était inestimable. Rob a fait un excellent travail d’animation. C’est un orateur captivant qui a créé un environnement sûr pour apprendre. »
« La participation de l’équipe de formation a été extrêmement appréciée. Cet atelier me sera utile à bien des égards. »
« Cela devrait être revu chaque trimestre, et les nouveaux membres de l’équipe devraient aussi être tenus de passer le Predictive Index. »
« De la clarté ! J’ai compris pourquoi nos anciens outils psychométriques étaient insuffisants et j’ai appris à tirer parti de PI. Je suis ravi ! »
« L’animateur est compétent et captivant. L’étude de cas et la discussion sont utiles et significatives. »
« Doug est un merveilleux formateur. Un atelier de trois jours rempli de nouvelles informations peut être difficile à livrer en gardant tous les participants engagés, mais Doug l’a rendu facile à assimiler. Son style et sa façon de parler nous donnent tous envie d’écouter et d’apprendre. »
« Je voulais prendre un moment pour dire à quel point mon équipe et moi avons apprécié nos 3 jours avec John. Excellente maîtrise de la matière, approche patiente et méthodique, et toujours ouvert aux commentaires et aux questions. J’ai personnellement beaucoup apprécié ses conseils sur la meilleure façon d’utiliser PI comme leader d’équipe. »
« J’ai appris à aider les leaders de notre organisation à devenir plus conscients d’eux-mêmes et à devenir de meilleurs leaders. Dans l’ensemble, très bien fait ! Rob était captivant et donnait d’excellents exemples. »
« Aider les leaders à repérer les meilleurs talents et la bonne adéquation pour leurs rôles. M’aider à gérer les membres de ma propre équipe. C’était extrêmement intéressant et je veux en apprendre davantage. »
« Eric était un excellent animateur et avait une connaissance très complète de PI. Il a bien su communiquer un sujet assez complexe, et il était évident qu’il est passionné par l’impact positif de PI. »
« J’ai vraiment apprécié le contenu et l’animation du cours et je me sens mieux préparé à prendre de meilleures décisions dans notre organisation. »
« Nous avons reçu des commentaires extrêmement positifs de notre équipe pour notre séance avec Curtis. Merci encore pour cette présentation très instructive. »
« Comprendre comment PI dresse le portrait de la PERSONNE ENTIÈRE, et pas seulement d’une composante. Doug a très bien expliqué aussi comment les facteurs s’influencent ou « s’appellent » les uns les autres selon leurs besoins et leur intensité ! J’ai adoré l’explication : « si vous ne faites qu’observer les comportements de quelqu’un, vous ne faites que deviner ses moteurs et ses besoins ; à l’inverse, si vous mesurez ses moteurs, vous pouvez prédire ses besoins et ses comportements ». L’autre avantage a été de voir comment Doug interagissait avec chacun de nous, si naturellement, selon ce que nous savions ou observions de nos propres profils ! C’était tellement fascinant à voir »
« Excellente formation ! Les outils sont très utiles, et la formation aide vraiment à en tirer le maximum. Beaucoup de discussions et d’exemples concrets. On en ressort bien préparé à mettre en œuvre la boîte à outils PI dans son organisation. »
« La formation PI de 3 jours a offert une vue complète de la plateforme PI, ce qui a considérablement accru ma compréhension des connaissances et des outils que PI peut offrir. »
« Doug était formidable. L’un des meilleurs cours animés en ligne que j’aie vus. Nous sommes restés sur la bonne voie tout le long. »
J’ai récemment eu le plaisir d’assister à une séance de formation animée par Daphne, et ce fut une expérience exceptionnelle. La formation était non seulement très instructive, mais aussi incroyablement captivante. La capacité de Daphne à présenter des informations complexes de façon accessible et intéressante a gardé tout le monde impliqué et motivé pendant toute la séance. Les éléments interactifs et les exemples concrets rendaient le contenu parlant et facile à comprendre. Je recommande vivement les formations de Daphne à quiconque souhaite enrichir ses compétences et ses connaissances.
« La formation Predictive Index a changé la donne pour notre équipe. Elle nous a donné une compréhension puissante des profils comportementaux et de la dynamique au travail, nous aidant à améliorer la communication, la collaboration et les décisions d’embauche. Les outils et stratégies appris étaient concrets, faciles à appliquer et immédiatement efficaces. Je recommande vivement la formation PI à toute organisation qui souhaite améliorer la performance de ses équipes et prendre des décisions fondées sur les données en matière de talents. »
Merci encore pour la séance éclairante d’aujourd’hui. L’équipe de direction de 360insights a vraiment apprécié toutes ces connaissances remarquables.
« La formation PI a été incroyablement éclairante et captivante. Elle m’a aidé à mieux comprendre les comportements au travail, à améliorer la dynamique d’équipe et à prendre des décisions d’embauche plus éclairées. J’en suis ressorti confiant d’appliquer les outils PI pour soutenir une collaboration et une performance plus fortes. »
« Participer à l’atelier de trois jours Drive Results with Talent de Predictive Index a été une expérience incroyablement précieuse. Les séances ont offert une compréhension profonde de la puissance des évaluations comportementales et cognitives et de la façon de les appliquer stratégiquement pour renforcer l’optimisation des talents et le développement organisationnel. L’atelier était très captivant, pratique et bien structuré. J’ai acquis une compréhension plus claire de la façon d’interpréter les données PI et de traduire ces connaissances en actions concrètes, que ce soit pour améliorer la dynamique d’équipe, affiner les décisions d’embauche ou aligner les forces individuelles sur les objectifs de l’organisation. Dans l’ensemble, le programme a considérablement renforcé ma capacité à tirer parti de stratégies de talents fondées sur les données et m’a doté d’outils qui profiteront directement à nos gens et à notre organisation. Je recommande vivement cet atelier à quiconque souhaite élever sa compréhension de l’analyse des talents et de l’efficacité organisationnelle »
« J’ai vraiment apprécié les séances, merci. Je me sens gonflé à bloc pour appliquer les apprentissages, je les ai déjà utilisés aujourd’hui ! »
« Merci pour cette semaine fantastique d’apprentissage, de découverte et de plaisir. Nous apprécions vraiment ce partenariat et sommes très enthousiastes à l’idée de continuer à travailler ensemble et à tirer parti de votre logiciel. »
Financement
Aide financière pour les entreprises de l’Ontario
Financement fourni par le gouvernement du Canada dans le cadre des programmes de la Subvention canadienne pour l’emploi, offerts par le gouvernement de l’Ontario
Programme Subvention Canada-Ontario pour l’emploi
La Subvention Canada-Ontario pour l’emploi (SCOE) permet aux employeurs, individuellement ou en groupe, d’investir dans leur main-d’œuvre avec l’aide du gouvernement.
La Subvention Canada-Ontario pour l’emploi offre un soutien financier direct aux employeurs, seuls ou en consortium, qui souhaitent acheter de la formation pour leurs employés. Elle s’adresse aux petites, moyennes et grandes entreprises qui prévoient offrir une formation de courte durée à leurs employés actuels et nouveaux. Bon à savoir :
Les conditions
- Les employeurs peuvent obtenir jusqu’à 10 000 $ d’aide gouvernementale par personne pour les coûts de formation.
- La formation doit être donnée par un formateur tiers admissible.
- Les employeurs de 100 employés ou plus doivent assumer la moitié des coûts de formation.
- La plupart des organisations qui agissent comme intermédiaires sont admissibles à un financement administratif.
