Formation
Les gens ne quittent pas les entreprises, ils quittent les leaders.
En fin de compte, les grands gestionnaires doivent aussi être de grands leaders. L’un des plus grands obstacles pour les gestionnaires vient d’une mauvaise compréhension de ce qu’est vraiment le coaching. Les coachs facilitent la croissance personnelle des membres de leur équipe, pour les faire grandir plutôt que pour imposer la discipline. La synergie accrue favorise une croissance novatrice, les employés passant du sentiment d’être dirigés à celui d’être soutenus.
Passez de la gestion au coaching.
Le logiciel Predictive Index facilite la visualisation de la dynamique de votre équipe et le repérage des points de douleur potentiels.
Styles de travail d’équipe
Comprenez comment la dynamique de votre équipe influencera son style de travail, de communication, de prise de décision et de passage à l’action.
Guide des relations
Comprenez comment deux personnes sont censées communiquer. Découvrez leurs forces en communication, leurs zones de prudence et des conseils.
Analyse de groupe
Vous voulez analyser votre équipe ou même vos meilleurs éléments ? Plongez dans vos données avec l’analyse de groupe.
Guide de stratégie de gestion
Comprenez comment vos gens veulent être gérés. Votre style de gestion s’accorde-t-il avec leurs stratégies ?
Les entreprises intelligentes voient leurs gens comme un atout, pas comme un centre de coûts.
Elles comprennent que le talent peut générer de la croissance. Prévision Succès utilise les données pour optimiser la performance de la main-d’œuvre en bâtissant des équipes performantes et en développant une relève en leadership qui soutient le développement et inspire la longévité.
Repérez vos hauts potentiels.
L’un des grands défis du milieu de travail d’aujourd’hui est de trouver des personnes qui ont la capacité et la volonté de remplacer celles qui occupent des postes de direction. Prévision Succès peut vous aider à cerner le style comportemental des leaders performants et à repérer les personnes particulièrement influentes.
Même vos leaders ont parfois besoin de coaching.
Passer de l’acceptation d’un poste de direction à la réussite comme leader demande plus que de meilleures compétences en leadership. Cela exige un ajustement fondamental des valeurs de travail, de l’emploi du temps et des compétences à chaque niveau de leadership.
Les programmes de transition en leadership® permettent aux leaders de franchir avec succès les passages critiques entre les niveaux de leadership. Ils inspirent les leaders à diriger au bon niveau, facilitent le développement d’une relève en leadership et créent une organisation responsabilisée et engagée.
Êtes-vous prêt à faire passer les talents en leadership de votre entreprise au niveau supérieur ?
Vous n’avez pas besoin de recruter des vedettes coûteuses : vous pouvez créer les vôtres, dès le premier niveau, quand les gens passent de la gestion d’eux-mêmes à la gestion des autres. Il y a de bons leaders à tous les niveaux de votre organisation. La question est : que faites-vous pour transformer les bons leaders en grands leaders ?
“Le système Predictive Index®, mis en œuvre par le partenaire certifié Prévision Succès, vous dit la vérité. C’est ce qu’il vous faut avant d’embaucher quelqu’un. Si les joueurs prennent les 10 minutes nécessaires pour remplir le questionnaire, l’entraîneur peut consulter les résultats de chacun. C’est un outil pour gérer les équipes plus efficacement à partir des résultats que Prévision Succès offre. » – Gil Scott, présidence et chef de la direction, Gil Scott Sports Management”
Prévision Succès est un partenaire certifié de The Predictive Index®. The Predictive Index® est une marque déposée de Predictive Index LLC, utilisée ici avec permission.