Bâtir une main-d’œuvre plus diversifiée et inclusive
Atteignez directement vos objectifs de diversité et d’inclusion avec l’atelier « Favoriser un environnement plus inclusif » de Prévision Succès. La rencontre de planification, l’atelier d’équipe et les séances de bilan examinent ce que la diversité et l’inclusion impliquent vraiment, dressent un bilan de l’inclusivité actuelle de votre entreprise, définissent un objectif d’inclusivité concret et un plan d’exécution pour l’atteindre.
87 % « Les équipes diversifiées sur le plan du genre, de l’origine, de l’âge et de la géographie surpassent les décideurs individuels 87 % du temps. »
— People Management UK
Impact immédiat
Les programmes de D et I devraient être plus qu’un événement ponctuel et constituer un cheminement vers une culture d’appartenance inclusive et sûre ; il existe aussi de solides arguments d’affaires pour y investir :
- Plus grande productivité : réunit les talents et multiplie les occasions de collaboration autour d’objectifs communs
- Créativité accrue : apporte des compétences de résolution de problèmes plus diverses ; un large éventail de perspectives fait naître de nouvelles idées
- Roulement réduit : attire un public plus large vers l’organisation, ce qui aide à réduire les taux de roulement
- Rentabilité accrue : une plus grande diversité culturelle peut mener à des investissements plus rentables à l’échelle de l’entreprise, à plus d’innovation et de revenus, et à des marges d’exploitation plus élevées (The Other Diversity Dividend ; The Mix that Matters: Innovation Through Diversity ; The Business Case for More Diversity)
- Meilleure réputation : 86 % des chercheurs d’emploi jugent la diversité importante dans leur recherche (premier sondage annuel DEI de ZipRecruiter)
- Engagement accru : crée un environnement ouvert où l’on apprend les uns des autres, pour des relations plus confiantes
Ce que disent nos clients :
« La discrimination est réelle. L’inclusion et la diversité créent de la créativité au travail. Il faut des appels à célébrer nos forces, nos différences et notre unicité au travail et au Canada. » — Cadre, Salus Ottawa
« Dans l’ensemble, l’apport était excellent et l’animatrice était honnête et bien informée sur la D et I. » — Cadre, organisme sans but lucratif
« Merci d’avoir créé un espace où nous avons pu parler sans crainte de représailles. Merci d’avoir dit des choses qui n’avaient jamais été dites et qui devaient l’être. Merci pour le travail que vous faites. » — Cadre, Salus Ottawa
3 ateliers de diversité et d’inclusion pour les leaders et les gestionnaires :
D et I allégé : une demi-journée
- Couvre les grands concepts de D et I (termes clés, biais inconscients)
- Offre aux leaders l’occasion de découvrir le récit personnel d’une dirigeante PANDC tout au long de sa carrière
D et I, journée complète
- Exploration approfondie des concepts clés (termes clés, scénarios, activités, biais inconscients)
- Offre aux leaders l’occasion de découvrir le récit personnel d’une dirigeante PANDC tout au long de sa carrière
D et I allégé + fondements de PI
- Couvre les concepts de base de la D et I et aide les leaders à renforcer leur conscience de soi pour gérer et atténuer les biais inconscients
Notre déclaration sur la diversité et l’inclusion
Favoriser un environnement plus inclusif
Les cultures d’entreprise d’élite s’épanouissent quand tous les employés se sentent respectés et appréciés. Créer une entreprise inclusive et réduire les biais inconscients accroît la rétention et la performance et attire un bassin de talents plus solide et plus diversifié.
Chez Predictive Success Corporation, un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable est un milieu où nous accueillons et encourageons les différences de nos employés, qu’il s’agisse de genre, d’origine, d’ethnicité, de nationalité, d’âge, d’orientation ou d’identité sexuelle, de scolarité ou de handicap, et où nous veillons à ce qu’ils se sentent valorisés et respectés.
Chaque membre de l’équipe de Prévision Succès s’engage à une approche non discriminatoire du travail. Prévision Succès offre l’égalité des chances en matière d’emploi et d’avancement dans tous ses services et programmes. Nous respectons et valorisons la diversité des expériences de vie et des héritages, et veillons à ce que toutes les voix soient entendues.
Nos gens et nos clients sont notre atout le plus précieux, et il n’est pas surprenant que la diversité et l’inclusion jouent un rôle essentiel dans l’optimisation des talents.
Nous ne pouvons créer de meilleurs milieux de travail sans diversité, équité et inclusion, et un monde meilleur ne peut certainement pas exister avec le racisme et l’injustice. Si la plateforme d’optimisation des talents Predictive Index ne résout pas l’injustice sociale, elle peut éliminer, et elle élimine, les biais en milieu de travail. Elle vous permet d’embaucher équitablement, de promouvoir l’équité et de libérer le vrai potentiel de chaque employé.
— Déclaration de Prévision Succès sur la diversité et l’inclusion