Solutions Prévision Succès
Améliorez l’engagement des employés.
Une main-d’œuvre engagée favorise une culture d’inspiration et d’innovation. Vous vous demandez comment créer une culture d’engagement avec une main-d’œuvre milléniale grandissante ? Commencez par écouter ce qu’elle a à dire.
Donnez la parole à vos employés
Sondage sur l’expérience employé PI™
Le sondage PI sur l’expérience des employés vous permet de recueillir l’avis de vos employés et fournit des analyses en temps réel pour que vous puissiez apporter des changements significatifs.
Le sondage PI sur l’expérience des employés vous donne des données d’engagement et un plan d’action personnalisé. Il vous fournit aussi des rapports macro (à l’échelle de l’entreprise) et micro (par équipe).
En savoir plus (PDF)
Cernez vos points de douleur en matière d’engagement.
Adéquation avec le poste
Lorsque les tendances comportementales d’une personne ne correspondent pas aux comportements recommandés pour le rôle, cela peut être une cause importante de stress et d’épuisement.
Adéquation avec le gestionnaire
Si les comportements naturels d’un gestionnaire et de ses subordonnés directs ne s’accordent pas, il peut en résulter des malentendus et des tensions.
Adéquation avec l’organisation
La culture de votre entreprise peut donner à vos employés l’impression de devoir être quelqu’un qu’ils ne sont pas.
Adéquation avec l’équipe
Être différent du groupe peut causer du stress. Reconnaître et utiliser les forces des différents membres du groupe peut améliorer l’engagement et favoriser le sentiment d’appartenance.
Mettez le changement en œuvre
Atelier Passer à l’action sur l’engagement™
Mettez le changement en œuvre. Atelier Passer à l’action sur l’engagement™ L’atelier veille à ce qu’un changement positif se produise à tous les niveaux en préparant les gestionnaires à bâtir, à communiquer et à exécuter des plans d’action fondés sur les données.
Placer les besoins des employés au premier plan est une étape nécessaire d’une gestion efficace. Comprendre ces besoins individuels est plus facile quand on connaît les moteurs comportementaux de ses employés.
À l’issue de cet atelier d’une demi-journée, vous serez en mesure de :
- Disposer d’un plan d’action concret pour saisir les occasions d’un plus grand engagement au sein de vos équipes.
- Utiliser un cadre commun pour passer à l’action.
- Maintenir l’élan grâce à des apprentissages numériques et à des pratiques exemplaires pour exécuter les plans d’action après l’atelier.
Le sondage sur l’engagement des employés de Predictive Success
Predictive Success prépare son propre sondage sur l’engagement des employés, fondé sur la science des personnes qui sous-tend tout ce que nous faisons. Nous en dirons plus ici au fil de son élaboration. D’ici là, le sondage PI Employee Experience Survey ci-dessus est offert dès aujourd’hui.
Prévision Succès est le partenaire Predictive Index no 1 au monde et un partenaire élite certifié. La science ci-dessous n’est pas la nôtre ; la livrer au Canada, dans les deux langues officielles, l’est.
Mesurez l’engagement d’une équipe et voyez où il fléchit.
Comment nous aidons.
Comment nous aidons. Comprendre votre main-d’œuvre aux niveaux individuel et collectif vous permettra de générer des changements d’engagement à fort impact. Nos conseillers travaillent avec vous pour assurer une utilisation efficace de l’information fournie par le système Predictive Index® et le sondage PI sur l’expérience des employés™ afin d’améliorer vos indicateurs d’engagement.
Nos animateurs experts mènent aussi des séances d’équipe visant à résoudre les conflits et à établir une communication efficace et une compréhension des comportements entre les membres de l’équipe.
« Nous avons constaté une amélioration de 80 % de la rétention des gestionnaires de franchisés ainsi qu’un meilleur succès de nos jeunes entrepreneurs depuis la mise en place du Predictive Index™ »