Solutions · Évaluation 360
Bâtissez votre relève en leadership avec le Leadership Experience Survey® (LES)
Le Leadership Experience Survey (LES) est un outil d’évaluation complet qui combine l’autoévaluation à l’apport de diverses parties prenantes pour apprécier l’efficacité des leaders. Grâce au LES, les organisations obtiennent des connaissances précieuses sur leurs capacités de leadership. Pour ce faire, il adopte un cadre normalisé qui couvre les facettes essentielles du leadership, comparé à un ensemble bien défini d’indicateurs ancrés dans les meilleures pratiques et les principes de leadership éprouvés. Les organisations obtiennent ainsi une compréhension claire de leur maîtrise de l’excellence en leadership.
Les connaissances fondées sur les données du sondage fournissent une information pratique dont les leaders peuvent se servir pour guider leurs décisions. En analysant les données recueillies, les organisations peuvent déceler des tendances, des profils et des liens subtils qui resteraient autrement cachés. Grâce à cette approche analytique, les leaders sont en mesure de faire des choix fondés sur des preuves empiriques plutôt que sur de simples suppositions.
Au-delà de cela, le sondage reconnaît que l’engagement des employés est un catalyseur essentiel de la productivité, de l’innovation et de la réussite globale. En plus de responsabiliser les employés, il souligne l’engagement sincère de la direction à valoriser et à intégrer leurs points de vue. Cette approche renforce non seulement la justesse de l’évaluation, mais nourrit aussi un plus grand dévouement des employés et cultive un milieu de travail plus harmonieux.
Pourquoi le Leadership Experience Survey ?
Traduire les résultats en actions
Après le sondage, les répondants reçoivent un rapport qui met en lumière les points à améliorer et les forces. Ce rapport recueille aussi les commentaires des diverses parties prenantes pour fournir des preuves claires sur les enjeux en cause. En examinant les réponses, les leaders peuvent agir sur leurs points faibles et s’ajuster immédiatement.
Maximiser l’efficacité de la formation
Disposer de plusieurs niveaux de rétroaction permet d’adapter le coaching et la formation à chaque personne. Les rapports aident à réduire le temps de formation et permettent aux leaders de s’attaquer aux points les plus préoccupants.
Flexible, facile à utiliser et personnalisable
Le LES prend environ 7 minutes et peut être rempli n’importe où, n’importe quand, sans collaboration. Vos parties prenantes peuvent donc le remplir au moment qui leur convient le mieux. Sa facilité d’utilisation et son accessibilité aident le sondage à rester juste.
Bâtir une relève en leadership
Cinq catégories mesurées
- 1Orienter et fixer les intentions
- 2Permettre et assurer les progrès
- 3Renforcer et encadrer les subordonnés
- 4Former et cultiver les équipes
- 5Évaluer et optimiser la performance
Quatre parties prenantes
- Le leader
- Le gestionnaire du leader
- Un pair du leader
- Un subordonné du leader
Chaque partie prenante note le leader sur une échelle de Likert dans chaque catégorie, puis ajoute des commentaires personnels. Les scores sont résumés dans un rapport qui représente clairement les forces et les faiblesses.
Prévision Succès est le partenaire Predictive Index no 1 au monde et un partenaire élite certifié. La science ci-dessous n’est pas la nôtre ; la livrer au Canada, dans les deux langues officielles, l’est.
Passez le sondage pour un leader et voyez l’écart qu’il révèle.
Développez et cultivez vos futurs leaders
Les résultats du Leadership Experience Survey servent à cerner et à comparer :
- Comment se débrouillent-ils comme leaders à leur niveau ?
- Sont-ils prêts à gravir les échelons de l’organisation ?
- Quelle est leur performance de leader avant la prochaine évaluation annuelle ?
- Quelles sont les occasions de coaching possibles pour le leader ?