Solutions · Tests de préembauche

Trouvez votre diamant brut.

Aptitude et personnalité. Une mauvaise décision d’embauche peut coûter cher à une organisation.

Embauchez la personne entière.

Les entrevues et l’expérience ne donnent pas le portrait complet de votre candidat. Les tests de préembauche donnent aux employeurs l’avantage d’examiner des données observables pour voir si les candidats ont les moteurs, le tempérament et la capacité d’apprentissage qu’exige le rôle.

Aptitude et personnalité. Une mauvaise décision d’embauche peut coûter cher à une organisation. Les dirigeants adoptent les tests de préembauche pour prendre des décisions d’embauche plus efficaces. Les évaluations de préembauche, comme les évaluations comportementales ou cognitives, fournissent aux entreprises plus d’information sur un candidat.

À l’ère de l’IA, cela compte plus, pas moins : le tri automatisé a rendu les candidats interchangeables et les décisions plus difficiles à expliquer. Des tests de préembauche validés donnent à chaque décision d’embauche une justification documentée et liée au poste : la colonne vertébrale d’un processus défendable.

– Chris Rasmussen, présidence et chef de la direction, Doxim

Embauchez intelligemment, dès le départ.

The Predictive Index® offre la solution de gestion des talents la plus complète grâce à sa suite d’évaluations de préembauche. Les évaluations éliminent les conjectures du processus de sélection en :

Defining behavioural requirements of a role

Targeting ideal candidates

Identifying natural behavioural drives of candidates

Conducting fit/gap analysis

Trois évaluations, un portrait clair.

L’évaluation de poste The Predictive Index™

L’évaluation de poste Predictive Index™ vous permet de définir le profil du candidat idéal pour tout rôle. En remplissant une évaluation simple, les parties prenantes clés décrivent les tâches fréquentes et importantes du rôle. Le logiciel Predictive Index utilise cette information pour établir un référentiel comportemental et cognitif, ou « cible de poste », pour votre rôle. Cette cible facilite le processus d’embauche et permet de créer un bassin de candidats ciblé.

L’évaluation comportementale The Predictive Index™

L’évaluation comportementale Predictive Index™, offerte par le partenaire certifié Prévision Succès, prend environ 6 minutes. Elle utilise un algorithme pour analyser les candidats et les employés selon des paramètres comme la dominance, l’extraversion, la patience et la formalité. Le système Predictive Index élimine les biais humains que même les recruteurs les plus expérimentés ont souvent.

L’évaluation cognitive The Predictive Index™

L’évaluation cognitive Predictive Index™, offerte par le partenaire certifié Prévision Succès, repère les candidats à fort potentiel de réussite au travail en mesurant leur agilité cognitive. Elle est un élément essentiel de tout processus de recrutement et un indicateur de la capacité de formation pour des postes à tous les niveaux d’une organisation. Offerte dans plus de 70 langues, elle contribue à accélérer l’intégration et la capacité d’un employé à gérer des situations d’affaires complexes.

Prévision Succès est le partenaire Predictive Index no 1 au monde et un partenaire élite certifié. La science ci-dessous n’est pas la nôtre ; la livrer au Canada, dans les deux langues officielles, l’est.

Voyez des données observables sur les candidats pour un poste que vous pourvoyez.

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L’application The Predictive Index® est offerte sur l’App Store.

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