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Analyse de groupe – Vos mégadonnées!

By Martin Foster  |  

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Depuis le début de 2015, nous avons été à même de constater la tendance lourde au sujet de l’analyse de groupe. La connaissance approfondie de notre capital humain ainsi que les forces et les faiblesses de nos équipes. Ce qui était auparavant une question d’opinion ou encore d’intuition peut maintenant se baser sur la science pour établir ses stratégies.
La notion d’équipe est plus complexe qu’on peut le croire, que ce soit en mode performance ou encore mode gestion nous sommes tous à la recherche de la recette gagnante. Selon le Dr Todd Harris, Université du Massachusetts (avril 2015) les recherche nous disent que –
• Le profil comportemental est important
• Moins de structure, besoin de gestionnaire créatif
• Plus d’équipes, besoin de gestionnaire plus flexible
• Plus concerné par adaptabilité-personne-organisation
• Sous performance et coût élevé de mauvaise embauche
La recette
1. Il faut maintenant prendre le temps de bien évaluer votre «big data», soit votre capital humain à l’intérieur même de votre organisation. Plusieurs solutions s’offrent à vous, mais assurez-vous de la fiabilité et l’accompagnement de celui-ci.
2. Analyser vos forces et faiblesses, il faudra également prendre des décisions stratégiques en modifiant ou réorganisant vos équipes. Par exemple, est-ce que cette unité de service à un leadership déficient ?
3. Identifier les membres de votre organisation qui sont en danger ou encore en mode départ, pouvez-vous ou devez-vous les sauver ?
4. Pour la suite vous devez créer vos profils idéaux ou encore souhaitables pour vos postes de votre compagnie.
Vous n`êtes plus seul

Autant ce genre d’aventure laissait les gestionnaires complètement seuls devant le néant, autant aujourd’hui la science et la preuve accompagnent le chef d’entreprise. Comme quoi la science est votre ami, s’appliquera pour plusieurs années à venir !

 

About the Author: Martin Foster

Après une carrière florissante de 24 ans en hôtellerie, Martin Foster apporte avec lui un important bagage de gestion ainsi qu’une passion des relations interpersonnelles. Il a pu, tout au long de cette première carrière, développer un sens aigu de la gestion, des ressources humaines, du marketing et de la vente. C’est toutefois cette dernière qui le passionne le plus et développe en lui une curiosité des gens et de leurs besoins. En effet, servir le client est la base même du monde de l’hébergement, ce qui anime Martin depuis ses tout débuts. Le client doit toujours passer en premier, et c’est principalement selon cette règle qu’il a orienté sa carrière. Diplômé de l’Université du Québec à Trois-Rivières, Martin a développé un réseau de contacts important dans ses différentes implications sociales. Que ce soit comme Président d’une Jeune Chambre de Commerce, membre du comité de relance des Voltigeurs de Drummondville, administrateur de la Société de Développement Économique de Drummondville et fondateur de l’événement SPIN8, il a su répondre aux attentes de ses collègues. Animé par la passion et la satisfaction des clients, ce gestionnaire bilingue saura être à la hauteur de toutes vos attentes ! En 2015, lors du PI Worldwide Global Summit, Martin Foster a reçu un prix spécial fort mérité. Martin, un gradué du programme Business Essentials de 2014 c’est vu décerné son premier trophée global, soit l’«Associé au Fort Potentiel de Rendement». Martin sera en liste pour le titre de «Recrue de l’Année» pour l’année 2015.

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