Le cercle du succès - Predictive Success

Le cercle du succès

Plusieurs stratégies sont énoncées lorsque vient le temps de bien évaluer notre méthode de sélection du personnel. Le Cercle du Succès ci-joint démontre non seulement une vision d’ensemble, mais également ce que nous devrions retrouver dans un outil d’aide à la sélection du personnel.  Une analyse comportementale devrait nécessairement vous procurer les quatre (4) avantages suivants – les Données, la Technologie, les Connaissances et finalement l’Expertise.  Voyons en détail chacun des items –
Les Données – Lors de la sélection d’une analyse ou encore d’un test comportementale, l’accès à vos données est primordial.  De plus, une validité des résultats doit mettre en confiance l’utilisateur.

La Technologie – Dans notre monde moderne, un accès à une plateforme web conviviale, fiable et simple devrait confirmer votre choix. De plus, assurez-vous que votre outil soit disponible en plusieurs langues en ligne pour satisfaire une population de plus en plus cosmopolite.

Les Connaissances – Vous devriez également choisir un test de personnalité/comportementale qui vous permet d’être totalement autonome.  Un transfert des connaissances devrait faire partie de votre partenariat, ceci vous permettra d’être plus efficace, rapide et indépendant dans vos sélections de personnel.

L’Expertise – Un accompagnement tout au long de votre partenariat avec une firme reconnue devrait faire partie de votre entente.  Soyez prudent avec les «vendeurs de test» qui ne font que vendre le produit sans aucun accompagnement ou encore avec des frais supplémentaires pour chacune de vos consultations.

Que ce soit pour des stratégies d’acquisition, de perfectionnement,  de changement ou encore de croissance, les tests/sondages/analyses devraient faire partie de votre structure organisationnelle et s’intégrer dans votre «squelette» d’entreprise.

About the Author:

Martin Foster
Après une carrière florissante de 24 ans en hôtellerie, Martin Foster apporte avec lui un important bagage de gestion ainsi qu’une passion des relations interpersonnelles. Il a pu, tout au long de cette première carrière, développer un sens aigu de la gestion, des ressources humaines, du marketing et de la vente. C’est toutefois cette dernière qui le passionne le plus et développe en lui une curiosité des gens et de leurs besoins. En effet, servir le client est la base même du monde de l’hébergement, ce qui anime Martin depuis ses tout débuts. Le client doit toujours passer en premier, et c’est principalement selon cette règle qu’il a orienté sa carrière. Diplômé de l’Université du Québec à Trois-Rivières, Martin a développé un réseau de contacts important dans ses différentes implications sociales. Que ce soit comme Président d’une Jeune Chambre de Commerce, membre du comité de relance des Voltigeurs de Drummondville, administrateur de la Société de Développement Économique de Drummondville et fondateur de l’événement SPIN8, il a su répondre aux attentes de ses collègues. Animé par la passion et la satisfaction des clients, ce gestionnaire bilingue saura être à la hauteur de toutes vos attentes ! En 2015, lors du PI Worldwide Global Summit, Martin Foster a reçu un prix spécial fort mérité. Martin, un gradué du programme Business Essentials de 2014 c’est vu décerné son premier trophée global, soit l’«Associé au Fort Potentiel de Rendement». Martin sera en liste pour le titre de «Recrue de l’Année» pour l’année 2015.