Le meilleur outil d’évaluation personnelle que votre organisation devrait utiliser pour les évaluations comportementales de préembauche, afin d’assurer l’adéquation du candidat au poste et de prédire son succès en emploi.
Quel outil comportemental arrive en tête ?
Le marché des évaluations de personnalité s’est beaucoup encombré récemment, mais ces deux piliers se hissent constamment au sommet. Bien que le Predictive Index, offert par le partenaire certifié Prévision Succès, et DISC aient tous deux connu un succès incroyable, il importe de comprendre qu’il existe de grandes distinctions entre les deux plateformes, et qu’elles ne sont pas aussi semblables qu’on pourrait le croire.
Prévision Succès
Prévision Succès offre divers autres outils et évaluations, à commencer par l’évaluation de poste. Cet outil permet aux employeurs de créer un profil pour un rôle précis, que l’on compare ensuite aux évaluations comportementales des candidats et des employés actuels pour repérer les adéquations idéales et illustrer les différences ou les angles morts.
Le PI Learning Indicator, offert par le partenaire certifié Prévision Succès, est une évaluation cognitive qui mesure efficacement le score g d’une personne, c’est-à-dire sa capacité cognitive générale. C’est une évaluation chronométrée de 50 questions à choix multiples de difficulté variable. Vous avez 12 minutes pour répondre au plus grand nombre possible de questions numériques, verbales et abstraites.
Prévision Succès offre aussi une évaluation des compétences en vente (SSAT), l’Influencing Skills Assessment Tool (ISAT) et le Leadership Performance Index (LPI).
DISC
DISC offre le rapport DISC classique et le rapport DISC en milieu de travail, et différents distributeurs proposent d’autres services, comme l’évaluation 360 appelée Everything DISC 363, offerte par Everything DISC de Wiley Publishing. Le répondant remplit un profil de personnalité DISC de 79 questions ainsi qu’une autre section sur son style de leadership. Les personnes qui donnent de la rétroaction remplissent la même section sur le leadership et commentent le style de leadership du répondant.
Le passage naturel de DISC à PI
À notre avis, l’évaluation comportementale PI, offerte par le partenaire certifié Prévision Succès, est l’outil du présent et de l’avenir.
Ce qu’il faut savoir sur le Predictive Index
0minutes pour la remplir0MILLIONS de personnes évaluées0études de validité réalisées0langues
Comment fonctionne l’évaluation comportementale PI™ ?
Les répondants reçoivent deux listes d’adjectifs. Dans la première, ils choisissent les mots qui décrivent la façon dont les autres s’attendent à ce qu’ils agissent. Dans la seconde, ils choisissent les mots qui les décrivent selon leur propre opinion.
Chaque adjectif est associé à l’un des quatre facteurs clés qui déterminent le comportement au travail : la dominance, l’extraversion, la patience et la formalité.
Une fois l’évaluation terminée, nous attribuons à chaque personne un profil de référence, un instantané de sa façon de penser et de travailler.
94 %
Pourcentage des organisations les plus performantes qui utilisent des évaluations comportementales, contre seulement 65 % des autres.
– Aberdeen Group
Que mesure l’évaluation comportementale PI ?
Quatre facteurs clés, ou moteurs comportementaux, offrent un cadre simple pour comprendre les comportements au travail de vos employés et de vos candidats. PI est votre superpouvoir : il vous permet de voir sous la surface pour prédire comment les gens se comporteront dans des situations données.
- La dominance est le besoin d’exercer une influence sur les gens ou les événements.
- L’extraversion est le besoin d’interaction sociale avec les autres.
- La patience est le besoin de constance et de stabilité.
- La formalité est le besoin de se conformer aux règles et à la structure.
L’objectivité est le degré auquel une personne privilégie l’objectivité lorsqu’elle traite l’information et prend des décisions.
Qu’est-ce que l’évaluation comportementale PI™ ?
L’évaluation comportementale PI™ est un outil conçu par The Predictive Index® pour aider les employeurs à comprendre comment les gens pourraient se comporter au travail. Parfois appelée test de personnalité, elle est bien plus que cela. Elle aide les dirigeants à prendre des décisions éclairées sur tout, des employés potentiels à la gestion de projet en passant par la stratégie globale.
L’évaluation comportementale PI™ est une évaluation stimulus-réponse, à choix libre et sans limite de temps, qui recueille des données précieuses sur les participants. Des milliers d’entreprises dans le monde l’utilisent depuis plus de 60 ans pour comprendre les traits de personnalité qui animent leurs employés et leurs candidats.
À quoi sert l’évaluation comportementale ?
L’évaluation comportementale PI™ aide les employeurs à trouver des candidats naturellement portés à bien s’intégrer. Elle aide aussi à concevoir de meilleures équipes et à gérer les employés de façon à leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes. Pour ce faire, elle mesure la personnalité d’une personne selon quatre facteurs clés, appelés « moteurs ». Les quatre moteurs sont :
- Dominance : le besoin d’exercer une influence sur les gens ou les événements.
- Extraversion : le besoin d’interaction sociale avec les autres.
- Patience : le besoin de constance et de stabilité.
- Formalité : le besoin de se conformer aux règles et à la structure.
La compréhension de ces moteurs offre un cadre simple pour saisir les comportements potentiels d’une personne au travail.
Qu’est-ce qu’une évaluation comportementale ?
Une évaluation comportementale est un outil emprunté à la psychologie. Elle sert à observer, décrire, expliquer et prédire le comportement. Des entreprises comme The Predictive Index® ont conçu des outils d’évaluation comportementale destinés à un usage hors du cadre clinique. Des outils comme l’évaluation comportementale PI™ sont spécifiquement conçus pour le milieu de travail et permettent aux employeurs d’obtenir des connaissances précieuses sur les comportements de leurs candidats et de leurs employés.
L’évaluation comportementale PI™ évalue de façon fiable divers aspects de la personnalité d’une personne. Ces résultats peuvent éclairer tous les aspects de son comportement au travail, de son orientation vers le service à la clientèle à ses capacités d’apprentissage en passant par ses styles de leadership.
Comment mène-t-on une évaluation comportementale ?
L’évaluation comportementale PI™ se compose de deux listes identiques d’adjectifs liés à la personnalité. Dans la première, le répondant choisit tous les adjectifs qui décrivent la façon dont les autres s’attendent à ce qu’il agisse. Puis, dans la seconde, il choisit les mots qui le décrivent selon l’opinion qu’il a de lui-même.
L’évaluation comportementale PI™ est une évaluation stimulus-réponse, à choix libre et sans limite de temps, qui recueille des données précieuses sur les participants. Elle prend généralement environ 6 minutes.
Chaque adjectif se rapporte à l’un des quatre facteurs clés, ou « moteurs », qui façonnent le comportement au travail : la dominance, l’extraversion, la patience et la formalité.
Une fois l’évaluation terminée, le répondant se voit attribuer un profil de référence, comme « Individualiste » ou « Stratège ». C’est un instantané de sa façon de penser et de travailler, indépendamment de tout rôle précis.
Conçue selon les normes de :
American Psychological Association (APA)
Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
International Test Commission
Vous voulez en savoir plus ?
Prévision Succès est un partenaire certifié de The Predictive Index®. The Predictive Index® est une marque déposée de Predictive Index LLC, utilisée ici avec permission.
