Decor Cabinet Company

Cela a dynamisé notre main-d’œuvre : nous utilisons davantage ce que les gens apportent au travail chaque jour, et les gens voient le changement qu’ils peuvent apporter.

Fondée en 1977 au Manitoba, Decor Cabinets Ltd. est un fabricant familial, fondé sur des valeurs, d’armoires de cuisine, de salle de bain et d’armoires spécialisées sur mesure, qui vend sur les marchés des États-Unis et du Canada. Depuis l’implantation de The Predictive Index® (PI) en 2014, Marie Siemens, généraliste RH chez Decor Cabinets Ltd., attribue un changement de moral aux petits changements que l’entreprise a apportés ces dernières années. Marie a dit : « Je pense qu’il est très précieux que les gens sentent qu’ils ont des idées qui valent la peine d’être partagées. Cela a dynamisé notre main-d’œuvre : nous utilisons davantage ce que les gens apportent au travail chaque jour, et les gens voient les changements qu’ils peuvent apporter. »

Depuis son implantation chez Decor Cabinets Ltd., PI sert surtout d’outil d’embauche dans le processus de recrutement et de sélection. À l’époque, Decor Cabinets Ltd. cherchait un outil pour évaluer le tempérament et les capacités cognitives de ses candidats. L’examen de l’évaluation cognitive de The Predictive Index® a fait pencher la balance : un outil tout-en-un qui évalue la capacité cognitive générale à retenir de nouvelles informations et la vitesse d’intégration. Responsable du recrutement et de la sélection depuis 15 ans, Marie utilise l’évaluation comportementale PI offerte par Prévision Succès depuis 2014. Marie se sert aussi des outils PI pour aider les employés à préparer leurs réunions en lisant le PI de la personne afin d’y trouver des conseils sur la façon d’aborder la conversation, avec des résultats très positifs. « Dès que les gens entrevoient ce que PI peut faire pour eux, ils en veulent plus », dit Marie.

Dès que Decor Cabinets Ltd. a commencé à déployer PI dans l’organisation, l’outil a pris son envol. Évoquant l’outil de découverte d’équipe comme un moyen d’impliquer les employés qui ont peu de contact avec le recrutement, Marie a dit qu’« il aide les gens à croire ce que les outils peuvent leur dire de la personne assise devant eux ». L’outil a aussi permis à Decor Cabinets Ltd. de susciter des conversations sur la façon de travailler ensemble, sur les différences entre les gens et sur la façon de mieux gérer les situations au travail. C’est avec l’outil de cible de poste du logiciel, dit Marie, que la lumière s’est allumée, pour elle et pour les gestionnaires : quelque chose qui a vraiment fait une différence. Disposer de cette information et la mettre à profit, souligne-t-elle, a réellement amélioré la qualité de l’adéquation entre une personne et un poste.