Industries · Fabrication
Repérez les meilleurs travailleurs de production.
En fabrication, la qualité est essentielle. Avoir les bonnes personnes dans les bons rôles améliore la satisfaction des employés, les évaluations de performance et la rétention
La confiance de manufacturing
Les entreprises qui embauchent avec nous dans ce secteur.
Avec un âge moyen de 56 ans chez les travailleurs hautement qualifiés du secteur manufacturier américain, la capacité d’attirer de nouveaux talents est essentielle. L’analyse de la main-d’œuvre vous aide à attirer les meilleurs candidats et à retenir vos meilleurs talents.
Améliorez la performance.
Nous savons que votre culture vous tient à cœur. L’évaluation de poste Predictive Index est remplie par des personnes de votre organisation pour établir un référentiel comportemental qui correspond au rôle et à votre organisation.
Les défis
Les défis des fabricants
- 01
Remplacer une main-d’œuvre expérimentée
À mesure que les travailleurs qualifiés de longue date prennent leur retraite, attirer et garder de nouveaux talents en production devient essentiel.
- 02
La qualité dépend de l’adéquation
Sur le plancher de production, la mauvaise personne au mauvais poste se voit dans la qualité, les reprises et le moral.
- 03
La sécurité sur le plancher
Une blessure coûte cher à la personne, à ses collègues et à l’entreprise, et bien des blessures commencent par une décision risquée.
- 04
Des superviseurs promus de la production
De bons opérateurs deviennent superviseurs et doivent diriger des gens qui travaillent très différemment d’eux.
Comment Prévision Succès vous aide
Chaque réponse ci-dessous répond au défi qui porte le même numéro.
- 01
Établir le profil de chaque poste de production
Des gens de votre organisation remplissent l’évaluation de poste PI pour établir un profil comportemental adapté au poste et à votre culture.
Évaluation de poste PI™ - 02
Embaucher selon l’adéquation et la capacité d’apprentissage
Les données comportementales et cognitives montrent qui correspond au poste et qui l’apprendra rapidement, avant que vous fassiez une offre.
Embaucher avec des données - 03
Bâtir une culture axée sur la sécurité
Les évaluations comportementales aident à repérer les personnes plus enclines à prendre des risques, pour embaucher et former en pensant à la sécurité.
Analyse des comportements sécuritaires - 04
Développer les superviseurs que vous avez
La formation de l’Académie Prévision Succès montre aux superviseurs comment lire les données comportementales de leurs employés et adapter leur façon de diriger.
Formation
Le profil comportemental du secteur
Les meilleurs leaders en fabrication partagent des traits comportementaux clés.
Selon les données de PI, les superviseurs efficaces en production et en opérations raisonnent avec logique, restent calmes sous pression et maintiennent des normes élevées de sécurité et de précision. Ils s’appuient sur les données et cherchent sans cesse à améliorer les processus.
Découvrez les 17 profils de référenceTiré des recherches sectorielles de The Predictive Index.
Profil cible du poste, Fabrication
Directeurs de production industrielle
Cible comportementale
Profils de référence courants
StratègeLe Stratège est axé sur les résultats, novateur et analytique, avec un moteur pour le changement.
AventurierL’Aventurier est un preneur de risques autonome, motivé et axé sur les objectifs.
AnalysteL’Analyste est intense, avec des normes élevées et une personnalité disciplinée et réservée.
Ils seront
- Indépendant
- Assertive
- Sûr de lui
Ils auront besoin de
- Independence
- La reconnaissance individuelle
- Des occasions de se mesurer aux autres
Ils aimeront entendre
- Gérer plusieurs priorités
- Prendre l’initiative
- La liberté de prendre en charge ses propres mandats
- Voir les résultats de son travail
Comportements notables
Proactive
- Prend l’initiative
- Competitive
- Déterminé à faire avancer les choses
- Réagit bien à la pression
Task-oriented
- Penseur critique et créatif
- Une orientation technique
- Un esprit curieux
- Résout les problèmes
Manufacturing
“Grâce à l’évaluation cognitive The Predictive Index™, offerte par le partenaire certifié Prévision Succès, nos nouvelles recrues atteignent leur plein rendement 6 mois plus tôt.”
Prévision Succès est le partenaire Predictive Index no 1 au monde et un partenaire élite certifié. La science ci-dessous n’est pas la nôtre ; la livrer au Canada, dans les deux langues officielles, l’est.
Voyez les données comportementales pour un rôle de votre équipe en fabrication.
Histoires de clients
De vrais résultats en fabrication.
Formez vos employés aux comportements sécuritaires
Vos employés produisent des biens et des services pour vos clients, sont les promoteurs de votre marque et gèrent vos opérations. Le succès de l’entreprise dépend clairement de la qualité et du bien-être de votre main-d’œuvre. Non seulement les blessures ou les maladies des employés nuisent à leur capacité de travailler et de gagner leur vie, mais le fardeau pour les collègues, les familles et les communautés peut être tout aussi dévastateur. Ne jouez pas avec la sécurité.
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