Industries · Services professionnels
Relevez les défis d’embauche grâce aux données
Les firmes de services professionnels de premier plan, tournées vers l’avenir, saisissent les occasions de transformer leur entreprise avec des technologies nouvelles et efficaces. Nous savons à quel point il est important pour vous de trouver les bons talents, d’éviter les erreurs d’embauche et de ravir vos clients chaque jour, et nous croyons que les données sur les personnes peuvent créer la main-d’œuvre et la culture pour y arriver.
La confiance de professional services
Les entreprises qui embauchent avec nous dans ce secteur.
Adoptez la transformation numérique, de l’embauche à la retraite
Un récent sondage de PwC sur le télétravail a montré que celui-ci est un franc succès et que, par conséquent, le modèle de travail hybride est là pour rester. Avec l’optimisation des talents, vous donnez à vos gestionnaires les moyens de gérer à partir du monde de l’employé, même avec certains dans la salle et d’autres sur Zoom.
Les défis
Les défis des cabinets de services professionnels
- 01
Éviter les mauvaises embauches
Dans une entreprise de personnes, une mauvaise embauche se fait vite sentir chez vos clients.
- 02
Ravir les clients chaque jour
Les relations avec les clients dépendent des gens qui les servent.
- 03
Gérer des équipes hybrides
Avec certains au bureau et d’autres en appel vidéo, les gestionnaires dirigent des gens qu’ils ne voient pas toujours.
- 04
Préparer les leaders de demain
Les futurs leaders doivent être repérés et développés bien avant qu’on en ait besoin.
Comment Prévision Succès vous aide
Chaque réponse ci-dessous répond au défi qui porte le même numéro.
- 01
Embaucher sur des faits
Des données comportementales et cognitives objectives donnent à chaque décision d’embauche une justification liée au poste.
Embaucher avec des données - 02
Jumeler les gens au travail client
Bâtissez des équipes client dont les forces correspondent au travail et au client.
Concevoir des équipes de rêve - 03
Gérer selon la réalité de l’employé
Les gestionnaires voient comment chaque personne travaille le mieux, où qu’elle soit.
Inspirer les talents - 04
Bâtir votre relève
L’évaluation 360 combine l’autoévaluation et les commentaires des collègues pour montrer qui est prêt à diriger.
Évaluation 360
Profil cible du poste, Services professionnels
Commis aux finances
Cible comportementale
Profils de référence courants
SpécialisteLe Spécialiste est un travailleur très précis, qui reste sceptique tout en respectant l’autorité.
ContrôleurLe Contrôleur est minutieux et prudent, avec une préférence pour la haute qualité et l’expertise technique.
Ils seront
- Serious
- Diligent
- Réservé
Ils aimeront entendre
- Des tâches et des responsabilités claires
- Livrer des produits et des services de haute qualité
- Un milieu de travail professionnel
- Apporter de la responsabilisation au travail
Comportements notables
Attentif aux règles
- Conscientious
- Thorough
- Précis
- Soucieux des règles et de l’exactitude
Professional Services
“Au plus haut niveau, j’évaluerais le coût d’une erreur d’embauche entre 30 000 $ et 50 000 $, soit environ la moitié du salaire moyen dans notre entreprise. Le système Predictive Index offert par Prévision Succès nous a permis de pratiquement éliminer les erreurs d’embauche. Il s’est rentabilisé dès la première embauche.”
Prévision Succès est le partenaire Predictive Index no 1 au monde et un partenaire élite certifié. La science ci-dessous n’est pas la nôtre ; la livrer au Canada, dans les deux langues officielles, l’est.
Voyez les données comportementales pour un rôle de votre équipe en services professionnels.
Histoires de clients
De vrais résultats en services professionnels.
Perfectionnez votre main-d’œuvre grâce aux données sur les personnes
Qu’est-ce qui donne un avantage concurrentiel aux équipes productives et performantes ? La collaboration. Dans notre monde en constante évolution, porté par la technologie, assurer une collaboration saine au sein des équipes est essentiel pour bâtir une culture forte et livrer des résultats. La clé pour y arriver, ce sont des données centrées sur les personnes et axées sur les résultats, renforcées par une plus grande conscience de soi.
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