MAP Strategic Workforce Services

Le rapport comportemental Predictive Index™ est un document vivant qui vous permet de grandir et d’entraîner votre organisation avec vous.

MAP Strategic Workforce Services Inc. (MAPSWS) est un organisme sans but lucratif dirigé par l’industrie, voué à promouvoir des cultures d’apprentissage et de travail inclusives et diversifiées dans les milieux de travail des métiers spécialisés du Nouveau-Brunswick, par une formation efficace en mentorat, un réseau et des programmes de diversité, des stratégies de gestion du changement et des pratiques exemplaires en ressources humaines. MAPSWS a vu le jour en 2013 avec NB-MAP, axé sur la formation en mentorat dans l’industrie de la construction, le mentorat étant un principe fondamental du système d’apprentissage, mais souvent absent de la main-d’œuvre. MAP Strategic Workforce Services (communément appelé MAP) a été officiellement constitué en organisme sans but lucratif en février 2016, à mesure qu’il élargissait ses services et programmes. MAPSWS offre actuellement quatre services et programmes : le Programme de mentorat pour apprentis du Nouveau-Brunswick (NB-MAP), New Boots : Progressing Women in Trades (2014), First in Trades (2019) et le Skilled Trades Exploration Program (STEP, 2020). Son parcours avec le Predictive Index® (PI) a commencé en 2013, lorsque la directrice précédente a adopté l’outil pour le recrutement. Depuis, Hélène Savoie-Louis a pris la relève comme direction générale et continue de miser sur The Predictive Index®, administré par le partenaire élite certifié Prévision Succès, pour renforcer les ateliers de formation et de développement existants.

Hélène a vu l’occasion de pousser The Predictive Index® un peu plus loin et de l’intégrer à certains programmes existants de MAP Strategic Workforce Services. « Même si nous utilisons toujours PI pour le recrutement, nous en avons fait davantage un outil de construction d’équipe », explique Hélène. « Avec le Skilled Trades Exploration Program (STEP), un programme court qui mène directement à la formation en apprentissage, cela fonctionne vraiment bien ainsi. » Hélène a administré l’évaluation comportementale Predictive Index™ lors de journées de perfectionnement professionnel des participants, leur permettant d’en apprendre plus sur eux-mêmes, sur leur style de communication et sur la façon dont leurs moteurs et leurs besoins s’accordent avec le domaine qu’ils intègrent. De plus, le programme utilise des outils comme le guide des relations Predictive Index™ pour jumeler les participants au bon milieu de travail et aux meilleurs mentors, afin d’assurer une formation de qualité et une croissance à long terme. Cela aide à s’assurer de bien apparier mentors et mentorés. Le mentorat vise une relation à long terme, et le système Predictive Index® offre des outils scientifiquement fondés qui soutiennent cet objectif. « Nous essayons d’utiliser PI comme un coup de main. Quelles personnalités s’intègrent bien au contexte dont nous avons besoin ? Et cela a bien fonctionné pour nous », confie Hélène.

Interrogée sur les bénéfices du système Predictive Index®, administré par le partenaire élite certifié Prévision Succès, pour MAPSWS comme organisme sans but lucratif, Hélène déborde d’enthousiasme. « Il y a tellement de pépites d’information qui peuvent servir de mille façons », dit-elle. Les commentaires reçus ont été extrêmement positifs. « Quand nous demandons aux groupes quels ateliers garder ou annuler, le premier choix à garder est l’atelier de communication Predictive Index® », explique Hélène. Son conseil aux autres dirigeants d’organismes sans but lucratif qui veulent améliorer leur stratégie d’optimisation des talents ? « Essayez le Predictive Index. Ouvrez votre esprit à ce qu’il peut apporter à votre organisation et à la façon de l’utiliser dans un contexte beaucoup plus large. »