Industries · Construction
Attirez plus de travailleurs qualifiés.
L’industrie de la construction est, par nature, hautement collaborative. Trouver des travailleurs qualifiés qui correspondent à votre culture est plus difficile que jamais, mais aussi plus essentiel que jamais
La confiance de construction
Les entreprises qui embauchent avec nous dans ce secteur.
L’analyse de la main-d’œuvre vous aide à créer des modèles de poste précis, à attirer les meilleurs candidats et à retenir vos meilleurs talents.
Bâtissez des équipes qui travaillent de façon sécuritaire et efficace.
Nous savons que la sécurité est la priorité absolue sur un chantier. Notre méthode d’embauche éprouvée vous permet de réduire les risques en obtenant des connaissances scientifiques sur la façon dont vos gens communiquent, prennent des décisions, résolvent des problèmes et prennent des risques.
Les défis
Les défis des entreprises de construction
- 01
Les travailleurs qualifiés sont difficiles à trouver
Trouver des travailleurs qualifiés qui cadrent avec votre culture est plus difficile que jamais, et chaque poste vacant ralentit un projet.
- 02
La sécurité passe en premier
Sur un chantier, la façon dont les gens prennent des décisions et des risques compte autant que ce qu’ils savent.
- 03
Les équipes doivent travailler d’un seul bloc
La construction est collaborative par nature. Quand les corps de métier, les chefs de chantier et le bureau ne se comprennent pas, les erreurs et les retards suivent.
- 04
Garder vos meilleurs éléments
Quand un chef de chantier d’expérience part, ses connaissances partent avec lui.
Comment Prévision Succès vous aide
Chaque réponse ci-dessous répond au défi qui porte le même numéro.
- 01
Embaucher selon un modèle de poste précis
Définissez ce que chaque poste exige avec l’évaluation de poste PI, puis embauchez les candidats qui y correspondent, et pas seulement ceux qui réussissent bien l’entrevue.
Évaluation de poste PI™ - 02
Intégrer la sécurité à l’embauche
Les données comportementales montrent comment les gens communiquent, prennent des décisions et des risques, pour que la sécurité commence avant la première journée sur le chantier.
Analyse des comportements sécuritaires - 03
Bâtir des équipes qui travaillent ensemble
Voyez la composition comportementale d’une équipe de projet avant le début des travaux et donnez aux chefs de chantier un langage commun entre les corps de métier.
Concevoir des équipes de rêve - 04
Garder les gens que vous avez embauchés
Les données d’engagement montrent où les équipes décrochent, pendant qu’il est encore temps d’agir.
Diagnostiquer l’engagement
Le profil comportemental du secteur
Plus de 60 % des gestionnaires en construction sont axés sur les processus.
Les données de PI montrent que les meilleurs leaders en construction ont en commun la constance, la précision et la patience, les comportements qui permettent de livrer les projets dans les délais et le budget.
Découvrez les 17 profils de référenceTiré des recherches sectorielles de The Predictive Index.
Profil cible du poste, Construction
Superviseur de chantier
Cible comportementale
Profils de référence courants
ContrôleurLe Contrôleur est minutieux et prudent, avec une préférence pour la haute qualité et l’expertise technique.
AnalysteL’Analyste est intense, avec des normes élevées et une personnalité disciplinée et réservée.
StratègeLe Stratège est axé sur les résultats, novateur et analytique, avec un moteur pour le changement.
Ils seront
- Intense
- Restless
- Fonceur
Ils auront besoin de
- Variety
- Des occasions de travailler à un rythme plus rapide que la moyenne
- Mobility
Ils aimeront entendre
- Des tâches et des responsabilités claires
- Livrer des produits et des services de haute qualité
- Gérer plusieurs priorités
- Prendre l’initiative
Comportements notables
Attentif aux règles
- Conscientious
- Thorough
- Précis
- Soucieux des règles et de l’exactitude
Proactive
- Prend l’initiative
- Competitive
- Déterminé à faire avancer les choses
- Réagit bien à la pression
Construction
“PI renforce la conviction profonde de Flynn en la valeur de nos gens. Il nous donne un langage commun pour mieux comprendre la dynamique individuelle et d’équipe et mieux connaître nos employés.”
Prévision Succès est le partenaire Predictive Index no 1 au monde et un partenaire élite certifié. La science ci-dessous n’est pas la nôtre ; la livrer au Canada, dans les deux langues officielles, l’est.
Voyez les données comportementales pour un rôle de votre équipe en construction.
Histoires de clients
De vrais résultats en construction.
Formez vos employés aux comportements sécuritaires
Vos employés produisent des biens et des services pour vos clients, sont les promoteurs de votre marque et gèrent vos opérations. Le succès de l’entreprise dépend clairement de la qualité et du bien-être de votre main-d’œuvre. Non seulement les blessures ou les maladies des employés nuisent à leur capacité de travailler et de gagner leur vie, mais le fardeau pour les collègues, les familles et les communautés peut être tout aussi dévastateur. Ne jouez pas avec la sécurité.
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