Industries · Transport
Gardez le cap sur les talents.
Vu les contraintes de la chaîne d’approvisionnement dans la main-d’œuvre du transport et de l’expédition, réussir ses embauches en transport est plus important que jamais. Avec des exigences en croissance constante, trouver et garder les talents demeure un défi
La confiance de transportation
Les entreprises qui embauchent avec nous dans ce secteur.
L’analyse de la main-d’œuvre vous aide à créer des modèles de poste précis, à attirer les meilleurs candidats et à retenir vos meilleurs talents.
Bâtissez des équipes qui travaillent de façon sécuritaire et efficace.
Nous savons que la sécurité est la priorité absolue en transport. Notre méthode d’embauche éprouvée vous permet de réduire les risques en obtenant des connaissances scientifiques sur la façon dont vos gens communiquent, prennent des décisions, résolvent des problèmes et prennent des risques.
Les défis
Les défis des entreprises de transport
- 01
Un bassin de talents restreint
Les limites de la main-d’œuvre en transport rendent chaque embauche importante, et la demande ne cesse de croître.
- 02
La sécurité passe en premier
Les chauffeurs prennent leurs décisions de sécurité seuls, souvent sous la pression du temps.
- 03
Garder les bons chauffeurs
Trouver des talents n’est que la moitié du défi. Les garder en est l’autre moitié.
- 04
Une répartition et des chauffeurs au diapason
Quand la répartition, les chauffeurs et la cour communiquent mal, les retards et la frustration s’accumulent vite.
Comment Prévision Succès vous aide
Chaque réponse ci-dessous répond au défi qui porte le même numéro.
- 01
Embaucher les chauffeurs selon l’adéquation
Des données comportementales et cognitives objectives montrent qui correspond aux exigences du poste, au-delà du permis et du CV.
Embaucher avec des données - 02
Former les chauffeurs aux comportements sécuritaires
Comprendre comment chaque personne prend des décisions et des risques oriente autant l’embauche que la formation en sécurité.
Analyse des comportements sécuritaires - 03
Repérer tôt le risque de départ
Les données d’engagement montrent où les chauffeurs décrochent, pendant qu’il est encore temps d’agir.
Diagnostiquer l’engagement - 04
Donner à tous un langage commun
Les gestionnaires voient comment chaque personne fonctionne et adaptent leur communication, une conversation à la fois.
Inspirer les talents
Profil cible du poste, Transport
Camionneur longue distance
Cible comportementale
Profils de référence courants
ArtisanL’Artisan est accommodant et analytique, et produit un travail très précis et exact.
GardienLe Gardien est désintéressé et accessible, avec une préférence pour le travail détaillé fondé sur les compétences.
ÉruditL’Érudit est exact, réservé et imaginatif, et recherche un haut niveau d’expertise technique.
Ils seront
- Serious
- Diligent
- Réservé
Ils auront besoin de
- La compréhension des règles et des règlements
- Une connaissance précise du poste
- Être à l’abri du risque d’erreur
Ils aimeront entendre
- Un milieu de travail professionnel
- Apporter de la responsabilisation au travail
- Atteindre les objectifs avec constance et efficacité
- Travailler avec rigueur, sans rien laisser au hasard
Comportements notables
Formal
- Serious
- Disciplined
- Sincere
- Réservé, formel et discret
Prudent face au risque
- Cooperative
- Supportive
- Serviable et disposé à aider
- Un besoin de règles et de structure
Transportation
“The Predictive Index, offert par le partenaire fondateur Prévision Succès, est la chose la plus rentable que j’aie faite dans l’histoire de mon entreprise.”
Prévision Succès est le partenaire Predictive Index no 1 au monde et un partenaire élite certifié. La science ci-dessous n’est pas la nôtre ; la livrer au Canada, dans les deux langues officielles, l’est.
Voyez les données comportementales pour un rôle de votre équipe en transport.
Histoires de clients
De vrais résultats en transport.
Formez vos conducteurs aux comportements sécuritaires
Vos employés livrent des marchandises pour vos clients, sont les promoteurs de votre marque et gèrent vos opérations. Le succès de l’entreprise dépend clairement de la qualité et du bien-être de votre main-d’œuvre. Non seulement les blessures ou les maladies des employés nuisent à leur capacité de travailler et de gagner leur vie, mais le fardeau pour les collègues, les familles et les communautés peut être tout aussi dévastateur. Ne jouez pas avec la sécurité.
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