Start-ups

Protégez votre culture – et vos résultats

Surtout pour les petites start-ups, chaque embauche peut avoir un impact sur votre culture et se répercuter sur la productivité de vos employés et, par conséquent, sur votre résultat net. Votre culture repose sur les relations, de la compréhension des préférences de vos investisseurs à la constitution d’une solide équipe de direction qui s’active dès le départ.

Attirer les meilleurs talents n’a jamais été aussi facile avec des descriptions de poste et des guides d’entretien personnalisés. Allez au-delà de l’intuition avec la science en utilisant l’analyse des personnes.

Embaucher pour une croissance rapide

Prédire le succès grâce à l’embauche stratégique

Que vous soyez le fondateur parlant à un investisseur providentiel, gérant une équipe de 8 personnes faisant quelque chose à partir de rien, ou une entreprise à croissance rapide avec 50 employés, la qualité de l’équipe est le meilleur indicateur de succès. Si vous pouvez trouver des gens formidables, tout le reste est un jeu d’enfant.

Hyper concentration sur les hacks de talents

Les start-ups d’aujourd’hui ont déchiffré le code sur la création de produits et services de qualité, puis les ont transformés en modèles commerciaux performants. Des méthodologies comme LEAN, le développement de produits agiles et le piratage de croissance sont partout. Alors que ces nouvelles méthodologies inspirent la conversation et l’innovation dans leurs domaines respectifs, les pratiques d’embauche sont restées à l’âge des ténèbres. Vous êtes avant-gardiste dans tous les autres domaines de l’entreprise – qu’en est-il de votre talent ?

De 5 à 50 ans et au-delà

Vos cinq premières embauches se sont à peu près choisies, mais pour passer de 5 à 50, vous aurez besoin des meilleurs outils et analyses. Il ne s’agit pas seulement de tables de ping-pong, de collations à volonté et de scooters au bureau. Avec les données sur les personnes, vous pouvez maîtriser le cycle de vie des employés, que vous construisiez une équipe distribuée ou que vous ayez un bureau.

Pérennisez vos équipes et votre marque

Qu’est-ce qui donne aux équipes productives et performantes un avantage concurrentiel ? Collaboration. Dans notre monde en constante évolution et axé sur la technologie, il est essentiel de garantir une collaboration saine au sein des équipes pour créer une culture solide et obtenir des résultats. La clé pour y parvenir réside dans des données axées sur les personnes et axées sur les résultats, renforcées par une plus grande conscience de soi.

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