Chudleigh’s

Chudleigh’s utilise systématiquement le système Predictive Index pour maintenir un taux de roulement inférieur à 2 %.

Chudleigh’s fabrique des desserts et des collations surgelés avec les ingrédients les plus frais, du début à la fin. Depuis les débuts de Chudleigh’s Limited comme verger de pommiers à Milton, en Ontario, en 1967, des valeurs comme la tradition, la famille, la qualité et un service à la clientèle supérieur définissent sa réputation. L’entreprise sait que d’excellentes personnes sont essentielles à sa prospérité. Alors que beaucoup d’entreprises ont peiné pendant la récession, Chudleigh’s a été l’une des rares à dépasser ses objectifs, preuve que des employés exemplaires déterminent le succès d’une entreprise dans des conditions économiques défavorables. Aujourd’hui, 70 % des affaires de Chudleigh’s sont à l’exportation et ses produits se trouvent dans les 20 plus grandes chaînes d’épicerie d’Amérique du Nord.

Brent Winterton, à la vice-présidence des ressources humaines chez Chudleigh’s, défend l’importance d’établir l’adéquation entre les candidats potentiels et le poste offert. Brent utilise l’évaluation comportementale et l’évaluation de poste Predictive Index®, offertes par Prévision Succès, pour évaluer efficacement cette adéquation.

« Avec l’outil d’évaluation de poste PI®, nous pouvons décider à l’interne du profil du candidat idéal avant d’entamer les entrevues. » Brent affirme que le Predictive Index®, offert par Prévision Succès, est « un excellent moyen de gagner du temps et d’arriver rapidement à la bonne personne ».

L’évaluation comportementale PI®, offerte par Prévision Succès, a joué un grand rôle dans la croissance et le succès de Chudleigh’s pour former les bonnes équipes. L’entreprise utilise systématiquement le système Predictive Index® pour maintenir un taux de roulement inférieur à 2 %.