Weston Forest

Grâce à l’évaluation cognitive The Predictive Index™, offerte par Prévision Succès®, nos nouvelles recrues atteignent leur plein rendement 6 mois plus tôt.

Weston Forest est l’un des principaux distributeurs à service complet et remanufacturiers de bois d’œuvre résineux et feuillu et de panneaux spécialisés en Amérique du Nord. Sa vision est de « créer des relations bidirectionnelles avec les clients et les fournisseurs, d’offrir des occasions diversifiées à notre équipe, de favoriser une communication ouverte avec toutes nos parties prenantes et de renforcer notre industrie tout en faisant croître notre entreprise ». Sa mission et sa vision, axées sur la croissance, la satisfaction des clients et le développement des employés, lui ont valu divers prix prestigieux, dont le Canadian Business Excellence Award, les 10 cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et les sociétés les mieux gérées au Canada. Comment en est-elle arrivée là ? Weston Forest croit avoir « certaines des meilleures personnes de l’industrie. Point. » Dans sa stratégie de succès continu pour recruter et retenir d’excellentes personnes, elle offre à ses employés des occasions, dont des programmes de développement du leadership pour les hauts potentiels, et fait appel au système Predictive Index® du partenaire élite certifié Prévision Succès.

Weston Forest « prend l’embauche et la rétention très au sérieux ; nous comprenons aussi les coûts d’une mauvaise embauche », dit Rob Hruby, vice-présidence des achats chez Weston Forest. Alors, lorsqu’on lui a présenté l’évaluation cognitive™ et l’évaluation comportementale™ The Predictive Index, offertes par Prévision Succès, qui offraient une façon objective d’évaluer les candidats et d’éclairer les décisions d’embauche avec une mesure de prévisibilité de la performance, Hruby a agi vite. Weston Forest utilise maintenant ces outils pour éclairer ses décisions d’embauche et trouver les meilleurs candidats pour le rôle.

Hruby affirme avoir utilisé les deux outils ensemble avec grand succès : « Nous avons observé que les candidats qui correspondent bien à nos référentiels cognitif et comportemental pour le rôle s’intègrent très vite par rapport à ce que nous avons vu dans le passé. Après une période de formation relativement courte, ils deviennent extrêmement habiles avec la technologie et les systèmes, au point d’apprendre par eux-mêmes les niveaux d’utilisation plus avancés. Ils commencent à contribuer très rapidement et s’assimilent en peu de temps. » Depuis l’adoption de l’évaluation cognitive The Predictive Index, Weston Forest a constaté des améliorations spectaculaires du temps d’intégration et de l’apprentissage en poste de ses nouveaux employés. Rob Hruby déclare : « grâce à l’évaluation cognitive The Predictive Index, offerte par Prévision Succès, nos nouvelles recrues atteignent leur plein rendement 6 mois plus tôt ». Weston Forest continue d’étendre son utilisation du système Predictive Index® à d’autres fonctions de l’organisation, avec grand succès.