The Predictive Index®
L’évaluation de poste The Predictive Index™
Nous savons que votre culture vous tient à cœur. L’évaluation de poste Predictive Index est remplie par des personnes de votre organisation pour établir un référentiel comportemental qui correspond au rôle et à votre organisation.
À quoi ressemble l’excellence ?
Trouvez la bonne adéquation pour votre entreprise.
Qu’est-ce que l’évaluation de poste PI™ ?
L’évaluation de poste Predictive Index™ vous permet de définir le profil du candidat idéal pour tout rôle. En remplissant une évaluation simple, les parties prenantes clés décrivent les tâches fréquentes et importantes du rôle. Le logiciel Predictive Index utilise cette information pour établir un référentiel comportemental et cognitif, ou « cible de poste », pour votre rôle. Cette cible facilite le processus d’embauche et permet de créer un bassin de candidats ciblé.
“La science est très précise et laisse peu de place au hasard. Elle m’a permis d’embaucher le bon vendeur, celui qui doit chasser, plutôt qu’un vendeur qui est davantage un cueilleur. Elle élimine vraiment les conjectures de l’embauche et de la sélection, et c’est pourquoi nous sommes partenaires depuis plus de 5 ans. » – Tony Gareri, chef de la direction, ROMA Moulding”
“Le système Predictive Index®, offert par le partenaire certifié Prévision Succès, nous a permis de pratiquement éliminer les erreurs d’embauche en comprenant mieux les besoins de chaque poste grâce à un profil défini et en jumelant les candidats, internes ou externes, à ce profil.”
Remplissez votre bassin de candidats.
L’évaluation comportementale et l’évaluation cognitive Predictive Index sont courtes et faciles à administrer. Les résultats révèlent les tendances comportementales naturelles de votre candidat et sa capacité à apprendre rapidement.
Le logiciel Predictive Index vous permet de comparer facilement les tendances comportementales naturelles et l’agilité cognitive de vos candidats à votre cible de poste. Un algorithme classe vos candidats par analyse des écarts, générant un bassin visible de vos meilleurs candidats.
L’heure de l’entrevue ? Arrivez préparé.
Fondés sur l’adéquation de votre candidat à la cible de poste, les guides d’entretien Predictive Index structurent votre entrevue et vous aident à en découvrir davantage sur son comportement au travail.
Poser des questions d’entrevue structurées dès le début vous aide à cerner les traits clés de vos candidats, comme leur capacité à coopérer, à accomplir des tâches détaillées, et leur patience.
Apportez l’analytique aux processus de développement des employés.
Fondés sur l’adéquation de votre employé au référentiel, les guides de coaching Predictive Index éclairent les occasions de développement.
Le logiciel Predictive Index® analyse automatiquement les convergences et les écarts entre le comportement naturel de l’employé et le référentiel du poste. Ces convergences et écarts servent ensuite à générer des questions de coaching pour chacun des quatre facteurs comportementaux. Les gestionnaires peuvent s’en servir pour orienter le développement de leurs employés et repérer leurs forces.
Vous voulez en savoir plus ?
Prévision Succès est un partenaire certifié de The Predictive Index®. The Predictive Index® est une marque déposée de Predictive Index LLC, utilisée ici avec permission.