Solutions
RECRUTER ET RETENIR LES COLS BLEUS
Fruit d’une collaboration entre Prévision Succès et Anchor HR, cet événement promet des connaissances et des stratégies qui amélioreront votre processus de recrutement, réduiront votre délai d’embauche et renforceront la rétention. Les apprentissages de la séance vous permettront de repérer rapidement les bons candidats et de comprendre ce qui les anime.
Repérez et attirez les meilleurs talents, vite.
Axée sur le recrutement dans les industries de cols bleus, cette séance montrera comment utiliser l’analyse prédictive pour améliorer la prévisibilité de la performance et réformer votre stratégie de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents. Les participants recevront gratuitement une évaluation de nouvelle embauche d’une valeur de 1 500 $, une consultation avec Anchor HR et une liste de vérification.
Programme
16 h 30 à 17 h
Arrivée et réseautage
17 h
Début des présentations
18 h 30
Questions et réponses
Conférenciers
Rob Friday Direction principale Predictive Success Corporation
Rob est praticien certifié Predictive Index® depuis 2009. Expert en croissance dévoué, il a, dès son jeune âge, transformé des entreprises en très peu de temps avec une croissance explosive. Ses clients misent sur ses systèmes statistiquement éprouvés pour réduire les risques, améliorer la sécurité et accroître la rétention et l’engagement des employés.
Rob a donné des conférences à l’Université de Toronto, à l’Université Western Ontario, à l’Ivey Business School, à l’Université York, à la Kellogg-Schulich School of Business et dans d’innombrables associations professionnelles sur le leadership fondé sur le comportement, les stratégies d’embauche fondées sur les données et la planification de la main-d’œuvre par l’analyse comportementale.
Dans ses temps libres, Rob est bénévole comme mentor d’affaires auprès des jeunes à la Fondation canadienne des jeunes entrepreneurs, dans le cadre du programme Futurpreneur.
Pauline James, M.R.I. Direction, Anchor HR
Pauline a occupé plusieurs postes de direction et dirigé les relations avec les employés et les relations de travail sur le marché canadien au sein de grandes organisations nationales. Au cours de sa carrière, elle a aussi travaillé en formation et développement, comme généraliste RH et aux opérations.
Elle a aidé de petites unités indépendantes et de grandes divisions complexes à cerner les obstacles à l’engagement et à la performance des employés, améliorant l’expérience employé tout en réduisant les risques et les coûts. Ayant travaillé étroitement avec ses clients et étant elle-même leader, elle est sensible au désir sincère des dirigeants d’offrir un excellent milieu de travail tout en atteignant leurs objectifs d’affaires. Pauline s’engage à travailler avec ses clients pour les aider à devenir plus efficaces, dans le respect des défis propres à leur entreprise.