Solutions
L’analyse comportementale renforce la sécurité
Au-delà de la souffrance humaine, les accidents font grimper les coûts d’assurance responsabilité et les primes de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), et entraînent des inspections gouvernementales plus fréquentes ou des fermetures imposées. L’impact sur les résultats d’une entreprise est considérable. »
extrait de « Behavioural Analytics Help Boost Safety », Canadian HR Reporter, 17 avril 2017
ANALYSE DES COMPORTEMENTS SÉCURITAIRES
EMBAUCHEZ LE TRAVAILLEUR SÉCURITAIRE.
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- L’évaluation comportementale Predictive Index du partenaire certifié Prévision Succès mesure quatre moteurs comportementaux : la dominance, l’extraversion, la patience et la formalité
- La position de ces quatre facteurs sur un graphique simple vous permet de prédire le comportement des candidats au travail.
“Les employés sécuritaires des industries minière et du camionnage tendent à être rigoureux, méthodiques, averses au risque et consciencieux, mais pas agressifs.”
ÉTUDE DE VALIDATION
LES SUPERVISEURS JOUENT UN GRAND RÔLE DANS LES COMPORTEMENTS SÉCURITAIRES.
La pression de « faire les choses tout de suite » peut pousser les employés à prendre des raccourcis risqués. L’examen des statistiques des profils comportementaux des superviseurs de SaskPower montre que ceux qui avaient le bon profil sécuritaire étaient minutieux, soucieux de leurs employés, protecteurs et déterminés à accomplir le travail selon des systèmes et des procédures éprouvés. (« Behavioural Analytics Help Boost Safety », Canadian HR Reporter, avril 2017)
LE PLAN D’ACTION
Pour aider les superviseurs à comprendre la relation mesurable entre le comportement et la sécurité, ils peuvent participer au programme de certification en analyse des comportements sécuritaires de Predictive Success Corporation. Pendant cette formation, ils apprennent à lire les profils comportementaux Predictive Index de leurs subordonnés et à repérer les zones de conflit avec leur propre profil.
Avec un coaching supplémentaire, les superviseurs peuvent ajuster leurs communications pour éviter une pression involontaire qui pourrait mener à ignorer les procédures et nuire à la sécurité.
“Pour qu’une attitude axée sur la sécurité imprègne toute l’organisation, elle doit partir de la haute direction.”
Avis de non-responsabilité sur les comportements sécuritaires L’information présentée ici a été compilée à partir de sources jugées fiables et se veut un outil pour vous aider et vous guider dans votre compréhension des comportements et des moteurs des personnes. Ce programme peut ne pas couvrir toutes les conditions dangereuses ou tous les actes non sécuritaires possibles. Pour cette raison, Predictive Success Corporation invite les utilisateurs à en vérifier l’exactitude et la conformité aux normes et aux meilleures pratiques les plus récentes. Les règlements locaux, provinciaux ou d’État et fédéraux ont préséance sur ce matériel. La mise en œuvre de toute pratique suggérée par ce programme relève de votre seule discrétion, et Predictive Success Corporation n’assume aucune responsabilité envers quiconque pour tout dommage, y compris, sans s’y limiter, les dommages directs, indirects, particuliers ou consécutifs, découlant de l’information fournie ou de son utilisation.
“La sécurité a toujours fait partie de notre culture, mais avec l’évaluation comportementale The Predictive Index, du partenaire certifié Prévision Succès, l’embauche et la formation sont beaucoup moins stressantes et lourdes pour plusieurs services, parce que nous embauchons maintenant la bonne personne au bon poste du premier coup. Cet outil rend l’embauche de la bonne personne tellement plus facile. Aujourd’hui, avec l’évaluation comportementale The Predictive Index, nous voyons quels conducteurs sont naturellement portés à mieux conduire, sans regarder leur expérience ni leurs compétences.”