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Articles de

Daphné Saumure-Toupin

23 articles

Prévision Succès vous présentent: Le meilleur sommelier du Canada

12 janvier 2018FrançaisPrévision Succès vous présentent: Le meilleur sommelier du CanadaLa compétition qu’elle soit sportive, culturelle ou dans le monde des affaires est toujours un moment important pour les gens qui y sont totalement impliqués. Que ce soit pour un athlète olympique, un passionné des échecs ou un gestionnaire, une bonne compréhension de nos comportements (pulsion-moteur) est essentielle pour mieux comprendre nos réactions intrinsèques auxLire

La rétention du talent, votre nouveau défi !

18 avril 2017FrançaisLa rétention du talent, votre nouveau défi !Avec les perspectives d’emploi des prochaines années, nous savons tous qu’une pénurie de talent s’annonce de plus en plus grande. Donc, non seulement vous devrez mieux sélectionner vos gens, mais votre défi sera également de les garder avec vous et toujours aussi engagés ! Selon Josh Bersin (Directeur et fondateur de Bersin by Deloitte),Lire

Génération Millénium – au travail !

15 janvier 2017FrançaisGénération Millénium – au travail !Nous entendons beaucoup de choses au sujet de cette génération qui pousse tout doucement dans nos organisations, les milléniums (nés après 1980). J’aimerais aborder quelques mythes ou réalités (selon votre opinion) et également vousFrench_Blog démontrer comment la science peut vous aider à prendre de meilleures décisions même avec ce groupe. Loyauté – Mythe ou réalitéLire

Le cercle du succès

15 janvier 2017FrançaisLe cercle du succèsPlusieurs stratégies sont énoncées lorsque vient le temps de bien évaluer notre méthode de sélection du personnel. Le Cercle du Succès ci-joint démontre non seulement une vision d’ensemble, mais également ce que nous devrions retrouver dans un outil d’aide à la sélection du personnel. Une analyse comportementale devrait nécessairement vous procurer les quatre (4) avantagesLire

15 janvier 2017FrançaisLe Canadien Martin Foster remporte le prix international Recrue PI de l’annéeTORONTO (Ontario), le 21 juin 2016 – Martin Foster a été nommé Recrue PIMD de l’année lors de la réunion internationale de Predictive Index à Boston, au Massachusetts, la semaine dernière. M. Foster est le premier associé francophone à remporter ce prestigieux prix. L’équipe de Predictive Success est fière de le féliciter pour sa déterminationLire

Réduire son taux de roulement de personnel

12 janvier 2017FrançaisRéduire son taux de roulement de personnelUne mauvaise embauche est stratégiquement une mauvaise chose, mais en plus si votre taux de roulement est élevé il en va de la santé financière de votre entreprise.Lire

1 décembre 2016FrançaisTendances Ventes pour 2017Avec l’arrivée de 2017 et souvent une nouvelle année budgétaire, les gestionnaires sont à la recherche de nouvelles idées pour augmenter les performances de leur équipe de vente. Les derniers mois ont été fertiles en idée et formation et j’aimerais partager avec vous les 3 tendances lourdes que j’ai pu constater des deux côtés deLire

11 mars 2016Ambivert – votre nouvel oiseau rare !Peut-être avez-vous entendu le terme «Ambivert» ? Sinon et bien vous l’entendrez sous peu, car il est très à la mode présentement. Non seulement nous avions des extravertis et des introvertis que nous devons maintenant introduire cette nouvelle appellation qu’est l’«ambivert».Lire

Analyse de groupe – Vos mégadonnées!

25 août 2015FrançaisAnalyse de groupe – Vos mégadonnées!Depuis le début de 2015, nous avons été à même de constater la tendance lourde au sujet de l’analyse de groupe. La connaissance approfondie de notre capital humain ainsi que les forces et les faiblesses de nos équipes. Ce qui était auparavant une question d’opinion ou encore d’intuition peut maintenant se baser sur laLire

24 septembre 2013CE QUE LES EMPLOYEURS VEULENTL’objectif d’un recruteur, qu’il soit responsable des ressources humaines ou un cadre supérieur, est de trouver la personne qui correspond le mieux aux besoins et à la culture d’un emploi donné. Typiquement, un recruteur place une publicité pour le poste, publie sur le site Web de l’entreprise et indique quelques notes sur l’emploi. Puis ilLire