Ateliers PIᴹᴰ

Notre Approche?

Prévision Succès offre une approche modulaire avancée pour la formation. Notre atelier dirigée par un instructeur et combinée de face-à-face et de virtuel permet au PI d’être profondément intégré dans les racines de toute organisation.

Notre atelier de deux jours «Becoming a PI Practitioner» vous donne la formation pratique nécessaire pour réaliser les problèmes humains situés entre vous et vos objectifs d’affaires. Une mauvaise performance, une mauvaise gestion, une faible productivité, un taux de roulement élevé, un faible engagement – tous ces problèmes peuvent être adressés à travers l’application efficace de la méthodologie de gestion du capital humain de PI dans votre entreprise.
Dans cet atelier, vous allez:

  • Identifier un ensemble de défis commerciaux, découvrir les problèmes liés aux personnes et créer des objectifs afin de les corriger
  • Apprenez des stratégies qui ont un impact direct sur vos défis via à l’utilisation d’outils PI et de logiciels d’évaluation de la main-d’œuvre
  • Partez avec un plan d’action pour surmonter vos défis et atteindre vos objectifs

Qui devrait être présent?

  • Exécutifs ou gestionnaires responsables de la stratégie d’affaires, de la planification et du succès
  • Professionnels RH qui serviront d’experts en PI et de conseillers dans leur organisation
  • Les employés qui poursuivent leur parcours d’apprentissage PI après avoir assisté à un autre atelier PI
  • Toute personne qui cherche à utiliser PI pour faire face à ses défis d’affaires au quotidien

L’atelier «Becoming a PI Practitioner» comprend les matériaux provenant des ateliers PI «What Drives People» et «Managing People to Perform» comme introduction au système du Predictive Index, laissant les participants avec une connaissance approfondie de la méthodologie et des applications pratiques.

Notre atelier «Managing People to Perform» donne donne aux participants les outils et les perspectives dont ils ont besoin pour développer une conscience de soi et une compréhension approfondie de ce qui motive leurs comportements de gestion au quotidien. En plus de s’assurer d’une bonne compréhension de leurs propres styles de gestion, un expert facilitateur PI les aidera à identifier les styles de comportements de leurs rapports directs.
Vous allez quitter cet atelier avec:

  • Un aperçu rapide des styles comportementaux d’équipe
  • Un tableau de bord du gestionnaire qui met en évidence les lacunes dans les techniques de gestion qui peuvent entraver la performance des employés
  • Un plan d’action personnel détaillé

Qui devrait être présent?

  • Les gestionnaires de première ligne
  • Superviseurs
  • Directeurs responsables de maximiser la performance de leurs équipes
  • Toute personne ayant la responsabilité de diriger les efforts des employés ou de conseiller ce qui le font

L’atelier «Managing People to Perform» débute avec «What Drives People? » comme introduction.

Notre atelier «Attracting and Selecting» fournit des idées et des outils pour aider les employeurs à décoder les motivations des candidats, à comprendre leurs besoins et à réfléchir à la façon dont ils se déroulent en milieu de travail. Attirer et sélectionner les meilleures personnes est essentiel au succès de toute organisation, et cet atelier préparera les recruteurs et les gestionnaires d’embauche pour le défi.

Les participants quitteront le cours avec :

  • Une évaluation de poste complète pour un emploi spécifique dans votre organisation
  • Un modèle pour identifier les principaux comportements de la main-d’œuvre
  • Un tableau de bord d’embauche pour évaluer efficacement un candidat
  • Un plan de stratégie d’embarcation adapté

Utiliser les données et les idées PI pour chaque phase d’embauche avec DASH Hiring Method™

DÉFINIR: Décrire les tâches et le candidat idéal.

ATTIRER: Fabriquer des annonces et planifier des entrevues d’entretien en utilisant des descriptions qui feront appel au candidat idéal.

SELECTIONNER: Utilisez les évaluations comportementales dans le processus d’embauche afin de minimiser le temps d’embauche et d’optimiser le résultat.

EMBAUCHER : Embauchez et intégrez de nouveaux employés avec une stratégie d’intégration sur mesure pour qu’ils se sentent plus à l’aise et à jour plus rapidement.

Qui devrait être présent?

Les candidats idéaux pour cet atelier sont les professionnels de l’acquisition de talents, les recruteurs et les gestionnaires d’embauche qui sont responsables d’attirer, d’interviewer, d’embaucher et d’intégrer les candidats. Quiconque ayant la responsabilité d’attirer et de sélectionner les meilleurs – ou de conseiller ceux qui le font – devrait fortement envisager de participer à cet atelier.

L’atelier «What Drives People?» offre à vos employés les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour développer une plus grande conscience de soi et une compréhension approfondie de ce qui motive leurs comportements quotidiennement.

Cet atelier permettra à vos employés de :

  • Démystifier les comportements en milieu de travail
  • Tirer parti d’un langage commun construit sur l’objectivité et la compréhension du comportement.
  • Comprendre pourquoi les gens ont des préférences et des styles de travail différents
  • Faire référence à un inventaire complet des besoins et des comportements en milieu de travail
  • Créer un plan d’action personnel détaillé
  • Comprendre et célébrer les différences de comportement

Qui devrait être présent?

Cet atelier s’adresse aux employés de tout niveau au sein d’une organisation cliente de PI. Il fournit une bonne  base et sert d’apprentissages préalables aux employés qui souhaitent poursuivre leur parcours d’apprentissage PI dans d’autres ateliers.

Devenir Un Practicien PIEndriot
26-27 novembreFredericton, NB
3-4 decembreCalgary, AB
10-11 decembreMontreal, QC(FR)
10-11 decembreOttawa, ON
10-11 decembreMoncton, NB
10-11 decembreToronto Ouest, ON
17-18 decembreHalifax, NS
19-20 decembreVancouver, CB
14-15 janvierSaint John, NB
21-22 janvierSaint John, NB
21-22 janvierMontreal, QC (francais)
11-12 févrierFredericton, NB
3-4 marsHalifax, NE
10-11 marsCalgary, AB
10-11 marsMoncton, NB
17-18 marsVancouver, CB
17-18 marsToronto, ON
17-18 marsMontreal, QC (Francais)
21-22 avrilToronto Ouest, ON
5-6 maiSaskatoon, SK
5-6 maiOttawa, ON
12-13 maiSaint John, NB
26-27 maiToronto Est, ON
26-27 maiVermont, ME
2-3 juinHalifax, NE
9-10 juinCalgary, AB
9-10 juinMoncton, NB
16-17 juinMontreal, QC
23-24 juinToronto Ouest, ON
23-24 juinVancouver, CB
Gérer Les Personnes À PerformerEndriot
26 novembreFredericton, NB
3 decembreCalgary, AB
10 decembreMontreal, QC(FR)
10 decembreOttawa, ON
10 decembreMoncton, NB
10 decembreToronto Ouest, ON
17 decembreHalifax, NS
19 decembreVancouver, CB
14 janvierSaint John, NB
21 janvierSaint John, NB
21 janvierMontreal, QC (francais)
11 févrierFredericton, NB
3 marsHalifax, NE
10 marsCalgary, AB
10 marsMoncton, NB
17 marsVancouver, CB
17 marsToronto, ON
17 marsMontreal, QC (Francais)
21 avrilToronto Ouest, ON
5 maiSaskatoon, SK
5 maiOttawa, ON
12 maiSaint John, NB
26 maiToronto Est, ON
26 maiVermont, ME
2 juinHalifax, NE
9 juinCalgary, AB
9 juinMoncton, NB
16 juinMontreal, QC
23 juinToronto Ouest, ON
23 juinVancouver, CB
Dates Devenir Un Practicien PI Dates É-UEndriot
15-16 octobreWestwood, MA
12-13 novembreMaine
18-19 novembreWestwood, MA
10-11 decembreWestwood, MA
13-14 févrierMaine

PI Professional Series Workshop (FR)

CE QUE LES CLIENTS DISENT :

« Super, j’ai hâte de mettre en application! »

« Il m’aidera à mieux comprendre mes employés, à les retenir et è mieux embaucher ce qui sera notamment bon pour MON PROFIL! »

Prévision Succès est un partenaire certifié de Predictive Index Cognitive AssessmentMC