Diversité et inclusion

Créer une main-d’œuvre plus diversifiée et inclusive

Abordez directement vos objectifs de diversité et d’inclusion avec l’atelier “Favoriser un environnement plus inclusif” de Predictive Success. La réunion de pré-planification, l’atelier d’équipe et les séances de débriefing examineront ce que la diversité et l’inclusion impliquent réellement, fourniront un audit de l’inclusivité actuelle de votre entreprise, développeront un objectif d’inclusion d’atelier réalisable et un plan d’exécution pour l’atteindre.

87%

“Les équipes qui présentent une diversité de sexe, de race, d’âge et de géographie surpassent les décideurs individuels dans 87 % du temps.”

—People Management UK

Impact immédiat

Alors que les programmes D&I devraient être plus qu’un événement unique et devraient être un cheminement vers la construction d’une culture d’appartenance inclusive et sûre, il existe une solide analyse de rentabilisation pour investir dans les programmes D&I :

  • Productivité accrue :
    Rassemble les talents, permettant plus d’opportunités de collaboration alors que les gens travaillent vers des objectifs communs

  • Créativité accrue :
    Injecte des compétences plus diverses en résolution de problèmes – un large éventail de perspectives permet de nouvelles idées

  • Rotation des employés plus faible :
    gras, lbPermet d’attirer un public plus large vers l’organisation, ce qui contribue à réduire les taux de rotation

  • Plus grande rentabilité :
    Une diversité culturelle accrue peut entraîner des investissements plus rentables au niveau de l’entreprise, une innovation et des revenus accrus et des marges bénéficiaires d’exploitation plus élevées (The Other Diversity Dividend; Le mélange qui compte : l’innovation par la diversité ; The Business Case for More Diversity)

  • Réputation d’entreprise plus forte :
    forte, lb86 % des demandeurs d’emploi affirment que la diversité est importante lors de la recherche d’un emploi (première enquête DEI annuelle de ZipRecruiter)

  • Engagement accru des employés :
    Crée un environnement ouvert pour apprendre les uns des autres, créant ainsi des relations de confiance

Ce que nos clients disent :

“Discrimination is real. Inclusion and diversity creates creativity at the workplace. Calls to celebrate our strengths, differences and uniqueness at the workplace and in Canada are needed.” —Executive, Salus Ottawa

“Overall, the input was excellent and the facilitator was honest and knowledgeable on the subject of D&I.” —Executive, Non-profit Organization

“Thank you for hosting a space where we were able to talk without fear of reprisals. Thank you for saying things that were never previously said, that needed to be said. Thank you for the work that you do.” —Executive, Salus Ottawa

3 ateliers Diversité & Inclusion pour dirigeants/managers :

D&I Lite : demi-journée

  • Couvre les concepts de haut niveau en D&I (termes clés/préjugés inconscients)
  • Fournit aux dirigeants l’occasion de découvrir le récit personnel d’un cadre du BIPOC tout au long de sa carrière

D&I Journée Complète

  • Approfondir les concepts clés (termes clés, scénarios, activités, préjugés inconscients)
  • Fournit aux dirigeants l’occasion de découvrir le récit personnel d’un cadre du BIPOC tout au long de sa carrière

D&I Lite + Fondamentaux PI

  • Couvre les concepts de base de la D&I et aide les dirigeants à acquérir une plus grande conscience de soi lorsqu’ils gèrent/atténuent les préjugés inconscients

Notre déclaration sur la diversité et l’inclusion

Favoriser un environnement plus inclusif

Les cultures d’entreprise d’élite prospèrent lorsque tous les employés se sentent respectés et appréciés. Créer une entreprise inclusive et réduire les préjugés inconscients augmente la rétention, la performance et attire un vivier de talents plus fort et plus diversifié.

Chez Predictive Success Corporation, un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable est un lieu où nous acceptons et encourageons les différences de nos employés en matière de sexe, de race, d’origine ethnique, d’origine nationale, d’âge, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’éducation ou de handicap et veillons à ce qu’ils se sentent valorisés. et respecté.

Chaque membre de l’équipe Predictive Success s’engage à adopter une approche non discriminatoire du travail. Predictive Success offre des chances égales d’emploi et d’avancement dans tous nos départements et programmes. Nous respectons et apprécions les expériences de vie et les héritages divers et veillons à ce que toutes les voix soient entendues.

Nos employés et nos clients sont l’atout le plus précieux et il n’est pas surprenant que la diversité et l’inclusion jouent un rôle essentiel dans l’optimisation des talents.

Nous ne pouvons pas créer de meilleurs environnements de travail sans diversité, équité et inclusion – et un monde meilleur ne peut certainement pas exister avec le racisme et l’injustice. Bien que la plate-forme d’optimisation des talents de l’indice prédictif ne résolve pas l’injustice sociale, elle peut – et le fait – éliminer les préjugés sur le lieu de travail. Cela vous permet d’embaucher équitablement, de promouvoir l’équité et de libérer le véritable potentiel de chaque employé.

—Énoncé prédictif de la diversité et de l’inclusion

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